最近我的一位HR同行Mark给我分享了一个让人很无语的求职故事。
就在这个月,一家大型上市A公司的HR看中了他的简历,提前三天通知他周五过去公司面试面试HR经理的岗位。Mark在目前公司的发展已经到了天花板正想尝试下外面的机会,于是他欣然同意了。Mark向老板请好假后开始精心地准备周五的面试。
很快到了周五。早上7点Mark睡眼惺忪地坐上了长途大巴,折腾了近5个小时终于提前赶到了A公司。HR见到Mark后打了声招呼,就让他去会议室填写求职资料。过了半小时HR突然慌慌张张跑过来,气喘吁吁地说:Mark先生,不好意思,我们公司HR总监今天接到老板的通知临时外出参加一个重要的会议,今天不能给你面试了。麻烦你下次再过来一趟,具体时间我们稍后通知你。Mark听了后心里特别窝火,拿起桌上的包扭头就走了。心里想:什么破公司太不靠谱了,下次八抬大轿请我来我都不来了!
就这样,Mark给A公司在心里贴上了一个“不靠谱”的标签。A公司也错过了一位可能是合适人选的宝贵的人才。
类似这样的闹剧可能很多人都有切身的体会。在目前人难招的大环境下,如果要吸引更多求职者加入,企业急需打造靠谱的口碑。作为求职者,我们如何才能判断企业是否靠谱了?下面给大家分享“三个锦囊”。
一、 HR是否专业和擅于沟通
我们在求职时首先会接触公司的HR。在接到HR的电话面试时,我们可以提出一系列的问题,通过对方的回复来判断HR是否靠谱,例如招聘这个岗位的原因,岗位的职责和招聘要求,面试的流程,职位的薪酬福利等。如果HR能直面这些问题,对答如流,给出明确清晰的答复,那我们可以判断HR是靠谱的。另外,我们也可以查看HR发送的面试邀请函,是否准确无误且能设身处地替求职者考虑。例如在邀请函里是否注明了详细的交通路线和参加面试的贴心提示。
开头案例的闹剧其实可以避免。如果HR能与面试官保持良好的沟通,提前电话通知求职者面试推迟,求职者也就不用长途跋涉还被放鸽子了。
二、 面试官的素质优劣
是否尊重求职者
在面试过程中,如果面试官迟到较长时间或手机铃声不停想起接电话,会让我们觉得很不被尊重,丧失继续应聘的兴趣,给面试公司贴上不靠谱的标签。
是否重视求职者
还记得有一次去一家大型企业B公司去面试。由于该公司地址较偏僻,面试官当天在我到公司前特别交代HR派一辆别克商务车到公交站接我去公司面试。等我坐长途大巴在公司附近的汽车站下车后,果然看见有之前提到的商务车在等我了。这时,我接到了HR的电话,顺利上了商务车。面试两个小时候结束后,面试官特别真诚地感谢我的到来,又亲自交代司机务必送我到指定车站,目送我离开。面试官的态度和交通安排让我觉得公司很重视我,我对B公司留下了很好的印象。虽然最终没有去B公司,但是以后凡是有朋友问起我这个公司的情况,我都是极力推荐。
是否训练有素
在面试交谈过程中,如果面试官懂的面试的方法,运用提问技巧来问问题,会给我们留下训练有素的印象,让我们愿意说更多,使沟通气氛更好,提高面试的效率。相反,如果是查户口,审犯人的提问方式,会让我们觉得反感,对面试官的印象大打折扣,给公司贴上不靠谱的标签。
三、 公司的口碑好坏
俗话说:“金杯银杯不如大家的口碑”。当我们对一家公司很有兴趣时,我们还可以通过同行来打听要公司的情况。例如该公司的前景如何?是否重视员工的职业发展?是否有吸引人的薪酬福利制度?通过询问企业的口碑,我们可以获得更多“冰山下”的隐含信息,促使我们做出更加明智的去留决定。
如上就是判断一家公司靠谱与否的三个锦囊。当然要获得快速的职业发展,除了找到靠谱的公司外,我们也需要将自己打造成为老板眼中靠谱的不二人选。如果你想做到,请查看我之前发布的文章:
《玩转工作汇报,变身成功人士》https://www.hrloo.com/lrz/13959394.html
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18楼 电闪雷鸣的荷花17030718
嗯,HR的专业度如此重要!
17楼 luguang2004
谢谢分享
16楼 cheryang
学习
15楼 bobobest
很受用,曾经我去面试一家公司,临近面试时间,对方HR电话告知我老板出去了,没时间面试需要改时间,结果到下一个面试时间时,又给我电话要求改时间最后我还是放弃了。这家公司很大,但是我仍然觉得这家公司很不负责任。我也看到我自己的不足,以后在电话预约和面试时都要做好准备,不盲目
职场进阶宝典
@bobobest:是的,谢谢支持!
灯火蓝山
@bobobest:我朋友曾去一个小公司应聘总监,约得下午2点,去了人家找各种借口让他先回去等通知,后来磨不过他,人家说上午已经录用一个中意的人了。
14楼 Estrellafan
我曾在电话里面问过HR岗位职责和招聘要求,得到的大多数答复是你没看我们的招聘JD吗/就是招聘JD上写的内容(针对主动投简历的企业),然后就会诚惶诚恐。。。
夏天将明
@Estrellafan:是的,问了还有不知道的,问面试官的电话,说没空接,要了解就来面试
职场进阶宝典
@Estrellafan:谢谢支持!这里就考验HR的专业度了。专业的HR是可以流畅的说出所招聘岗位的职责和要求的。否则就可能会让求职者丧失应聘的兴趣。
13楼 塔塔小丸子
很受用,我之前有几家单位就是面试给我的印象不好,我没去。
职场进阶宝典
@塔塔小丸子:谢谢支持!
12楼 304170442
学习了,谢谢分享。
职场进阶宝典
@304170442:谢谢支持!
11楼 籽遇薇晨
不管是面试官还是应试者,首先是要相互尊重,以平等、真诚、热情的态度待人,方能较好地进入下一步的深入了解。
职场进阶宝典
@籽遇薇晨:说的很对!有了好的态度,才会有利于双方的沟通。
10楼 3wsok
学习了,谢谢分享
职场进阶宝典
@3wsok:谢谢支持!
9楼 古韵茗风9988
谢谢分享,学习了!
职场进阶宝典
@古韵茗风9988:谢谢支持!
8楼 小畅迷夏
面试者第一印象就是HR的专业度
职场进阶宝典
@小畅迷夏:是的。谢谢支持!
7楼 瑾璟927
谢谢分享,对需要找工作的伙伴提供了很好的参考!
职场进阶宝典
@瑾璟927:但愿能帮到求职的伙伴们,谢谢支持!
6楼 yinyinyin
谢谢分享
职场进阶宝典
@yinyinyin:谢谢支持!
5楼 sunyl
谢谢分享
职场进阶宝典
@sunyl:谢谢支持!
4楼 msfd
谢谢分享,学习了
职场进阶宝典
@msfd:谢谢支持!
3楼 向上爬的蜗牛
谢谢????
2楼 迎着晨曦
谢谢分享~
职场进阶宝典
@迎着晨曦:谢谢支持!
1楼 灯火蓝山
我就是这样处理招聘企业的电话的,不过问得更全面一些!
职场进阶宝典
@灯火蓝山:问的更全面有助于对企业的深入了解。谢谢支持!