当一休看到这个打卡内容时,思绪一下子回到了2006年,多么痛的悔悟!故事一休就不讲了,直插案例,我们一起来分析和猜测一下。
一般来说,理不直、气不壮,案例的双方都有问题,所以一直纠缠不清。咱们得来先分析一下双方的心理,因为这才是解决问题的基础。
公司方:起因是“没有缴纳社保,员工工作期间摔了一跤。”这种情形下,一般的HR和公司高层,因为觉得没有缴纳社保,理亏,因此采取了送治疗、场面混乱、被讨说法而痛苦得不能自已。可能由于HR水平原因或其他影响因素,导致束手无策。
员工方:逮住公司方的理亏,赖着治疗,当被发现属于慢性病时,采取了吵闹、讨说法等方式,其目的是制造事端,浑水摸鱼。
又或许复杂程度远不止于此,但问题难道就没有解决的途径吗?一休吃过亏、受过教训,痛定思痛,也有一些自己的理解和建议。一休向来以解决“疑难杂症”闻名于“行内”(自己夸自己而已),下面就来个中西结合,出个方子,希望标本根治。
第一剂药(清淤):扔掉内心恐惧和疑虑,积极面对此事。
公司方背着心理包袱处理事情,很难作出明智的判断。应立即抛掉所有疑虑,做三件事:
第一件事:立即申请补缴员工社保。虽然对于“工伤事件”未必有帮助,但亡羊补牢,为时未晚,一是避免类似事件,二是先让自己“心安理得”。
第二件事:立即收集“摔跤”事故发生的过程及证人证词,收集员工治疗过程诊断资料,认真分析,甄别出“摔跤”严重程度及摔到部位所能造成的最严重后果。在资料齐全的情况下,找一家权威的医疗机构进行咨询,甄别“摔跤”导致的伤与“慢性病”的主要区别。这个过程一定要仔细,做到对整个事件心中有底。
第三件事:在做完第一、二件事情后,立即申请工伤认定。单位虽然未缴纳社保,但依然可以申请工伤认定,只不过如果认定是工伤,费用由单位赔付。既然那么多钱都花了,不要在乎这个啦!工伤认定还是比较权威的,如果员工摔伤的程度不可能导致慢性病,则工伤认定结果绝对对单位有利(别忘了一休让你们做的第二件事哦)。有了认定结果,我们就有跟员工谈判的资本。
第二剂药(顺气):和风细雨争取相互理解,当机立断处理事情。
有了第一剂药打了基础,这时候可以找员工来谈判,摆明公司的困难,也说清楚员工理亏的地方,单位希望能协商解决,否则有可能走司法程序。由于第一剂药已经让病情往有利于公司方向发展,这时候与员工谈判,要动之以情、晓之以理,暗示利害关系。一休知道这种情形下谈起来很难,但我相信在掌握有利要素之后,只要有足够耐心和情商,问题肯定会有个结果。
谈不下来,那好,走司法程序。当断不断,反受其乱!总不能让事情这样无休止拖着。对于走司法程序,律师的意见更加专业,一休也不太懂,找个高明的律师吧,如冼大律师哈。
第三剂药(固本):立即改进工作流程,从根源防治风险,变被动为主动。
第一,趁机说服高层,从员工入职就购买社保,不要因小失大。如果经历此事,公司无所触动,那一休无言以对。
第二,改进招聘入职流程,加强入职体检把关。健康是员工的财富,也是公司的财富。招一个本身具有慢性病的员工入职,这是HR的失职,如何把控入职关,必须引起高度重视。
第三,总结事件经验,由此引申制定应急预案,以便应对还有类似案例发生。一休最讨厌当“灭火员”,防患于未燃多好啊!但既然事情已经发生,绝对不能束手无策,多角度思考,两害取其轻,当机立断解决问题。同时,及时总结经验教训,举一反三,改进和提升管理,这才是正道。
三剂药或许真能医好这个“疑难杂症”,但一休更希望的是大家都别“生病”,身体是自己的,坚持“锻炼”,拥有一个健康的“体魄”是何等重要!大家加油!共勉!
用心写好每一篇文章,你的收获,便是乐事。
(前贤名句,受益匪浅)
79楼 清风妹妹
学习了。
78楼 skrity
分析的很到位,解决办法也很具体,学习了,感谢分享!
77楼 晚霞美
学习了,感谢分享!
76楼 晚霞美
学习了,感谢分享!
75楼 晚霞美
学习了,感谢分享!
74楼 seedzero
高手
73楼 huangjy03
第三件事,未先参保怎么能工伤认定呢,应该是工伤鉴定吧
72楼 gxmelina
学习了!
71楼 cat520
学习了!看来医书看得比较多,对症下药,一剂病除,华陀在世呀!
70楼 CatandMouse
学习了
69楼 脖子李
这个还真不好界定,本身有病就不该用,公司自找的
68楼 佳宝2015
很具体地处理方法!!学习了!谢谢楼主。
67楼 magic崔
谢谢
66楼 ganmei
请问入职体检也表示出员工无任何问题加上让员工填写是否有重大疾病的表格,员工否认了,并签字承诺如信息有假承担一切责任,且公司可以随时解除劳动合同。入司后有发病,凭这个是否可以解除劳动合同???
林牧
@ganmei:我再研究研究具体流程和所需制度支持。学识浅陋,哈哈哈!谢谢提醒!
ganmei
@云舞一休:那老师研究出来了请你一定要更新下哟,让我们一同学习进步,谢谢!
林牧
@ganmei:好呢,可以看看我其他文章,今天有一篇需要你帮忙点赞评论的哈 :)
65楼 释乐儿
感谢分享,学习!
64楼 quanquan1
从该项事情就后续流程、工作反思等进行了说明,学习了。但建议如果公司规模大,危险岗位人员多,可以给新入职危险岗员工签到一份商保。
63楼 zjfj
很好
62楼 夏日田田
学习了
61楼 hauking0
其实我想说,一休哥的做法是毋容置疑的,但是后面的固本,治根源那块,并不是很多老板都愿意的!
林牧
@hauking0:那就只能等着病症复发,对吧。唉……反正老板最大,既然整天让我兼职当医生、当灭火员,那我还不如去当个专职的,至少还能真救死扶伤…… :)
60楼 371899635
一休同志:慢性病入职体检做不出来吧?我们单位也有入职体检,肝功能、胸透、血常规这三项是必做的。慢性病在哪个检查项目里面?
林牧
@371899635:哈哈哈!我已经为此致歉3次了。再次致歉,由于疏忽,没去多想有部分慢性病是体检不出来的。这篇打卡我用时35分钟写完,确实有些草率,抱歉哈!打卡需谨慎,一错被追问! :)
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