本期的打卡确实有点奇葩,也挺好玩的一个题目。突然收到了辞退通知,我会如何呢?
这种事情我自己虽然没有遇到过,但是很多朋友或是HR小伙伴们都有跟我提到过这个问题。突然收到了辞退通知,一头雾水,一脸的懵登。
大家的第一反应就是开玩笑吧,第二反应是凭什么,第三反应是要失业了可怎么活啊,第四反应是我能不能要补偿金。
大概就是这样一个系列的反应啊!
我来聊聊这四个反应的后续吧~
第一,用人单位突然通知劳动者辞退,虽然本意并不是‘开玩笑’,但是在劳动法面前就是‘开玩笑’。
用人单位如果辞退劳动者,首先要提前三十天,如果没有提前三十天是需要在经济补偿金的基础上另支付一个月工资做为代通知金的。当然,这是建立在用人单位辞退劳动是合法合情合理的。如果是无故辞退是需要2倍的经济补偿金,也就是经济赔偿金了。一字之差,差不少钱呢。而经济赔偿金也就是我们所说的2N这种情况,是不存在2N+1的,也就是说无故辞退没有代通知金一说。
第二,凭什么。对啊,任什么辞退我,我是违反了规章制度,还是营私舞弊,还是不胜任啊,总得给我一理由吧。有了理由总得要有依据吧~不然凭什么辞退我的。
如果说我违反了规章制度,那好,公司的规章制度是合法合理合情的吗?
如果说我营私舞弊,那有证据吗?
如果说我的胜任,依据呢?OK,有依据,那也应该先调岗或是培训吧,如果调岗和培训后还不胜任再来说解除劳动合同的问题吧。
第三,失业了,怎么活?用人单位辞退了我,是不是要给我补偿金啊,还要给我申领失业津贴,这才能保证我找工作期间的经济吧!真不是我不是想干,是公司突然辞退我的啊。不管是出于法律还是人道,是不是我应该得到的都应该给到我的呢?
第四,说说补偿金吧~就拿我是被有理由辞退的,那么我能拿到多少呢?
首先,我的工作年限,从我入职公司的第一天起计算我在公司的工作年限,满一年支付一个月的工资,满六个月不满一年按一年计,不满六个月按半个月计。
其次,我的一个月工资是多少,是我离职前十二个月的 平均工资。包括了固定工资,浮动工资,基本工资,绩效工资,提成工资,年终奖等等,所有劳动所得报酬都要加到一起再平均到12个月,才是我的工资。可不是我那少少的基础工资哦!不要骗我不懂法喽。当然,像是通讯费这种用发票报销的现金所得,自然不包括在内,我们还是懂的。
太突然的通知,也没有提前三十天,不好意思,再加一个月的工资做代通知鑫吧~
还有,如果公司没有理由辞退我,就是无敌辞退,双倍跑不了。当然,无故辞退拿了赔偿金自然也就不会再要代通知金了,这个劳动法里有,我懂。
所以喽~突然接到辞退通知,我就这样想喽。
36楼 nina016
我们公司无缘无故的辞退了人家,还是正式工,然后也不给赔偿。说公司有公司的办法。搞得人心惶惶,别人我不知道,但是搞得我心惶惶。。。
栗文立or猫姐
@nina016:这跟老板的想法是有关系的。
35楼 叮当逸云
#赞赏# 猫姐是打五笔的,别问我怎么知道
栗文立or猫姐
@叮当逸云:我哪个字打错了?嘻嘻......
叮当逸云
@猫姐_li:太突然的通知,也没有提前三十天,不好意思,再加一个月的工资做代通知鑫吧~
栗文立or猫姐
@叮当逸云:看情况,如果是无故辞退的话,就没有代通知金一说。代通金只有三种情况
34楼 zdgdwln
学习了
33楼 妈咪臭臭
哈哈哈 我只会想到我能拿到多少钱 其他的都是浮云
栗文立or猫姐
@妈咪臭臭:嗯,差不多都是这样的想法。
32楼 luguang2004
分析到位
31楼 欠你三生承诺
分析的很好,点赞
30楼 Integrity
学习
29楼 winwn1968
分析到位,赞!
28楼 iAngel
分析到位,赞!打字同样用五笔的姐们儿,赞!
27楼 iAngel
分析到位!赞!
26楼 Hunter1408
赞,谢谢分享见解~
25楼 依科赛
我想知道那些,房补,餐补,交通补是不是也是不属于十二个月里面的平均工资啊?
HRclaire
@依科赛:十二个月的平均工资是应发工资的平均数,应该把各项补助都包含进去。
栗文立or猫姐
@依科赛:补助都是可以的,但是这里要注意一点就是关于车补的,如果是用发票发销的这种,是不计入到平均工资之中的。
24楼 依科赛
学习了一个课程
23楼 翅膀1214
学习了,谢谢分享!
22楼 蔡杨茜
如果因为违反了公司制度,例如售卖过期商品,一个月没有打卡记录,根据公司规定是可以辞退员工的,那需要提前一个月通知员工吗?如果没提前一个月通知开除员工要支付待通知金吗???
栗文立or猫姐
@蔡杨茜:违反了公司合法合理的公司制度,是可以无支付补偿金的辞退的。但是前提是,公司的制度是合理合法而且员工是知道而且认同的,员工违返要有证据。
21楼 304170442
学习了,谢谢分享!
20楼 304170442
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19楼 3wsok
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18楼 3wsok
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17楼 3wsok
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