此处不留爷自有留爷处

作者怡心小榭更新于：2017-03-31 16:29 73139

内容来自 2017-04-01 打卡话题

　　A惊恐，气愤，莫名其妙。
　　B找领导，问清楚为什么？
　　C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。
　　D其他。
　　今天是愚人节，卡卡们，节日快乐！
　　虽然今天的打卡比较奇葩，但万一真遇到这种突发情况，你会怎么处理呢？
　　请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻，以及自己的心里变化，可以用第一人称来描述这个故事。

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简直是情景再现啊，待我掐指一算，距离突然接到约谈通知的时间过去了两年多，而我也走出了当时的挫败和抑郁，思想重塑，成为闪闪亮的新的自己。

让我把镜头摇回去：那是2014年11月的一个周六中午，上午值完班下午和朋友一起看电影的路上，突然接到人力总监也就是我的直接上级的电话，说公司老总要召见我，一种不好的预感浮上心头，因为在约谈之前，涉及我职责范围内的会议已不再通知我参加，而我却没有现在的觉悟，还存在侥幸心理，希望是自己的错觉。

终于还是躲不过去的，在约谈之前，人力总监跟我说，你要好好谈，谈的好没准老总的想法就改变了。我就呵呵了，我来了一年多的时间，一直在为人力的体系和制度建设费尽心思，无偿加班加点，这刚刚建成，就要过河拆桥，我要怎么好好谈才可以让一个想让我立马消失的人改变初衷呢？

谈的时候跟面试一样，我精心收拾了一下，咱输阵不输人嘛，然后说了一通对我的肯定和认可，最后来了一句莫须有的“与人沟通不太好”，我就呵呵了，我说嗯，我以后改。聊完我就去面试了。内心的想法就是，此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，爷正好放长假。我就不信了，我还找不到一个比你这强的地儿。

人力总监问沟通内容和结果，跟他转述后，人力总监很疑惑就说这个？你这方面做的很好的。

接着就进入了离职的赔偿商谈，11月离职的话按公司规定是没有年终绩效的，也就是损失一个月的工资，我要求公司支付我的年终绩效并多承担一个月的保险，同时给我一个月的工作作为补偿，人力总监做不了主的，让我在公司待到12月底，然后按规定支付我年终绩效，我说我不想报着每天上班跟上坟一样的心情再来了，还是到此为止吧。再三沟通后，给我多支付3000了事，我问朋友这个价码如何？朋友说，差不多就行，得一分是一分。

头一天离开这家单位，第二天我就到新单位报道了，心里只有一个念头，我要证明我不差，我值得。

然后，悲剧了，我好像抑郁了…………

我陷入了深深的自我否定和恐惧中，同时对情绪的控制力下降，总觉得是因为自己的问题才会出现这样的结果，从此走上了看心理书治愈自己的道路。

两年过去了，回头梳理一下，当时的情景，自己的问题有，公司的问题有，想和大家分享的是：

1、人，不是通过外在的一切来证明自己的价值的，任何外在的一切不能和自己划等号。

这句话的意思是：人，不是通过收入、岗位、社会地会、家庭、谁的什么人来获得价值和存在感的，要自己内心强大才可以笃定的相信自己的存在本身就是有意义的。而不是通过外在的评价和声音来证明。相信自己的人，会对外界的要求少很多，自己也轻松许多，路也会好走很多。

2、进入一个公司或环境，要学会并且适应那里的规则，包括潜规则。

人力总监和财务总监是两个山头，老板更倾向于财务总监，而我像个愣头青一样，进去之后只埋头做事，妄想通过人力的规范化奠定自己的位置，让老板青眼有加。结果一个方案的出台，引起了财务的嫉恨，再一个方案的出台，影响了财务的利益，我自然成了他们的眼中钉肉中刺，也成了人力总监和财务总监斗争的“利器”。

最终的结果可想而知，进入一个新的环境，要学会观察，要去体会人与人之间的关系，同时知道如何处理这些派系之间的距离，并且在保护自己的前提下，去推动自己的工作，而不是以身作枪。

3、功力要慢慢用，不要一下子露了底。

一眼让人看到底的人不仅没有神秘感和魅力，也容易让人觉得自己能力有限，萌生快快榨干踢走了事的心态，同时也会让自己陷入恐慌中，江郎才尽之时也就是卸磨杀驴之日。话到嘴边留三分，不要以坦荡荡来突显自己的无知和幼稚。

4、入职前要了解公司的用人风格和作风。

我离职后不久，听说当时聘请的销售总监和售后总监及其他人员都被劝退或调岗了，集团整体缩编至我们这批人上岗前的规模。再后来就听说这个老板的用人风格就是引进－－快速榨干－－踢走，而我在这个过程中，却拼命想通过工作成果来证明自己的价值，却不知道我做的越多，走的越快，死的越早。

5、当一份工作只是在榨取自己的价值却没有补充时，自己的心态是焦虑和恐慌时，要主动选择离开。

内耗是对一个人最大的伤害，天天处在消耗自己的状态下，同时总是担心自己的位置不保时，也就是离开的时候到了，不然，最后自己会付出更多的代价。

现在看来，每一次离开，或许是生命转弯的最好机会，也是让自己换条路的好时候，面对离开，保持健康的心态，正常的面对，是对自己最好的交待。

我们不需要任何一份工作来证明自己的价值，因为价值是自己创造的，很多时候，他人或机构的评价是基于其利益和立场决定的，只要自己一直在提升和进步，那么离开不管是主动还是被动，都是让自己变更好的契机和礼物。

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2024-04-22 15:34

全部评论(64) 我参与的评论

54楼阳光之善

2018-10-18 08:13:36 回复赞(0)

53楼小白233

对于抑郁的说法感同身受
曾经在一个领导手下呆了几个月，做啥啥被批，加上自身出了一些问题
每到夜里就想哭，觉得生活没意义，想走到窗户跳下去
所以，现在做很多事情，更多的关注都是放在员工情绪上面
哎！想起那样的日子就觉得可怕

2017-07-24 11:33:03 回复赞(0)

52楼艳阳三月

跟亲生体会一样，不管领导的态度和想法怎样，我们自己问心无愧就可以了！谢谢分享！

2017-05-31 14:47:10 回复赞(0)

51楼意念的古地卜师

很不错！

2017-04-22 11:32:16 回复赞(0)

50楼 samzhixiusheng

6666666，这波分析给满分

2017-04-08 17:26:19 回复赞(0)

49楼林可杨

人，不是通过收入、岗位、社会地会、家庭、谁的什么人来获得价值和存在感的，要自己内心强大才可以笃定的相信自己的存在本身就是有意义的。而不是通过外在的评价和声音来证明。相信自己的人，会对外界的要求少很多，自己也轻松许多，路也会好走很多。我暂时还做不到这个境界，还需要加油

2017-04-08 11:28:23 回复赞(0)

48楼糖果优

姐姐，为你的韧性，冲劲点赞，同时也为你的成长与进步高兴，继续加油，遇见更好的自己，更好的未来!

2017-04-08 09:24:17 回复赞(0)

怡心小榭

@糖果优：我觉得我知道你是谁

2017-04-10 15:08:40回复

47楼 1154872640

只有经历过才这么深刻

2017-04-07 11:02:54 回复赞(0)

46楼有志者事竟成123

深有感触

2017-04-06 09:47:43 回复赞(0)

45楼缘聚缘散77

这样的心态赞一个！不管如何都需要积极乐观面对。
也务须用什么来证明自己如何，只需要自己认为自己可以就行了。
做一个坚强的自我。

2017-04-05 15:44:37 回复赞(0)

44楼 heisequ

此刻的我在经历你走过的路，不自信到怀疑职业规划有问题，想问问两年前的你是如何走出来的？

2017-04-02 08:08:15 回复赞(0)

43楼 luguang2004

谢谢分享

2017-04-01 19:09:15 回复赞(0)

42楼清雨轩

面对离职不用抱怨，也不要斤斤计较。任何一次离职都是对我们成长的考验，所以用乐观的心态去面对

2017-04-01 16:32:17 回复赞(0)

41楼笑了就算了

只有真实的经历才足以让人产生共鸣~离开错的才能和对的相拥~很谢谢你的分享！

2017-04-01 16:29:53 回复赞(1)

40楼旅途上的爱

说的在理！自我价值评判取决于自我认知，而不是一味的外在评价

2017-04-01 16:21:19 回复赞(0)

39楼小小怡儿

分析的很好，谢谢

2017-04-01 15:31:09 回复赞(0)

38楼阿木121

总结的很到位，暂。

2017-04-01 14:38:47 回复赞(0)

37楼我爱卖关子

真真是说到心坎了，五年了，虽然在人资和外联岗位调动一直不瘟不火，终于有机会可以向上走一下的时候正好逢着三期，关键是大boss的不信任，在这个环境宽松又勾心斗角的小院里，我也只能一缩再缩，不过好在公司不会劝退或者使用手段驱赶一个大着肚子的女人，但是我心已定，格局对我很不好，我短时不会离开，但是依然会老实做事，之后卷铺盖走。

2017-04-01 14:24:54 回复赞(0)

怡心小榭

@我爱卖关子：你现在的重点是孩子，自己，孩子，自己，其他都是浮云，看在奶粉钱的面子上，不要跟他们计较

2017-04-01 15:36:16回复

依依九九

@我爱卖关子：刚刚遭遇这个，怀孕前拼命加班加点，老板赞赏有加，怀孕后正常上下班，但是已经跟不上老板的期望速度，老板越来越尖酸刻薄，从一开始的不信任到后面变成变相折磨，一度差点产前郁抑。好在心里素质强大，厚着脸皮顺利生下宝宝。然而那里已经没有了我位置，等着产假后办离职。

2017-04-02 22:20:45回复