年后各位HR最头疼的应该就是招聘了，三月份，很多企业或许需要做春季校招，做好校招不只是跟学校对接、到场宣讲、摆台招聘那么简单，在校招当中我们要如何树立良好的雇主品牌，除了招聘同时我们要如何做好企业雇主品牌、突出人力资源部工作业绩？我相信很多HR对此都很感兴趣，在此将个人经验以及四大名企校招进行盘点跟大家做深入分享。
一、校园招聘的核心
当我们开始计划做校招，最关注的肯定是我们能为企业找到多少优才，并且对优才进行培养。要达到我们的目的，就要做好宣传，首先要在开展校招的当地高校圈内打响我们校招的知名度。
二、校招一般流程
①校园招聘规划与雇主品牌
②雇主品牌的推广
③校园招聘内推
④院校选择与院校维护
⑤校园宣讲会组织实施
⑥批量面试方法
三、校园雇主品牌的推广（线上+线下）
人多的地方，做推广才能有更好的收益。做好传播渠道分类，并且对相应的人群特征做好媒体传播，确保在当地高校圈把我们的“邀约”发布出去，让优才们知道我们的招聘需求。
1、渠道选择的核心：目标人群聚集最多的地方。
线上（online） 线下（offine）
公众账号的宣传 海报宣传
相关网站的宣传 横幅宣传
院系老师的宣传 展架宣传
校园平台的宣传 单页宣传
生活平台的宣传 校园路演
2、传播渠道的分类：利用线上线下双渠道做相互引流。
线上（online）：
视频广告、H5推广、公众号、社交媒体、招聘网站等；校园广播、沪江网、喜马拉雅FM 、官网、校园网红、微信社群、影院等方式相信大家都不陌生，值得一说的是沪江网和喜马拉雅都是作为线上推广的一大利器，而校园网红也是值得一试的创新手段，作为校园名人，在直播中能够迅速将信息传开，容易定位校园目标人群。
线下（offine）：
校园海报、校园公益组织、手册、单页、校园演讲会、校园主题赛事、校园奖学金计划、校园路演、校园培训讲座、职业俱乐部、技术交流会、技术论坛等方式可以在校招开始的较早前就穿插于校园各种活动当中，引起目标人群的关注，也提醒有意向的优才做好相关准备。
举个栗子：海报宣传。
（1）海报建议不要做4张，2张就够了；
（2）海报风格：商务大气，简单活泼等；
（3）设计内容：Logo、主题口号、招聘岗位、网申入口、宣讲时间地点；
（4）海报上的宣讲时间宣讲地点直接打印出来，学校要提前联系好，手写一个是麻烦，一个是不美观；
（5）张贴位置：食堂门口、教学楼门口、主干道路的宣传栏；
（6）横幅宣传（横幅也要有自己的特色）如：
《2016年玛氏—箭牌校园招聘 发现更多，实现更多》，这个标语除了说明参与了本次校招，还用八个字展示了自己的企业文化以及选才目标。
四、向名企学习的经典案例
（1）腾讯的线上招聘
鹅厂通过一系列的活动，向目标人才推广，争取他们参与其中，加强与目标群体的互动方式。以时间为坐标轴让活动层层递进的开展，2016年下半年公众号发布的活动如下：
7月20日：鹅场WO谈会（企业特色）
7月22日：最牛的产品培生情况（成果展示）
7月29日：7大事业群的介绍
8月10日：等级考试启动
8月17日：直播开始
8月19日：鹅场WO谈会
8月23日：在线宣讲1
8月25日：在线宣讲2
8月30日：面试全攻略
9月1日：宣讲行程
9月14日：互联网人的电影正式上线（视频打动人心）
（2）华为的线上招聘
7月28日：启动
8月8日：微电影-倔强（这个成本相对较大，但是微电影可以广泛流传，并且可以用于入职招聘培训环节，有条件的企业可以制作。）
8月26日：宣讲会报名开启
8月30日：宣讲时间表
8月31日：华为风采-720基地全景（展示企业实力、企业文化）
9月18日：勇敢新世界主题视频
9月20日：清华报名开始
9月27日：CFO清华演讲
9月28日：CFO北大演讲
（3）滴滴线上招聘
8月18日：滴滴新锐计划要做就做1%（凸显企业文化、优才宗旨）
9月1日：另类启动
9月2日：桔子匠（滴滴特色）
9月5日：FM开招（滴滴特色）
9月7日：招聘的6大岗位（岗位展示）
9月10日：借助教师节培养计划
9月13-14日：桔子匠
9月16日：笔试考什么
三大知名企业的线上招聘大致上相同却又各具特色，推广内容制作好之后为了使让更多人看到公众的信息，在全公司形成一个校园招聘来了氛围，我们可以用各种方法发动全公司的人转发，尤其是一些实习生，应届毕业的研发管培转发，让他们传播更多的自己的同学，周边的朋友去关注自己公司的校园招聘，校园招聘宣传不仅给外在候选人看到，某种意义上更给内部员工看到，内部领导看到。从而让公司内部也看到了人力资源工作的价值。
从三大企业线上招聘我们看到了线上推广可以做什么：宣进行程、招聘岗位、岗位介绍、公司介绍、人才培养、企业文化宣传、面试经验、线上报名等。
能够表达的内容基本上就这些，但是这些内容可以有多种方式呈现，如何呈现需要精心设计，才有可能形成广泛传播。线上校招推广相关网站：就业指导网—公司官网—招聘网站---周边院校就业网。
另外，联合院系老师推广也是非常有效的手段：老师们的微信、微博都有着大量的学生群体粉丝。所以相对应与院校老师建立好的关系非常重要。老师拜访（4步曲）：
（1） 互递名片 ：引荐院系负责人。
（2） 洽谈内容：摸清学生状况，说明企业状况，双方了解。
（3） 让老师促成校企合作。
（4） 赠送礼品，维护关系。
最后，再举个栗子，看看名企的线下活动是如何开展的？途牛：探索2017校园牛人。
以“探索发现牛人”为主线，将途牛的“牛人”特质和形象植入到招聘内容中，引发大家对校园牛人的思考和热议。探讨自我的牛人定义，将选择的结果进行“牛人气质”分析，结果展示出参与者的“牛人指数”，最后露出“牛人启动会报名”信息，引导大家进行线上报名。
很多企业都在做校招，但并不是每个企业的校招都能玩出新花样，落实处。但是我希望大家通过此文能够对校招有新的认识，在自己的工作当中能够做出创新。校招，不仅仅是一次招聘。这是一件关于青春的大事，也是雇主品牌的实力与自信的展现，更是一个企业对待人才的态度更的一种文化和情怀。希望在校招季各位HR能够重视起来，借用校招发挥HR价值的光芒。。。
接下来，我会将我选、用、育、留的工作经验通过三茅的平台以课程形式毫无保留的分享给大家，希望大家多多支持，对我的课程点赞做推荐，拜托大家了哦！有任何建议和意见可以在课程后面回复，我会及时回应！
面提问七步法：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1280
企业留人新思维：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1278
离职面谈面面观：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1276
入职培训-高效工作七法：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1272
如何设计培训产品：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1270
背景调查技巧：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1268
如何做好培训主持：https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1264
面试直击：行为事件访谈https://www.hrloo.com/course/course_main?id=1282
上榜得茅豆
查看未读消息
查看最新消息
1楼 盗墓方程式
挺好的，赞一个！