总结了谈判五忌

作者 accessor... 2017-03-14 22:19 791

本文是对话题：如何掌握薪酬谈判技巧？的摘抄和点评 收起↑

　　做HR这个行业真的很难，看上去风光无限，其实个中滋味，谁做谁知道，就说和应聘者谈薪资吧，薪资谈高了，老板不高兴，自己也郁闷，薪资谈低了，人家不愿来，给自己的招聘工作带来了很大的难度，直线部门老是在抱怨招聘速度太慢，如何给应聘者一个合理的薪资呢？有时和应聘者谈薪资，气氛、时机、心理素质都很重要，究竟应该如何和应聘者谈判薪酬？当双方的期望有差距时，又应该如何处理呢？
　　请教大家，您是怎样和候选人谈薪的？如果有典型案例，请举例说明。

猫姐_li说：

总结了谈判五忌

1、被动、底气不足；
2、不了解人才市场，没有底线；
3、不为侯选人分析情况，包括：公司前景、岗位优势、侯选人自身不足、公司薪酬结构；
4、直接给出薪酬绝对值；
5、拿架子，一幅高高在上的嘴脸。

我的点评

总结了谈判五忌

1、被动、底气不足；
2、不了解人才市场，没有底线；
3、不为侯选人分析情况，包括：公司前景、岗位优势、侯选人自身不足、公司薪酬结构；
4、直接给出薪酬绝对值；
5、拿架子，一幅高高在上的嘴脸。

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