把过家家玩出新高度，我来扯点大胡话

作者 W1110217... 更新于：2017-03-21 21:27 66177

内容来自 2017-03-22 打卡话题

　　我是一家室内设计公司的行政人事专员，近期招聘到一名会计并于3月1日安排入职，当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的，只考核了她的专业能力，复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。入职后常务副总觉得这个女生形形象不过关，因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象，但这个同事却O型腿很严重。我知道这是天生缺陷不该歧视的，但是公司领导硬是要我跟她谈辞退，我实在不知道该怎么去跟她说，感觉这样很不尊重人家，而且人家工作上并没有什么问题。
　　请问各位，试用期发现员工先天缺陷，我该如何处理？真的要辞退她吗？

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捋完题目，天呐噜，这财务人员是要具备拧出去走台步的标准吗？！如果让我这个X形腿的遇到这样想法的公司，我会挺直腰杆说：哼，俺才不陪你过家家了！下一秒，头发甩甩，大步地走开。（很早以前我就发现自己的腿膝关节以下并不拢，但是可以通过物理治疗矫正的）

回到正题，扯点胡话。

n “当初面试的时候是由财务部负责人直接面试的，只考核了她的专业能力，复试时财务总监也感觉专业不错就通知入职了。”

——财务负责人考核专业能力，财务总监感觉专业不错，这到底是几个感觉？

1 面试三关是应聘者所能接受的限度，少了，有点随便，多了，磨叽。

2 最怕的还不是面试关卡多，怕的是每一关问的都一样。

3 面试官应各自分工，考察要各有侧重。

4 凭感觉？好感性唷，面试官要么健忘，要么压根儿对面试这回事不上心。

n “入职后常务副总觉得这个女生形象不过关，因为我们公司老板除了注重员工的专业能力外也很关注形象，但这个同事却O型腿很严重。”

——面试基础岗，还要惊动大大大老板？

1 具体看公司规模及发展阶段。

公司规模小的或初创期的老板，放权的少，小到连招个清洁工都有亲自面试的，这样的也不是没见过，深深地捏把汗。

2 这也和一些高爽约率及应聘者的心态有关。

大多数应聘者一听到老总亲自面试他，会感到被重视，得瑟地就应邀面试了。另一角度想想，也不失为一种吸引应聘者的策略。不过这招很容易烂的，还是少用或者别用。

——长得好看和工作能力可以划“=”号？

1 在这家公司，长得不标致的，应该都不怎么受待见吧。

2 如果可以，公费整容应该还不错。

3 常务副总的颜值有多高？帅过吴彦祖？帅过彭于晏？

4 这仿佛又上升到企（lao）业（ban）文化的层面了，了不得。

——来点黑暗料理：“如何作死招聘？”（下图附招聘“过家家”攻略）

把过家家玩出新高度，我来扯点大胡话

1 凭感觉本身就是一种创新，运气好，招到的可能就是人才，恭喜你。

2 这家公司的面试整成选美大会，效果应该更好。

3 网罗了所在地所有的俊男美女，拉低了其他公司的平均颜值，这就不对了。

4 高层奇葩的甄选观，真是搞得HR不好开展工作哦。

n “我知道这是天生缺陷不该歧视的，但是公司领导硬是要我跟她谈辞退。我实在不知道该怎么去跟她说，感觉这样很不尊重人家，而且人家工作上并没有什么问题。”

——如今，人才可贵，三观更可贵！同意我的请举手

1 咦，人家财务总监呢？干什么去了，怎么还不出现，他的立场是怎样的…问，清，楚！

2 赶快把躲起来的财务总监找到哦，问问他这是闹哪样了？自己部门人都不维护了？

3 万一，我说万一，财务总监关键时刻选择跟高层站队了，HR被挺身而出就太正常不过了，这就是命。

4 保持住你的三观，观点不分对错，只有合不合老板意。合，就是一路人，不合，他又能把你咋地？最坏的结果就是一起滚蛋。

5 不要拒绝做一个有个性、有主张、有想法、有底线的HR。

6 坚信，顺服的人老板见多了，总有老板能欣赏懂得HR的这份个性。

7 拒绝世故、拒绝势力。浑水趟不过，找个清水池开涮也不赖！

8 一个故事/事故，鉴证人心。

惭愧，这篇干货没多少，因为今天各位打卡老师们都提供了非常具体的方法。我也见过很多企业开人的损招，但今天不想在这儿提。今天这篇卡文纯粹抒发对题主矛盾处境的感同身受，以及对财务MM被歧视的不公平感。诚然，HR经常就是被搬出来救火的，选择做还是不做，我们有判断标准。至于先天缺陷之说，我认为，显性的先天缺陷，在面试环节，用人部门如果在意，就应及早向HR提出来。然而，上升到社会道德层面，难道这个群体就不能获得工作机会吗？隐性的不足，在不影响工作的前提下，难道不给予体谅照顾吗？

　最后一句话，世界上只分为两种人，男人和女人，不分什么健全人和残疾人，请平等相待。

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