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讲师梦，几乎每个人都有。谁不想万众瞩目？谁不想口若悬河？谁不想那闪闪光环？ 讲师梦，可大可小：大到可以去人民大会堂开专题讲座，小到可以迎着自己家孩子崇拜的目光谈古论今。只要你愿意，讲师不再是个梦。 讲师，通俗点讲，就是讲知识给别人听，别人听着舒服、受用，尊你为师便是师，不尊你为师，便是路人甲或乙。 有的人喜欢讲，例如HR或各类学校的老师，有的人不喜欢讲，例如IT程序猿、深山狩猎者，但基本也是伪装者，三杯酒下肚，谁都喜欢举杯邀明月、听我讲三分！ 不喜欢讲的不在此讨论范围。喜欢讲的，怎样能讲好？ 我初二时，有幸参加了学校元旦晚会的主持人选拔赛。那是一个冬日的下午，阳光暖暖的，青瓦蓝墙的教室显得格外亲切。因为有过播音经历，顺利进入选拔赛，选拔赛的题目由评委老师当场抽签定。我其实很紧张，说不清缘由的，应该主要是不自信，怕露怯。当时有个要好的同学，她名字叫孙新伟，见我瑟缩在墙角，破衣烂衫的：一双母亲手缝的棉鞋，边儿都秃噜了，棉袄外边套了个单褂子，袄袖子露出了一大截……她见状，转身回宿舍，不一会儿帮我拿来了一双她刚买没多久的红灰相间的漂亮棉鞋，还有她平时也不怎么舍得穿的绿色小棉外套，一边催着我换上一边嘴里嘟哝着：去参加演讲也不知道好好打扮自己一下，你瞧瞧，现在精神多了吧？快进去吧，一定赢哦！ 时过二十多年，至今还记得，我穿着得体的衣服，斗志昂扬的站在讲台上激情演讲的情境。当时我抽到的题目是：你最喜欢哪个主持人？最喜欢他主持的什么节目？为什么？我记得我当时回答的是最喜欢赵忠祥主持的《动物世界》，至于之后阐述内容已没有印象，印象深刻的是知心同学帮我换上的那件棉衣、那双鞋、我神情自若的演讲风采，当然还有评委老师们赞许的眼神！ 有点聊的太远了。但，仍然扣题。要想做一名合格的讲师，首先要有自信，无论是从哪个渠道获得的自信，都不重要，重要的是当你出现在众人视线中的时候，你从内心相信你是绝对可以的！ 还有，作为讲师，讲的好，不是按着课件念就可以，这样的讲课谁都会。要想让听众觉得你讲的好，需要有丰富的，不，是非常渊博的知识，能够引经据典，能够拆开了揉烂了讲到听众的心里并且让他们听懂了、吸收了，这才叫讲，否则就只能称之为“说”。 从事HR这么多年，我一直想站在讲师的舞台上发光发热，但，我虽有自信，语言表达能力也不错，但我的知识太贫瘠了，就甭说引经典了，经典都没有看到过我！大把大把的时间都挥霍在了流逝的平凡时光中，顺其自然，平平淡淡，已然忘了我年少时的意气风发，已然辜负了我的那个热心同学以及恩师们的期望！ 但，真的是无药可救了么？从现实出发，我已不再年轻，不可能再去全职学习怎么做一个讲师，也不可能以此谋生，但梦想在前方忽隐忽现召唤内心的时候，我是不是应该做点什么？ 就如开文所讲，讲师梦可大可小。专题讲座，于我就像是天上漂浮的星星，太过于遥远，那HR组织的培训是不是就像是一座座还不算太高的山峰？通过努力，还有可能登顶？还有和员工的一次次交心谈话，可不可以视为迷你型演讲？只要对方听进去并且受益，我认为这就算是当了一次合格的讲师。 作为HR，不仅要不断丰富自己的专业知识，还要丰富公司运营过程中所需要的各类知识，当公司需要你，当员工需要你，你能充满自信地为大家解惑、答疑，使员工因为你所讲的茅塞顿开、因为你所讲的更加充满干劲儿，公司因为你而发展的更好，那么这也算是一位合格的讲师。 作为妻子，你能在丈夫事业关键点上，为他出谋划策、指点迷津；作为母亲，你能在孩子面临各种问题时，从容不迫、谆谆教导……这不也算当了一次又一次合格的讲师么？ 讲师，真的不在乎舞台大小，在乎你所讲的能产生的影响力的大小。 这么看来，讲师，真的不再是个梦，是可以实现的呢！ 加油吧，HR小伙伴们！
讲师梦，几乎每个人都有。谁不想万众瞩目？谁不想口若悬河？谁不想那闪闪光环？
讲师梦，可大可小：大到可以去人民大会堂开专题讲座，小到可以迎着自己家孩子崇拜的目光谈古论今。只要你愿意，讲师不再是个梦。
讲师，通俗点讲，就是讲知识给别人听，别人听着舒服、受用，尊你为师便是师，不尊你为师，便是路人甲或乙。
有的人喜欢讲，例如HR或各类学校的老师，有的人不喜欢讲，例如IT程序猿、深山狩猎者，但基本也是伪装者，三杯酒下肚，谁都喜欢举杯邀明月、听我讲三分！
不喜欢讲的不在此讨论范围。喜欢讲的，怎样能讲好？
我初二时，有幸参加了学校元旦晚会的主持人选拔赛。那是一个冬日的下午，阳光暖暖的，青瓦蓝墙的教室显得格外亲切。因为有过播音经历，顺利进入选拔赛，选拔赛的题目由评委老师当场抽签定。我其实很紧张，说不清缘由的，应该主要是不自信，怕露怯。当时有个要好的同学，她名字叫孙新伟，见我瑟缩在墙角，破衣烂衫的：一双母亲手缝的棉鞋，边儿都秃噜了，棉袄外边套了个单褂子，袄袖子露出了一大截……她见状，转身回宿舍，不一会儿帮我拿来了一双她刚买没多久的红灰相间的漂亮棉鞋，还有她平时也不怎么舍得穿的绿色小棉外套，一边催着我换上一边嘴里嘟哝着：去参加演讲也不知道好好打扮自己一下，你瞧瞧，现在精神多了吧？快进去吧，一定赢哦！
时过二十多年，至今还记得，我穿着得体的衣服，斗志昂扬的站在讲台上激情演讲的情境。当时我抽到的题目是：你最喜欢哪个主持人？最喜欢他主持的什么节目？为什么？我记得我当时回答的是最喜欢赵忠祥主持的《动物世界》，至于之后阐述内容已没有印象，印象深刻的是知心同学帮我换上的那件棉衣、那双鞋、我神情自若的演讲风采，当然还有评委老师们赞许的眼神！
有点聊的太远了。但，仍然扣题。要想做一名合格的讲师，首先要有自信，无论是从哪个渠道获得的自信，都不重要，重要的是当你出现在众人视线中的时候，你从内心相信你是绝对可以的！
还有，作为讲师，讲的好，不是按着课件念就可以，这样的讲课谁都会。要想让听众觉得你讲的好，需要有丰富的，不，是非常渊博的知识，能够引经据典，能够拆开了揉烂了讲到听众的心里并且让他们听懂了、吸收了，这才叫讲，否则就只能称之为“说”。
从事HR这么多年，我一直想站在讲师的舞台上发光发热，但，我虽有自信，语言表达能力也不错，但我的知识太贫瘠了，就甭说引经典了，经典都没有看到过我！大把大把的时间都挥霍在了流逝的平凡时光中，顺其自然，平平淡淡，已然忘了我年少时的意气风发，已然辜负了我的那个热心同学以及恩师们的期望！
但，真的是无药可救了么？从现实出发，我已不再年轻，不可能再去全职学习怎么做一个讲师，也不可能以此谋生，但梦想在前方忽隐忽现召唤内心的时候，我是不是应该做点什么？
就如开文所讲，讲师梦可大可小。专题讲座，于我就像是天上漂浮的星星，太过于遥远，那HR组织的培训是不是就像是一座座还不算太高的山峰？通过努力，还有可能登顶？还有和员工的一次次交心谈话，可不可以视为迷你型演讲？只要对方听进去并且受益，我认为这就算是当了一次合格的讲师。
作为HR，不仅要不断丰富自己的专业知识，还要丰富公司运营过程中所需要的各类知识，当公司需要你，当员工需要你，你能充满自信地为大家解惑、答疑，使员工因为你所讲的茅塞顿开、因为你所讲的更加充满干劲儿，公司因为你而发展的更好，那么这也算是一位合格的讲师。
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