推荐 一个HR的崎岖历程--《超级专访》感悟

三茅《超级专访》第一期找了一休，让一休倍感忐忑惊恐。虽然自己在HR领域混迹16年，但与三茅的大伽们相比，人微言轻，不值得一提。然而《超级专访》主编SUNNY一直鼓励和安慰一休，蔡林兄也在一旁拿棍子赶，终于扭扭捏捏还是出来和大家见面了。下面是《超级专访》的原文链接：

《从设备操作工到HRD--一位老国企人的HR之旅》

其实，每个人的人生经历都充满故事，谁都是自己心中的传奇。因此，如果让一休来写自己，可以把自己写成神。但一休不愿意也不敢这么做，因为一个人是否优秀，不能由自己来评价。因此，讲出自己的故事，让别人来评价，才是正道。一休的经历平凡而曲直，一路坎坷，实在不值得借鉴。一休之所以还是把故事讲出来，无非是希望自己的那些惨痛教训，能给年轻的HR一些启发，以免重蹈覆辙。

然而，让一休惊讶的是，这些平凡的故事，居然被SUNNY写得连一休自己都感动了。蔡林兄为了“吹捧”一休，用心写了一篇《谈我的三茅兄长云舞一休》，骗取了一休好几滴开心泪水。一休的小伙伴不适时宜写了一篇《活宝老人家》，直接把一休逗乐了。

没想到一个《超级专访》，给一休带来这么多惊喜。虽然自己的表现难免让三茅系主任和《超级专访》栏目有些失望，但于一休而言，只有两个字：感谢！

而今将这几篇文章集在一起，希望大家喜欢！毕竟，一休的臭美永无止境，大家就忍着点吧，让他得瑟一次。

再次感谢《超级专访》栏目主编SUNNY，厦大才女，是你写出了一个感动了一休的“云舞一休”。为了专访，你放弃周末、耕笔不辍！你辛苦了！

温馨提示：本文很长，如果坚持看完，记得先买一瓶眼药水，可以缓解眼睛疲劳。如果可以的话，拍下滴了眼药水的照片，因为那样看起来神似激动得流泪的样子，顺便感动一下一休。另，恳请大家对此文点赞，欢迎扔鸡蛋、欢迎评论。你们的点赞和评论，是一休唯一能回馈三茅《超级专访》主编SUNNY、系主任、蔡林兄和小伙伴的唯一礼物。感谢！

篇一：《初访云舞一休》

（三茅《超级专访》主编SUNNY）

三茅超级访问第一期正式拉开序幕。今天我们非常有幸邀请到三茅网友——云舞一休，作为第一期的访问者。

其实，在周一给嘉宾发采访提纲时，我还在忐忑不安：大咖每天事情那么多，能抽得出时间来完成采访吗？

可是，在今天一大早，我收到了云舞一休超过8000字的采访内容，特别感动。虽然超级访问这个栏目才诞生，但是大家的热情让我受宠若惊。我们依旧会像对待其他栏目那样，来精心运营它。

唯一让我担忧的就是，害怕自己的文字无法传递每个HR的情怀。未来的日子，还请大家多多包涵，一起成长。

初入行，3年换了3个岗

云舞一休绝对可以称得上HR界的老司机。从2000年接触人力资源专业算起，如今的他从事HR工作已经16年5个月。就像大部分半路出家的HR一样，云舞一休既非科班出身，第一份工作也并非人力资源岗。

1998年，工业与民用建筑专业毕业的他进入了现在的公司，从基层干起是国企员工成长的必经之路，于是他被分配到厂里当设备操作工。要知道设备操作工这个岗位与他所学专业根本不沾边，作为一名应届毕业生刚刚参加工作，就发现自己什么都不懂，这时候的他没有茫然，当他发现无法改变环境时，他选择了改变自己：动脑学、动手干。

那时候的工作真的很苦，设备操作工的苦在于体肤——日晒雨淋，高危作业，半点马虎不得，否则命就搭进去了。一年半的踏实苦干使他迅速成长为一名设备操作好手，参与开起了国内第一套先进装置，个人还因此荣获“集体二等功”。

虽然这个阶段跟HR工作毫不相干，但却对他后来从事HR工作起到了极大帮助。云舞一休坦言，“我收获了三点：一是清楚了基层员工的艰辛和诉求；二是学会了怎么与基层员工和睦相处；三是结识了一批铁杆兄弟。”

2000年，公司内部岗位调动，他被调入公司劳动工资处工资科，负责2万多人的薪酬计算和薪酬系统数据维护，开始正式接触人力资源专业。又是一个陌生的领域，一切需要从头开始。不懂不会怎么办？天天抱着方案制度啃，快速熟悉薪酬结构、计算规则、运行模式等，在师父的精心指导下边学边干，仅用了3个月他便熟悉了所有的工作内容，成为一把好手。这是一段焦头烂额的日子，而云舞一休却打心里感激，“这个阶段是我最开心的日子，我师父是薪酬专家，同事和领导对我又特别好，我真心喜欢这个团队给我的一切！”

2001年，由于集团新项目的组建，云舞一休的工作岗位再次被调动，这次他需要全面负责人力资源工作。而所谓“全面负责”，其实只是一个比较冠冕堂皇的说法——因为整个项目就一个HR，啥都得干。尽管内心不愿调离原来的团队，在领导和同事的一再鼓励下，他还是接受了新岗位的安排，从此走上了一条“全面负责”HR工作的“不归路”……

3年换了3个岗位，从基层到机关，再到新单位，这样的经历让人心生羡慕。但于他而言，却觉得角色转变得太快，自己有些措手不及。谈起职业生涯前期的这3年，除了不能忘怀，他笑着戏称自己是“学啥用不上啥”。可是，在我看来，没有任何努力会白费，那些看似无用的付出，在某一天,他们的效用会放大,远超我们想象。

摸爬打滚16年，悲喜交集，且行且珍惜

在刚毕业的那会儿，云舞一休压根没想到有一天自己会成为HR。那个时候，他对HR的全部想象来源于自己的两位长辈：一位是热情大方、收放自如、人脉圈子很广；二位是具有特别好的声誉，受人尊敬。

“说真的，那时候我总在想，要是有一天我能有两位长辈那样的成就，成为一个受人尊重的人，那我就心满意足了。”云舞一休笑着说。

2000年，他终于有机会成为HR，如愿以偿。刚刚从事HR工作时，同学和朋友听说他成了HR，都很羡慕，纷纷贺喜，表面上真的很光鲜。但随着时间推移，负责的工作越来越多，方知做HR不容易。

要知道，在云舞一休生活的那个年代，三茅还没出现，网络也不发达。学习法律法规只能翻书查条款，地方政策只能靠抄印，规章制度编写也完全没有参考模板，不懂了只能去找师父问，师父不懂那就自己悟……

除去这些还有一路伴随的困难、挫折以及血淋淋的教训。谈起走过的路，他百感交集，给我讲了三个印象最深的故事：

无知激发学习斗志（故事一）

第一件事发生在2003年，集团要求下属所有企业将原来的“岗位技能工龄工资制”改为“岗位绩效工资制”，这算是我到新单位之后第一次单挑薪酬制度改革重任。

那时候心里发慌啊！一直琢磨：这“岗位绩效工资制”是个啥玩意呢？技能工资都不要了啊？这改革前后员工收入如何平稳过渡呢？薪酬方案怎么运行啊？要是引起了动荡怎么办？诸如此类以及由此产生的后续配套政策疑问，不停的折磨着我。

我第一次真正感到无助，感到自己好无知！听说这“岗位绩效工资制”都流行很长一段时间了，我怎么就一点都不知道呢？该怎么办？在自己琢磨、煎熬良久之后，我真的没法子了，向师父求救！关键时候师父指点迷津，教了我很多薪酬方案编制和数据测算的技巧，我才有了眉目。于是我把自己关了一个月，不断拆分和组合各类数据，调整各类测算表，拼凑方案条文，模拟运算，分析增长比例，对比群体差异，终于把薪酬改革方案倒腾出来了。

说到这里，大家可能会想，这不是扛过去了吗？算什么挫折？其实事情是过去了，而真正的挫折是我心中的累累伤痕，我被自己的无知深深撼动！在整个改革过程中，因为自己的无知而无数次被挫败，还好当时没有因为自己的原因，引致公司各层次分配不公出问题，不然后果不堪设想。从2000年算起接触HR专业已经2年多了，我每天就懂得忙些日常工作，对于专业知识特别是新知识，致之罔顾，导致自己如此不堪一击！

以前经常被自己感动哭了。而这次，我被自己的无知吓哭了……经历这件事，彻底激发了我学习专业的斗志，拉开坚持学习的序幕。

树立风险防控意识，变被动为主动（故事二）

第二件事发生在2006年初，那是劳务派遣刚刚兴起的年份。2005年10月，公司已经知道劳务派遣是大趋势，顺势提出了新招聘员工全部实施劳务派遣的要求，立即寻找合适的劳务公司合作。

然而，那时候的劳务公司很少，加上我们单位情况特殊，谈了几家都谈不下来。2005年12月，我们新招100多名操作工，虽然合作的劳务公司没找到，但公司决定不签订劳动合同、不缴纳社保，要求在实施劳务派遣之后再补缴和完善相关手续。那时候我还年轻，就想当然了，应该也没啥关系吧，不就几个月不签合同不买社保，工资都在发，员工也很稳定呀，能出啥事呢？社保公积金到了一实施劳务派遣就补上……

一转眼就到了2006年3月，记得是春节后，由于项目准备投产，新员工都在培训，春节也没回家。节后不久，我突然接到电话，有2名员工下班期间在办公楼2楼走栏嬉戏，1名员工不小心坠楼……我当时真是吓呆了！大家别忘了，那时候员工入职已经4个月了，因为劳务派遣还没解决，既没有签订劳动合同，又没来得及买社保呢！我当即乘车6小时赶到事发地医院，了解事发原因，安慰员工父母，召集当地同事开会研究善后措施……那时候真是最坏的、最好的打算都列出来了，寝食难安，如坐针毡！那种无助和懊恼，至今历历在目！

所幸员工伤得不算重，只是摔断了腿；父母也很开明，事件最终得以妥善解决。事情虽然过去了，却在我心上留下了一道永远抹不去的疤痕！我反思从员工入职到出事的全过程，反思为何这件事让自己变得如此被动，我甚至怨恨那个刚刚兴起的劳务派遣，难道就没有更好的办法去防控这样的风险吗？一定有的，只是我竟然如此愚蠢！啥都没做！以后我一定要预防这样的事情再次发生！

这也是我第一次真正树立风险防控意识，这个事件对我之后从事HR工作具有极其深远的影响：一定要防控风险！我要主动，不能被动！

高强度工作，生不如死（故事三）

第三件事发生在2008年底。公司已经由2001年40人发展到了1000多人，我已在HR工作中沉淀了8个年头，构建了相对完整的人力资源管理制度体系，也有了团队，但到了2008年底，5个人的团队累走了2个，剩下3人，真正撑起整个人力资源工作的，还是我自己，真的很累！

现在想想，工作能不累吗？表面上看HR配比是1：335，人员配备够精简了，而实际上却是1：1000多的配比啊！那时候几乎每晚都是10点半以后才离开办公室，但工作上依旧顾此失彼……长期的高强度工作导致我积劳成疾，身心俱疲，伴随着神经衰弱、失眠、颈椎病、头晕甚至恶心呕吐等症状，用不好听的话说，那时候真是生不如死！特别是在长达4个多月的失眠之后，我脑里甚至闪过自杀的念头，好强的我第一次感到如此绝望！

但还好只是一个念头闪过，否则今天也不会在这里。就这样硬撑，直到2009年7月，终于来了2个新人，虽然她们一点都不懂人力资源专业，但很勤奋、很贴心，让我重新感受到2000年10月在老单位的团队温暖，由此揭开了工作新局面，虽然自己已经变得很“残旧”……

这段不堪回首的往事，却实实在在跟我讲了一个事实：个人再强大，如果没有团队，也只能作“困兽斗”，一定要珍惜自己所在的团队，我们永远需要团队！

这是一位40岁的HRD给我讲的亲身经历，他说这是倒苦水。在我看来，这更像是个人进阶史。所有胆战心惊教训的背后，最可贵的是收获了许多刻骨的经验。也曾被人埋怨不为员工争取利益，也曾被人在背后赞赏，“他居然一个人把HR的活都给干完了”。一个人默默加班，不懂不会，沉下心来好好学便是，就这样，他尝尽心酸走过风雨十六年。

四十不惑，无怨无悔做更优秀的自己

“行有不得，反求诸己”、“己所不欲，勿施于人”、“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。这是云舞一休最喜欢的三句话。这些年来，他也一步步践行这些标准。

34岁，他拿到人力资源专业本科毕业证，弥补了专业上的不足；36岁，他考取国家一级人力资源管理师，证明了自己扎实的专业基础；38岁，他被提升为公司人力资源副总监，进一步证明了自己的工作能力。如今，四十不惑，他又开始新的一轮规划。

“其实，我职业生涯的发展，已经远远超出当初的预期，自己已经没有什么过高的期待。但我闲不下来，一直秉承做更优秀的自己，也不愿意放弃任何学习的机会，毕竟学无止境。以后的打算想了几点，但仍离不开HR这个魔咒。”云舞一休说。

以下便是他未来的几点打算：

一、继续努力，不断改进，提升HR管理水平为公司和员工谋利益。

二、带带新人，写写文章，为年轻HR的能力提升尽自己绵薄之力。

三、如有可能，专攻培训，圆小时候一直想成为一名人民教师的梦。

四、耐心总结，精心提炼，形成自己关于各个模块见解供茶余消遣。

五、静心临帖，老有所为，不忘初心学书法挥洒情怀痛快平凡人生。

在自己的追梦路上不断前行，也不忘了照亮别人前行的路。他说，发挥余热带一批新人成为他现在最大的心愿。如今的他，已经开始着手写《致HR新人》系列文章，期望以自己切身经历为初入职场的新人指点迷津。

在他的总结文里，我还看到这么一句话：“我的人生梦想是一处老屋、一个老伴、几个老友、有点老米、留些老茶、骄傲老去。”

我们愿未来的你，心随所愿，不被病痛所扰。

最后，将他《致HR新人》的开篇语送给所有阅读此文的小伙伴们，“成长的路很多，但成长的路上没有巴士、没有高铁、没有飞机，只有脚踏实地一步一步往前走。或许，我们能选择的，只是方式、方法、方向。”

篇二：《谈我的三茅兄长云舞一休》

（三茅专栏作家、HR大伽--楚东草民蔡林）

（题记： 他是站在云端彩虹之上挥豪洒墨，大气磅礴的才子； 他也是躲在都市川流之中安逸静赏，偏安一偶的小资。他是神秘的，却也是朴实的； 他是男神，却也是屌丝； 他是老成的，却也是可爱的。 他不是一个面向、一个词语、一个定义就可以去描述的人， 但他是个真诚的人！） 

很荣幸来三茅认识了许多的HR朋友， 与众多HR朋友的礼貌客套不同，云舞一休则是个特例，因为他是我唯一刚认识就想直接拉入黑名单的，却到最后成为了最好朋友的人！

那是去年底我刚注册三茅不久， 晚上十点多这个略带神秘的一休哥加了我微信，说看了我在三茅上的文章写的很接地气， 他也做HR所以想与我交个朋友。 不过，没聊几句就嚷着要我出来见面吃饭，当时我就感到一休哥有点“自来熟”的风格！是个热心肠的人！ 问他在哪里发展做啥？他回答的遮遮掩掩，仅说国营企业做HR吧，欲言又止的样子，当时差点就将他拉黑名单！ 因为我觉得交朋友就要真诚， 对于这般扭挰作态有些不爽。本不太想搭理，无奈我爱听奉承话的毛病犯了，不好意思冷落， 就这样有一段与没一段的聊着。当然后来才得知他的工作要求对保密与谨慎要求特别高， 我也参观过他们公司，才知道这是职业要求。 （这段一休哥看了，会不会骂我呀？）

后来，我建立了微信群与QQ群。 一休哥在群里应该算是最活跃的人了， 经常热心与群友们进行互动， 而且还会将自己发的文章放在群里与大家交流。渐渐的看到一休哥可爱的一面， 他坦率真诚，会因自己用心写的东西没得到认可而有点不开心， 也会因自己能够帮助别人解决到实际问题而感到高兴！ 这种率真很自然，丝毫不会与他实际年龄有严重不符的落差感！在我常常尽不到群主活跃气氛的责任时， 他担起群里主角角色。 每每在群里有人提出问题， 往往一休哥都是第一个出来跟大家解决， 而且讲的非常细致到位！ 坦白来讲，一休哥在群里的人缘与受欢迎程度比我要好的多！

除了群里， 就算在实际生活中，一休哥的交际能力也是强我很多， 我们在一起吃饭聊到了他的许多徒弟们，各行各业都有，也可算是桃李满天下了！ 最大的特点还都是一帮年轻人。我们第一次约吃饭就是一休哥所在的公司办公大楼下的餐厅。不用看这座以他公司命名的豪华大厦，仅说世界五百强排前五名的公司名字就足以威震江湖了！ 由于他所在公司的央企性质， 所以一休哥的工作岗位与一般的企业HR有极大不同。 饭局中我开玩笑的问了一休哥，按公务员行政级别应该算正X级了吧？一休哥只是笑笑说，还差点，只能算副X级。 他就是这样一个很谦和的人， 且谦和的很自然，没有一点点刻意！ 这是一份融入到骨子里头的品质！

都说真诚的朋友之间， 总会聊些内心脆弱的一些东西。 一休哥曾经跟我讲过他的过往， 说到自己曾经很用心对一个下属，将他认为用最好的方式对下属的好，但却不仅没有得到理解，反而与那个下属心越走越远。这个经历让他有些伤心，以至于很长一段时间，他对自己到底如何与下属相处，变得有些迷茫。 但是后来，他还是释然了，做回自己真诚。 再感叹到他自己家庭出身， 善良的家人影响并塑造给自己这样的性格。 也是因为性格中真诚直率的一面让他在这央企的职业路上走了一些弯路。 对这些我能够设身处地的感受到，体制之内难得一方净土，能够保留到今天有这份童心，实属不易！ 想想我有些同学进入体制内不到三年， 其作风举止无一不被体制浸染， 为人处事圆润无比，进退方寸之间，滴水不漏！ 两厢对比之下， 我更欣赏一休哥的真我！

说一休哥文章、人品如何好，终不过一休哥的书法。 其实一休哥最绝的还是写的一手好书法！ 那运笔如行云流水、挥墨如云烟漂渺！ 字字刚劲有力、大气磅礴。正如古人云，见字如心！心正则笔正，笔正则字正！ 每每看到一休哥的书法作品， 都忍不住感叹不止！这样的作品不做书法家，真是遗憾了！ 不过一休哥惜墨如宝， 他宁可赠茶叶也不愿赠字，让我甚为不快！！另外我也好奇， 一休哥平日里低调安逸的小资形象与这书法作品中笔扫千军的气度，两者怎么完美结合的呢？

都说人有多面。 一休哥亦是如此！ 有时他会有一丝神秘，但大多时他坦然率真！ 有时他显得老成，但大多时他稚纯可爱！ 有时他在意成败，但大多时他淡看风云！无论是哪一面，一休哥总能给人一种有血有肉的真实感。交这样的朋友，其实真的挻好！ 欢迎大家认识一休哥， 隆重推荐， 值得拥有！

（惊闻一休哥得三茅超级访问创始第一期访谈对象， 甚为高兴，特写下此篇以略表庆贺！）

篇三：《活宝老人家》

（一休的小伙伴）

想知道老人家在我心目中是怎样的人？偷偷告诉你：活宝！

忘了是什么时候，曾经有过这么一个想法：给老人家做三个不一样的礼物，每个礼物贴一个画像，让他自己也看看，这是怎样的一个活宝。

活宝画像一：乐于助人的老人家

第一个标签，非“乐于助人”莫属。可以这么说，如果不是他的爱乐于助人，我肯定不会认识这活宝。

认识老人家，源于他在QQ群里组织活动。在我的想象中，场地、设备等都应该是热心网友提供的，而作为主讲的他，只需要带个人去就行了。现场看着他把设备一个个地从包里掏出来，然后一个一个地接好，我发现我想错了，这些东西，全是他自带的！他自己带电脑，带投影仪来给这么一群素不相识的小家伙们讲课！整整一个下午，就坐在他旁边，静静地看着他给小伙伴们时不时的鼓励，时不时的解惑。那一刻，他只是全心全意地扮演着一位真心跟大家交朋友，真心想帮助大家进步的兄长的角色。

后面莫名其妙地被K了一顿，我给他的标签在“乐于助人”的基础上又加了一个“自以为是”。“也许以后再也不会有交集了吧。”心里这么想着。

活宝画像二：善良有爱的老人家

参加完活动后，我开始留意群里的信息，也开始有意识地把在群里出现的人跟之前见过面的小伙伴匹配起来，无奈我这个脸盲，尽管很努力，还是记不住几个人，K我的老人家我倒是一下子认出来了。

在群里，他不厌其烦地抽空回答小伙伴提出的各种各样的问题，简单的，复杂的，一次又一次地回答那些我连回答的想法都没有的基础得不能再基础的问题。

这到底是多善良的一个人？能这么不厌其烦地一次次重复回答同一类型的问题？我回答不了自己心里的疑问，只知道，标签又多了一个：善良。当时脑海闪过这个词的时候，我想到的是大学时看过的一部电视剧里的经典形象：能帮助别人的，尽自己的全力去帮；自己帮不了的，也想想办法看有没有人能帮。也许，这才是最真实的他吧，我想。

活宝画像三：坚持学习的老人家

第二次跟老人家见面，是在他宿舍，去帮他做PPT。到了他宿舍，第一感觉：这老人家啥都不多，就是书多，这里一本，那里一本，随便丢。我还记得我在那里看中了一本书，不记得名字了，只记得书本的封面是白色的，里面的内容看了两章，挺喜欢的。

晚饭是老人家动手做的，什么味道，没留意。我满脑子想的都是，啥时候能做PPT，我要怎么用最短的时间把PPT完成，然后立马撤退。

然而，我挺庆幸，我坚持着把PPT做完。在我把他手写版的想法变成电子版的PPT时，我发现这老人家其实很爱学习的。他的观点，不仅仅是书上的知识，而是他自己的知识，也许观点来源于书上，但经过他自己的思考，已经成为了他的知识。

十几年的实战工作经验，足以把他磨练成一个在本专业无所不能的好手了。他并没有满足于实战中取得的经验，而是用自己的行动阐释什么是“活到老学到老”，并把学到的知识运用到实际当中去。

活宝老人家很善良，乐于助人，但我更欣赏的，是他一直坚持的“活到老学到老”。在他的世界里，善良是理所当然的，助人是理所应当的，而不断学习不断进步，则是最基本的。

大家说说，我们的老人家是不是就这样一个大活宝？！

（各位亲，别忘了点赞和评论哦！一休需要您帮忙答谢他们！）