假设，是为了鞭策

作者 lgb2010 更新于：2017-03-31 22:03 979

内容来自 2017-04-01 打卡话题

　　A惊恐，气愤，莫名其妙。
　　B找领导，问清楚为什么？
　　C反正也不想干，找公司谈赔偿，走人。
　　D其他。
　　今天是愚人节，卡卡们，节日快乐！
　　虽然今天的打卡比较奇葩，但万一真遇到这种突发情况，你会怎么处理呢？
　　请各位牛人为大家分享一个自己职场中经历过的突发奇闻，以及自己的心里变化，可以用第一人称来描述这个故事。

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公元2027年3月31日下午，虽然是初春，窗外的太阳雪白雪白的，据天气预报说，今天的最高温度为25摄氏度。

午睡睡得很香，一觉醒来，就快到上班的时间。我起身端起茶杯，呡了一口清茶，茶水流进胃里，瞬间全身的细胞被唤醒。转头瞄了一眼办公桌上的工作备忘录，下三点约了和区就业人才服务局人才科的聂科长商谈我们公司建立“企业首席技师工作室”的事宜，这可是公司今年人力资源工作的一件大事，我得抓紧时间，提前到达区行政中心。

正准备装袋相关资料时，总经理秘书小冯，抱着文件走到办公室门前，敲了两下门，带着迷人的微笑走到我办公桌前：“李总，陈总让您10分钟后去他办公室一趟”。“好的，陈总有没有说是什么事或者要带什么资料”我问道。“没有，他给我说的时候，王总（我们控股方的老板）在场”小冯一边回答，一边走了出去。

难到是上周提交的“投资项目尽职调查报告”有问题，这可是和财务张总监确认了的呀。或者是上周要的“一季度业务系统员工晋降级预警报表”，也不对，上周已经告知他报表四月中旬才出得来的。我想了很久，还是理不出头绪。

转眼，10分钟的时间很快就到了，我习惯性的拿了一支笔，顺手撕了一张空白的便签揣在裤袋里，并顺手捎上近期为兄弟公司面试合格的人事行政经理候选人的简历，以便与总经理确认复试的时间。

走到总经理办公室门口，远远望见他老人家戴着他的老花镜，正看着资料。我轻轻的敲了两下门：“陈总，您找我呀”。他略微抬了一下头，用透过眼镜上方的余光确认了一下是我后答道：“嗯，来了呀，把门关一下，请坐”，一边说一边用右手指了指茶几旁的沙发，我预感有重要的事发生。轻轻的关上门，走到平时汇报工作的位置坐下后，茶几上摆放的两个茶杯里还冒着白烟。陈总从坐位上起身并取下了眼镜，走到我对面坐下，并习惯性的翘起了腿。我习惯性的起身拿起茶壶为他掺了些茶水，也为自己倒了一杯。

陈总：今年与我们合作的人力资源公司是哪些？

我：一般员工的招聘和生产性员工的劳务派遣是与XX人力资源公司合作的，按合同的约定还有两年。管理和技术性人员的招聘是与XX措头公司合作的，根据我们的了解，其口碑不错。

“嗯”，陈总端起茶杯，轻轻的呡了一口答道。

我继续说道：培训方面合作的公司没有变，为我们做绩效方案优化的XX咨询公司的合同将在年底到期，我会提前一个月将与其合作的评估情况向您汇报，总的就是这些情况。

陈总：好的，对了，你到公司多久了？

隐约感觉似曾相识的套路，我知道快进入主题了，立即答道：13年了。

陈总：13年了！好快，公司发展到现在你付出了不少呀。

我笑着答道：应该的，陈总，职责所在嘛，我还是您亲自复试的呢，不然得话怎么对得起您呢。

陈总：哎呀，有个事，我用了两个月了，一直在为你们争取，但刚才控股方的王总告诉我，还是不行。我都不好意思向你开口，但是没有办法呀，这不，我找你来和你商量下，你要做好思想准备呀。

看来是来者不善呀，谁叫我是做人力资源的了，故作镇定并面带微笑的说：陈总，您说就是了，我已经准备好了。

陈总微笑并面带尴尬的说：是这样的，按和我们控股方当时的约定，我们上市两年后，公司的财务负责人和人力资源负责人需由控股方指派，你看下公司其它的岗位有没有你中意的，挑一个吧！

如晴天霹雳！我的脑袋里顿时一遍空白，我端起了茶杯，手居然不听使唤，我尽力的控制自己，快速的深吸了一口茶。

陈总端起茶壶给我掺了些许茶水后说道：老李，很是抱歉，与你合作这么多年，很愉快，但天下没有不散的宴席，我已经尽了最大的努力了，也希望你能理解。

陈总放下茶壶，正坐着继续说道：当然了，如果你认为没有合适的职位，我会向董事会申请，按公司补偿员工的惯例对你进行补偿的，同时我也会包个红包，表示我和公司的谢意。另外，你的期权公司会为你保留，到行权时也会算你一份的。

我努力的控制着自己失落的心情，说道：我考虑下吧！

陈总：好的，一周之内给我答复。

出了总经理办公室回到自己的坐位上，不想去思考老总所说的真实性。随即给区人才科的领导打了个致歉电话，望着同仁们工作的身影，心里真不是滋味。以前都是我与员工谈走人的事，现在居然轮到自己了，虽然有想过这么一天，但没想到来得这么突然。看着办公桌上的多年绿植、档案架、文件盒，看着下属小妹们忙碌的身影，感觉颇有些不舍。

是呀，现在人力资源分工这么细，招聘有劳务派遣和措头公司，绩效、薪酬方案有咨询公司，培训有培训公司，劳动纠纷有法律顾问，我还能做什么呢，十几年前提的“人力资源部无用论”难到真的变成现实了。

只怪自己赖于舒适的生活，没能掌握人力资源发展趋势，不即时更新自己的知识库，在年龄增大的同时，已无优势可言。

四十多岁醒悟还不算晚吧，我相信上帝在为我关上了一扇门的同时，必定会为打开另一扇窗。

第二天一早，我将辞职报告放到了老总的办公桌上，从此，开始了我新的生活。