app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
企业如何减少人才流失
每年春节后都是职员离职、求职、跳槽和企业补充新员工的旺季,许多人希望在这个招聘求职旺季为自己寻一份满意的工作。年前领完年终奖的跳槽族们,也会在年后重新投入职场,寻找一份薪资更加丰厚、发展前景更加广阔的工作。
个人发展空间和薪酬福利一直是员工跳槽最为看重的两大要素,恰恰这两要素也是很难同时满足的。注重个人发展空间的职场人往往选择了创业型的小公司,职位发展在这种环境下显而易见,从公司的开国元老到公司高层的遐想吸引了不少喜欢挑战的求职者。但也由于这种公司属于创业阶段,薪酬福利体系尚未完善,福利和津贴能给到的少之又少。相对创业型的小公司,国企人才众多、竞争力大,晋升空间较小。但国企薪酬福利的富有、周全让求职者们趋之若鹜。
由于社会幸福指数的不断提高,越来越多的职场人更注重的是薪酬福利。根据智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主总报告》显示,以近三年的企业员工对最佳雇主定义标准来看,企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降,而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。换句话说,也就是企业要想减少人才流失,招募人才更需要做的是加强薪酬福利建设。
员工工作更注重的是体验感。随着物质生活的提升,告别了靠劳动力单纯换取金钱的农耕时代,新经济时代下的企业发展下员工工作的目的更偏向于体现个人价值、去享受工作。部分公司为了员工创造好的体验感,提高了薪酬福利,不断完善了以下几点:
舒适的工作环境
公司开设食堂、健身房、露天吧台等。
积极健康的工作氛围
不少公司都会有员工下午茶,用于缓解员工一天的工作疲劳,激活员工继续高效工作。
个性化的员工福利
有部分公司和专业的企业福利定制服务商合作,以便在节日(企业周年庆、法定节假日、员工生日会)设计出符合企业形象的新颖礼品,体现出公司对员工的关怀更加用心。
职场人对于期待的好雇主形象无非就三点:有情、有利、有制。三者对应的是:完善的福利待遇、与员工贡献匹配的薪酬回报、规章的企业制度,其中福利待遇是最容易提升的一项,企业可以丰富员工福利,从而提高员工情怀和行业竞争力,留住人才。
备注:图片选自网络。
5
22
评论
分享
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
经济基础第16章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 333
“企业绩效管理师-高级“考前串讲
课程班主任、考证君
已结束 可回放 258
合规用工工伤热点疑难问题实操技巧
劳动法刘老师 高级劳动关系协调师、人力...
已结束 可回放 4483
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助