今年的两会期间的热门话题之一就是写进“十三五”规划纲要中的“适当降低社会保险费率”,这是广大中小企业的福音。虽然从2016年起,重庆市就已经降低了养老、医疗、失业保险费率共计两个百分点,但这只是杯水车薪,广大企业还没有真正感觉轻松。
在我们这里,基本每年都会进行社保稽核,有时是普通社保稽核,是面对所有企业,这种情况算比较轻松,补补资料就过去了。运气不好会遇上重点抽查,社保局稽核科工作人员或委托的第三方审计机构(会计事务所)会造访公司,够人力资源部和财务部忙上一阵的。
从业以来,经历过两次重点抽查的社保稽核,稽核面虽然涉及到人力资源和财务两方面,但大部分资料都是由人力资源部准备的。还好,我们都是在“高人”的指导下,最后都是“从轻罚落”,补缴了小部分金额。
社保稽核主要检查两个方面:一是用人单位是否按《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”在大部份非上市的民营企业中,迫于人力成本的压力,很难按这条规定办理。二是用人单位是否按照国家规定的本单位职工工资总额,足额缴纳社会保险,现实中,大部份非上市的民营企业都是按照最低基数来缴纳的。
面对社保稽核,HR是多么希望BOSS们能够按照规定足额、及时的缴纳社会保险,不仅能了去稽核检查、提高工伤保障,还能降低用工风险、员工福利保障也会提高,对于近期累成狗的招聘人员也是一个利好。但任凭HR们嘴巴磨出茧子,BOSS们也是坚定不移的晚缴、不足额缴纳社会保险,冒着罚款的风险也要这么做。因为BOSS们也是由苦衷的:No money!
合理合法的规避社保审计风险,重点可从人员引进上做文章。一般来讲,可多引进以下几类员工:
一、退休人员
退休人员具有稳定性高、经验丰富、人力成本低的优点,同时也有动作慢、伤病多发、知识理念陈旧、不易沟通等缺点。适用于机械制造技术、后勤管理等岗位,用此类人员无法律风险,但应关注其健康状况,购买商业保险,签订好劳务协议或退休返聘协议。
二、实习生
在校大中专学生具有数量大、学习力强、创新力强、对企业认同快、人力成本低、动作快的优点。引进在校大中专学生,不但能为政府解决日益增长的大中专毕业生就业难问题,各地政府对此也是积极支持和鼓励的,出台了对企业的见习补贴、培训补贴、社保补贴等政策。此类新生代人员流动性高、崇尚自由、吃苦性差、部分学生毕业前需返校等特点,适用于生产流水线、助理、文员等替代性强的岗位。特别需注意此类人员的安全管理,生产流水线岗位如果引进较多,尽可能与学校沟通,派驻老师进行管理。
三、非全日制用工
非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。也就是说,用人单位可以不为非全日制用工人员购买社会保险,但为降低工伤风险,应购买工伤保险。
近年来,非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势,特别是在餐饮、超市、社区服务等领域,用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。
四、劳务人员或劳务派遣人员
用人单位可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位招用劳务人员或劳务派遣人员,比如生产线简单操作工、包装工、保安、炊事员、搬运工、清洁工等岗位。此类岗位需求量少则用人单位自己招用劳务人员,签订劳务承包协议。岗位需求量多则可与劳务公司合作,签订劳务派遣协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作,并承担所有的人事风险责任。
即使被社保稽核,用人单位一定要端正态度,多多倾述企业的困难并与检查的工作人员保持诚意沟通,最大程度的减少补缴金额。上述这些是从人力资源的角度来规避和降低风险,除此以外,还需要财务部门从财务的角度来思考,效力将会更大。
31楼 惜惜公主
现在社保已经有规定,工伤保险是不可以其他四险分开来交的了。如果要单独交工伤商,那就只能选择商业险的性质。
30楼 南宁小黄人
能根据国内现状分析,很受用
29楼 累感不爱
学习了,谢谢
28楼 累感不爱
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27楼 美丽的澈儿
学习了 谢谢
26楼 泉仔
学习,谢谢
25楼 h33r
学习了
24楼 winwn1968
学习了,谢谢
23楼 飘浮
学习了,谢谢
22楼 伊冉穗
前三类人员都是劳务关系,第四个是劳务派遣,但是公司主要的人员还是劳动关系的,而且学校也只会和大公司合作,小公司要几个或几十号人,学校还不会理你呢,劳务派遣一般的收费还蛮高的,不是很实用
21楼 爱情呼叫转移
死结,多准备些????
20楼 zhyyhl
实习生不需要交吗?
伊冉穗
@zhyyhl:是的,实习生是劳务关系,不是劳动关系,但是最好买一下商业保险
19楼 Elena110
我们公司以前会有入职时个人写的申请书,本人入职就接到公司为本人交社保的通知书,但是因为本人自身情况,自愿按照深圳市最低标准来缴费,如果有任何问题,本人承担,与公司无关,,这个也是个证据,到时候如果有劳公纠纷,劳动者需要公司补缴社保的时候,这个就是证据
lvweijing
@Elena110:你这个申请书在法律上无效。
夏满的天空
@lvweijing:是的,一告一个准儿
18楼 Elena110
没有说到实质性怎么解决问题,实习生,退休人员,兼职人员,毕竟都不是公司的主干人员,一般公司绝大多数还是以全日制工作人员为主,针对全日制工作人员社保按照最低标准交这个问题还是没有解决
17楼 艾米丽bi
很棒的分享
16楼 zhanyudong109
谢谢分享
15楼 二水的水
很棒的分享
14楼 luguang2004
谢谢分享
13楼 304170442
学习了,谢谢分享!
12楼 皮卡丘15576
感谢分享
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