VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【三茅网红】修炼秘籍——就2步

系主任


  打卡是三茅最NB的板块之一,每天有数万名HR活跃在打卡学习和分享,截止目前,已经有累计近8000万人次参与过打卡学习,经过6年多的累计,在打卡成长起来的主管、经理、总监有数十万人。


  经常有人问系主任,每天打卡学习的人辣么多,怎么样才能在打卡崭露头角呢?哈哈哈哈,既然你厚着脸皮诚心诚意的问了,那我就大发慈悲毫无保留的告诉你。


  一、如果你是打卡牛人,怎样才能在打卡成为网红呢?

  谁才是打卡牛人?来,我们先普及一下概念,打卡牛人就是目前已经加入打卡课程设计小组的人,这里我们统称为牛人。如果你是打卡牛人,那还有啥说滴,分享优质、专业的打卡分享就O啦。

  那什么是优质、专业的打卡分享呢?

  1.内容专业、分析角度新颖,不人云亦云,例如说,冼武杰、妖王大人,他们的打卡分享都非常专业,一般他们的分享可以永久收藏,啥时候翻出来都能用。例如说冼武杰律师的打卡分享,逻辑非常清晰,而且每一个法条下面都有一些解释,看起来就不枯草,另外还会为HR提供一些专业的解决对策。

  妖王大人的分享也是非常受欢迎滴,别看人家是90后,现在已经是一家公司的HRD啦,她的分享一般都会结合案例来展示,非常通俗易懂,而且干货满满。

  2.有风格,有套路滴,例如说像红尘醉弥勒徐胜华这些打卡牛人的分享就非常聊骚,有特色,碾压很多人。每次他的分享都会用一些小故事来展示要阐述的道理,所以大家读起来就不会觉得枯燥,硬生生的,特别对90后HR的胃口,所以呀,只要有爆款的分享,就能迅速被HR发现,积累大量的粉丝。

  3.坚持和互动,打卡是一个英雄辈出的地方,就像娱乐圈一样,松懈久了,很容易被人遗忘,所以你要定期或者在重要的日子,重要的场合时不时出来冒个泡,告诉大家,你还在。


  二、如果你还不是打卡牛人,怎样才能在打卡成为网红呢?

  哈哈哈,别说我没告诉你:只有一个方法,那就是分享优质的评论,优质的评论很快就会被系主任发现,然后就有机会成为打卡牛人。

  可能有些baby还不知道打卡的评论区在哪里?它就在我们打卡页面的最下方。

  视频中展示给大家的评论,都是HR结合自己的实际工作经历分享的,虽然他们不是牛人,但是评论的一点都不比牛人差。


  亲们,怎么样在三茅打卡成为红人,秘诀已经全都告诉你啦,本着宁做鸡头,不做凤尾的精神,如果我是你,一定会来试试。


阅读 4508
收藏 5 点赞 12
分享
初雪时意外的奇迹

19楼 初雪时意外的奇迹

来啦,第一次评论系主任的文章,请多多关照

2017-03-22 13:59:20 回复 赞(0)
red wan

18楼 red wan

感谢分享!!!

2017-03-21 15:19:11 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

17楼 天王2013王祝灵

呵呵,主任说得好!~
我要来来走走场,不然就会被主任“遗”忘了

2017-03-20 15:40:29 回复 赞(0)

系主任

@天王2013王祝灵:就不能赞赏几个茅豆呀

2017-03-20 17:48:58回复
史为建老师

16楼 史为建老师

在主任的带领下,我正在向“网红“靠近,主任说:”我会看相,史老师,你有三茅网红的潜力,你只要努力,有可能成为网红的“。在主任的鼓励下,我就写啊写。。。。。。渴望法力无边的主任赐我一双兰花指!呵呵

2017-03-20 15:12:16 回复 赞(0)

系主任

@史为建老师:我爱你中国,我爱你建建

2017-03-20 15:26:57回复
黄林(子姝)

15楼 黄林(子姝)

哈哈,学习了,还得努力啊

2017-03-20 15:08:34 回复 赞(0)
李志宏

14楼 李志宏

系主任,你为HR们办了一个黄浦军校,在你的平台上经过训练和比武,出来人人能征善战,个个术在专攻,到时候大家都来敬校长一杯。

2017-03-20 14:55:12 回复 赞(0)

系主任

@李志宏:哈哈哈 ,英雄所见略同

2017-03-20 15:06:26回复
蔡振锋

13楼 蔡振锋

系主任培养了好多网红。哈哈

2017-03-20 13:35:37 回复 赞(0)

系主任

@蔡振锋:没有啦,是网红们自己努力

2017-03-20 14:12:49回复
林牧

12楼 林牧

我还是喜欢黄昏,下班了安静的办公室,饿着肚子喝着茶,不忘主任嘱托,撑着写完一篇打卡分享,再去找几位老友、喝个小酒,安然入梦,期待新的一天小伙伴们有所收获。用心写好每一篇文章,你的收获,便是乐事。

2017-03-20 09:54:57 回复 赞(1)

系主任

@云舞一休:披萨好吃咩?

2017-03-20 14:12:59回复

林牧

@系主任:不但好吃,还很开心!下次请主任吃榴莲披萨! :)

2017-03-20 14:16:03回复
大白兔77赵颖

11楼 大白兔77赵颖

所以我要定期或者在重要的日子,重要的场合时不时出来冒个泡,告诉大家,我还在.......

2017-03-18 13:29:14 回复 赞(0)

系主任

@大白兔77赵颖:哈哈,就是这个理儿

2017-03-20 09:12:36回复
丁晓文

10楼 丁晓文

我发现最会撩的不是弥勒,如果2017年评选最佳撩骚人,肯定非系主任莫属,给谁都表白!哈哈哈哈哈!

2017-03-18 13:24:14 回复 赞(0)

系主任

@海儿丁晓文:哈哈哈,海儿,伦家不敢当,撩不过小灰灰,骚不过冼大大

2017-03-20 09:14:00回复
丁晓文

9楼 丁晓文

我发现最会撩的不是弥勒,如果2017年评选最佳撩骚人,肯定非系主任莫属,给谁都表白!哈哈哈哈哈!

2017-03-18 13:24:04 回复 赞(0)
coco0918

8楼 coco0918

我想做网红,但是我不牛,主任,怎么办?

2017-03-18 09:11:19 回复 赞(1)

系主任

@coco0918:分享优质的评论呀,如果分享的好,我有一双火眼金睛

2017-03-20 09:14:24回复
徐宁神采奕奕

7楼 徐宁神采奕奕

颜值越高,责任越大哈。我就等着你们这些颜值高责任大的快快成长为网红,我给你们做拉拉队,为你们摇旗呐喊、助威加油!

2017-03-17 16:48:49 回复 赞(0)

系主任

@徐宁神采奕奕:哈哈宁宁越来越谦虚了,咱们牛人中就你最有气质

2017-03-17 18:22:19回复
刘伯涵

6楼 刘伯涵

主任,有潜规则的不,嘎嘎

2017-03-17 16:29:50 回复 赞(0)

系主任

@江凌天下:当然有啦,现在哪里没有潜规则

2017-03-17 18:23:15回复
红尘醉弥勒徐胜华

5楼 红尘醉弥勒徐胜华

不想当网红的的老司机都是假司机。。。。。。

2017-03-17 16:28:17 回复 赞(0)

系主任

@红尘醉弥勒徐胜华:老徐,亲我一口

2017-03-17 18:23:59回复
系主任

4楼 系主任

想成为网红的童鞋,可以在下方留言!

2017-03-17 16:26:19 回复 赞(0)
大帝马青云

3楼 大帝马青云

网红网红。没有网红脸。一定做网红。。系主任加油挖新人,拉过来给大家色色!

2017-03-17 16:10:23 回复 赞(0)
黄海柳

2楼 黄海柳

主任又在挖新牛啦,这次又要带回几头小牛。牛气冲天!赞!*-*

2017-03-17 16:05:43 回复 赞(0)

系主任

@柳姑娘黄柳:你好快呀

2017-03-17 16:23:51回复
徐渤bobo

1楼 徐渤bobo

网红网红。没有网红脸。一定做网红。。

2017-03-17 15:53:11 回复 赞(0)

系主任

系主任

打卡总结系主任
+关注
879人关注
最新内容
案例丨生育生活津贴低于实际工资怎么办?
10小时前    热点资讯
案例丨周末工作任务未完成被扣奖金,员工能否申请赔偿
10小时前    热点资讯
按最低基数交社保,员工离职可以要经济补偿吗?多地人社明确了!
10小时前    热点资讯
什么是数智化转型
10小时前    通用技能
经济转型升级是指什么
10小时前    通用技能
能源转型是什么意思
10小时前    通用技能
数字化转型什么意思
10小时前    通用技能
数字化转型项目有哪些
10小时前    通用技能
如何推进数字化转型
10小时前    通用技能
什么是数字化经济转型
10小时前    通用技能
数字化转型到底是什么
10小时前    通用技能
35岁如何转型
10小时前    通用技能
什么叫转型升级
10小时前    通用技能
数字化转型的三大核心
10小时前    通用技能
什么是教育数字化转型
10小时前    通用技能
数字化转型是指什么
10小时前    通用技能
如何看待数字化转型
10小时前    通用技能
制造业如何实现数字化转型
10小时前    通用技能
传统零售如何向新零售转型
10小时前    通用技能
如何加快产业转型升级
10小时前    通用技能
数字化转型的基石是什么
10小时前    通用技能
数字转型的机遇来自什么
10小时前    通用技能
社会转型期是什么意思
10小时前    通用技能
数字化转型本质是什么
10小时前    通用技能
数字化转型要坚持什么
10小时前    通用技能
什么是产业转型
10小时前    通用技能
传统产业如何转型升级
10小时前    通用技能
什么是产业转型升级
10小时前    通用技能
专业转型是什么意思
10小时前    通用技能
传统商超如何转型
10小时前    通用技能
什么是转型升级
10小时前    通用技能
什么数字化转型
10小时前    通用技能
什么叫数学化转型
10小时前    通用技能
数字化转型如何落地
10小时前    通用技能
数字化转型的定义是什么
10小时前    通用技能
农业的经济转型是什么
10小时前    通用技能
医疗数字化转型是什么
10小时前    通用技能
如何加快数字化转型
10小时前    通用技能
什么是制造业数字化转型
10小时前    通用技能
什么是绿色转型
10小时前    通用技能
如何促进财务转型
10小时前    通用技能
房地产失业人员如何转型
10小时前    通用技能
什么是能源转型
10小时前    通用技能
传统经销商如何转型
10小时前    通用技能
什么是数字化转型升级
10小时前    通用技能
数字化转型有哪些
10小时前    通用技能
什么是银行数字化转型
10小时前    通用技能
如何实现数字化转型
10小时前    通用技能
数字化转型转的是什么
10小时前    通用技能
实体数字化转型什么意思
10小时前    通用技能
数字化转型的好处是什么
10小时前    通用技能
为什么数字化转型是必然趋势
10小时前    通用技能
敏捷转型是什么意思
10小时前    通用技能
促进贸易转型升级的方式主要有哪些
10小时前    通用技能
个人转型是什么意思
10小时前    通用技能
什么是数字转型
10小时前    通用技能
什么是制造业转型升级
10小时前    通用技能
什么是财务数字化转型
10小时前    通用技能
数字化转型的核心特征是什么
10小时前    通用技能
数字化转型的目的是什么
10小时前    通用技能
为什么数字化转型
10小时前    通用技能
数字化转型三要素有什么
10小时前    通用技能
数字化转型包括什么
10小时前    通用技能
产业转型是什么
10小时前    通用技能
什么是能源转型的根本途径
10小时前    通用技能
数字化转型我们应该做什么
10小时前    通用技能
数字化转型有哪些方面
10小时前    通用技能
职业转型需要什么
10小时前    通用技能
转型金融产品有哪些
10小时前    通用技能
数字转型需要什么
10小时前    通用技能
服务转型是什么意思
10小时前    通用技能
产业转型的原因有哪些
10小时前    通用技能
数字化转型需要什么
10小时前    通用技能
什么是数据化转型
10小时前    通用技能
如何促进产业转型升级
10小时前    通用技能
数字化转型有什么好处
10小时前    通用技能
实体化转型是什么意思
10小时前    通用技能
银行数字化转型是什么
10小时前    通用技能
数字化转型指的是什么
10小时前    通用技能
制造业数字化转型是什么
10小时前    通用技能
社会转型指的是什么
10小时前    通用技能
数字化转型包含哪几个阶段
10小时前    通用技能
什么是文化转型
10小时前    通用技能
绿色转型是什么
10小时前    通用技能
数字化转型特点有哪些
10小时前    通用技能
数字化转型需要什么人才
10小时前    通用技能
数字化转型目的是什么
10小时前    通用技能
数字化转型有哪些好处
10小时前    通用技能
数字化转型产品有哪些
10小时前    通用技能
制造业如何数字化转型
10小时前    通用技能
什么叫数字化转型?
10小时前    通用技能
数字化转型需求有哪些
10小时前    通用技能
智能化转型是什么意思
10小时前    通用技能
数字化转型行业有哪些
10小时前    通用技能
财务转型是什么
10小时前    通用技能
什么是数字化和数字化转型
10小时前    通用技能
数字化转型指什么
10小时前    通用技能
数字化转型是如何实现的
10小时前    通用技能
移动数字化转型是什么
10小时前    通用技能
数字化转型包含什么
10小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了