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难听之言含蓄说,夸人莫要马屁多

作者 accessor... 2017-03-15 23:25 1244
本文是对话题:办公室工作氛围不好,怎么解决才好... 的摘抄和点评 收起↑
  我是一家五星级酒店的人力资源部经理,目前酒店在职总人数为五百人左右,人力资源部由七个人组成,分别为:人事总监、人事经理、薪酬主管、人事专员、人事文员、二名宿管大姐。酒店于都2013年成立,薪酬主管是在酒店还没正式开业前就入职了,跟随总监也有三年多的时间。我于2015年入职,入职时是人事主管,后来被调往总经办顶岗9个多月,期间因表现出色,被晋升为人事经理,2016年10月正式回到人事部工作。但回去之后发现,薪酬主管、人事专员及人事文员都没把我当回事了。部门大大小小的事情,他们直接去找总监或者是找薪酬主管咨询,从来不问我,其他部门传阅的文件,他们看完交给薪酬主管,都没有传阅到我这边。我曾经找总监谈过这些事,但并没得到改善,一切还是照旧。因为薪酬主管跟着总监有很长时间了,而且每天来办公室第一时间就去给总监烧水泡茶、洗杯子奉承之类的。所以总监有什么工作也都安排她去做。有时候想想是不是自己太没有能力了,竟然被一个主管给气着,如果因为这种事而离职感觉很不甘心。到有时也会想是不是人事总监也对我不爽。
  请问大家,办公室工作氛围不是很好,我该怎么办?

大帝马青云说:

难听之言含蓄说,夸人莫要马屁多。俗话说“来说是非者,必是是非人”,感受办公室氛围,最最痛苦的事,莫过于遇到嘴欠、嘴碎又八卦的同事,反观郭蔷薇,来酒店才一天,就把大家得罪个遍:说佟老板“寡妇妄图寻找第二春”,说白展堂“心灵肮脏不堪破罐子破摔”,说李大嘴“没谱抠门娘娘腔”,说吕秀才“武功盖世保护大家”,导致吃个晚饭不欢而散,甚至连燕小六的警犬“123”都难逃厄运。所以说,在办公室氛围下发声,要看是否必要,切莫谈论自己,也别议论别人,毕竟喜听马屁之言是人的一大劣根,所以杨修、祢衡都没得善终,在心胸狭隘、忌贤妒能的人面前,管好嘴巴或是最好的护身符。

我的点评

难听之言含蓄说,夸人莫要马屁多。俗话说“来说是非者,必是是非人”,感受办公室氛围,最最痛苦的事,莫过于遇到嘴欠、嘴碎又八卦的同事,反观郭蔷薇,来酒店才一天,就把大家得罪个遍:说佟老板“寡妇妄图寻找第二春”,说白展堂“心灵肮脏不堪破罐子破摔”,说李大嘴“没谱抠门娘娘腔”,说吕秀才“武功盖世保护大家”,导致吃个晚饭不欢而散,甚至连燕小六的警犬“123”都难逃厄运。所以说,在办公室氛围下发声,要看是否必要,切莫谈论自己,也别议论别人,毕竟喜听马屁之言是人的一大劣根,所以杨修、祢衡都没得善终,在心胸狭隘、忌贤妒能的人面前,管好嘴巴或是最好的护身符。

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