不是什么都是隔锅香，最香的还是自己付出后在自己碗里的！
案例：
最近系主任在问答板块看到这样一个提问很有感触，和大家分享一下：
我为什么不想再做人力资源了？
本人男，毕业快2年了，科班人力资源管理专业，刚毕业时自己找到了对口专业的工作，大家都很羡慕，自己也觉得沾沾自喜。而那些相对没那么优秀的童鞋，大多从事了其他工作，像营销、医药代表之类的。
两年过去了，现在再来看看，觉得自己当时的想法好可笑，别的童鞋现在出入各种高档场所，拿着10几万的年薪，而自己却还在办公室做着出力不讨好的事情，工资只有三四千，心里有种说不出的滋味，我想转行做别的，可以转做销售吗，
就案例的那些叨叨：
小时候总是到吃饭的时候就抬着碗往邻居家跑，而邻居家的孩子却抬着碗往我们家跑，大人们只是笑着说“饭是隔碗香。”，真的都是隔锅香吗？不是，臭豆腐隔锅也不香。
人力资源从业者，看到那出入高档场所，拿着高薪，想想自己所做所得，心里的那酸爽。于是，想去做销售了？！
一、人力资源做从业人员的不易
从人力资源几个字上看，外人觉得是多么的高大尚，但换个角度，每个管理者都是人力资源从业者。而人力资源的最高管理决定权的人永远都是企业最顶端的那位。于是，这么说，我也想转了。
人力资源从业者永远在寻找平衡企业和员工之间的那个平衡，这是好听的，说不好听，那就是你就是企业压、员工挤的中间的那小点，任何一个不平衡都会让你轻则里外不是人，重则粉身碎骨，直接丢了饭碗。因为是人力资源从业者，永远先正自己，那起得早回得晚，加班常事，还得拉去行政工作，于是在很多企业公司在其他职能部门的眼里成了打杂不部门。这样，心里的苦你还不能和公司的其他人员说，一句诉衷肠，明天就不知道变成什么样的故事了。专业技术要，最优秀的工作态度要，最好一笑脸得挂着，想哭了还只能说沙进了眼揉红的。真的好像有些不易。
二、隔锅香的那些的不易
销售人员出入高档场所，高收入，你看到人前风光，却不知道别人付出了什么，付出了多少。
销售人员为一策划案能熬夜几个，你能吗？为搞定一个客户把那个肝是放在酒坛里不知道泡了多少回？为能追加应收款不知道装了多少回孙子？为了搞定客户，穿得人五人六的，可是你知道他在未搞定前也许那高档衣服还是租的呢？节假日你在家陪家人，人销售有几个是节假日可以休息的？
要想人前显贵，必须人后受罪，而且你还得坚持下来。
不是一个客户投诉，老大一句骂你就哭天抹泪的。你想过自己被领导骂，被员工骂时的感受了吗？
谁的职场不委屈，不要只看人前光鲜亮丽，多想想人家在背后的付出吧。
三、转还不转，根据自己情况来定吧
想转，先自己做自己的规划，做好自己职业向性分析再定吧。年轻人可以折腾，成功的人生就是折腾出来的，但要有目的的折腾。
不想转，自己吃不了那份苦就安心在现有的工作上深耕细作，提升自己的专业技能和对企业的贡献价值，任何一份工作做好了，付出了，最终终会得到你想要的。
做人力，得守得住清贫，耐得住寂寞。守不得，耐不住，仅为名目好听，仅为高薪体面，职业性向也不符合，还是离开吧。
做什么事不存在什么后悔不后悔，路是自己选择的，既然选择了那就是跪着也要走完。
题外：
1、做什么工作不重要，把它做专做精才能得到你想要的。一个好贴砖工的工资都早远超白领了，把自己做成行业的顶尖，你就OK了。
2、人生不易，且行且珍惜。高薪高档场所真是你所要的幸福生活吗，人生还有许多可以追求的东西。幸福是一种心理的感觉，不是外在物质可以得到的。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
丛晓萌
秉骏哥李志勇
刘不是
阿东1976刘世东
David江维
上榜得茅豆每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
