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你的可怜,并不值得同情

作者 无群格格乌 更新于:2017-02-27 13:09 62000
  我的情况是公司故意克扣工资,严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时,应认真核算;乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的,应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的,除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外,无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议,均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知:甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。
  现在入职已经有8个月了,在职期间迫于生存压力,我忍了,但现在考虑离职,想要回被克扣的工资。
  请问大家2个问题:
  1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议?
  2、若我在收到工资起5日内提出异议,但是公司依然没有补发工资,等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗?
  我的情况是公司故意克扣工资,严重低于劳动合同上约定的工资。我的工资是按月发放的。劳动合同上有写"乙方在每次收到甲方的工资、奖金、补贴以及福利费时,应认真核算;乙方对甲方当月发放的工资、奖金、补贴及福利费数额有异议的,应当在收到工资、奖金、补贴、及福利费之日起5日内向甲方提出书面异议。如果甲方对乙方的工资、奖金、补贴及福利费计发确有不足的,除在收到乙方的书面异议起5日内补发之外,无论乙方是否在约定的期限内提出书面异议,均视为甲方已向乙方完全发放工资、奖金、补贴及福利费。甲方亦明确告知:甲方不会支付除已发放的数额之外的其他费用"。
  现在入职已经有8个月了,在职期间迫于生存压力,我忍了,但现在考虑离职,想要回被克扣的工资。
  请问大家2个问题:
  1、我是否必须在收到工资起5日内提出异议?
  2、若我在收到工资起5日内提出异议,但是公司依然没有补发工资,等离职之后再去仲裁或者诉讼钱还能要回来吗?
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克扣工资的问题,想必会有不少的大拿能引经据典的说上好几宿,这个问题并未我擅长,况且还有冼律师这样的业界大牛在前,我就不板门弄斧了。


我今天想从本案例中引申出来另外的一个问题:那就是作为HR,我们如何的来保障自己的合法利益。


在谈论如何的保障自己的合法权益的时候,我们首先要明确两件事:决心和大环境。


1)大环境。这里指的是你当前所在的城市,劳动法执行的力度如何,官 商勾结的程度如何?越是大的城市,我越建议采取法律的程序来解决,而越是小的城市,相反我越建议采取人际关系的模式来解决,无关正义,国情如此。


2)决心。这个至关重要。要知道维权在国内并不是一件很愉快的事情,他会让你面对你之前很多的老同事反目成仇,和你的前东家反目成仇甚至会搅黄你的下一份工作,也会让你在比较长的周期中倦怠你的维权意识。


所以决心真的很重要,否则,你半途放弃就可谓是一败涂地,既没有能维护到自己的利益,相反会让自己蒙受更大的损失。也只有你有坚定的决心,才有可能最终取得胜利,拿到属于你应有的那部分利益。


如果当前你在的城市法律是执行的比较到位的,而你又有强烈的决心,那我们进入到维权步骤。


1、  有理有据,有法可依。


HR也是员工的一种,在维权的过程中同样需要完善的证据链,比如你和公司的合同,你的考勤记录,你的工作的沟通邮件,你的离职证明,你的工资条这些都是你在最后仲裁能取得胜利的关键因素。


而且,HR是一个风险很高的职位,因为你不仅仅要面对的员工坑你,你也必须了解来自公司层面的黑手。


作为一个合格的HR,在工作的时候,必须保证留痕,也就是重要的事情,重要的通知,重要的抉择,都需要有书面的记录,以免在后面的时候说不清道不明,让自己栽进去。同时,这些有利的痕迹也是你日后在维权,说明情况的最佳利器。


当你拥有完整的证据链,才能不仅抵挡来自莫名的敌手,也能给你的维权添加一道有利的屏障。


2、  搜集企业其他相关的违法信息。


仲裁也好,维权也好,都是一个谈判的过程,在这个过程中,双方会不断的抛出对自己有利的砝码,如果不能,那就抛出对对方不利的砝码。


而在当下,企业相对于个人来说,他的体量更大,也就存在着更多漏洞的可能性。企业是否给你们按照全额的数额缴纳公积金和社保?有没有只发现金,偷税漏税的情况?是否存在着非法用工的情况?


我相信这些的东西,对于企业来说,更加的致命。如果你手中拥有这些的东西,我认为企业方更愿意息事另人,而不是扩大事情,因为再下去无非是两败俱伤。


3、  良好的借助互联网以及传统媒介发声。


在中国有这样的一句话,叫做家丑不可外扬,即便是一家企业做得再不好,他对口碑也是有需求的,他不会愿意自己的臭名传扬开来。


有效的利用当地的一些民生媒体,以及比较有影响力的当地论坛。你要明确一点,在利用互联网及媒体发声的时候,别人也只会提到这家公司怎么怎么样,而不是你这个人怎么怎么样。毕竟相对于你来说,你们的公司才更有价值。


当你把你掌握的证据往互联网或者是传统的媒介上面去捅的时候,最不利的肯定是企业而不是你,企业方势必就需要克制和收敛,只要你不提太苛刻的条件,还是比较容易能拿到你应该拿到的东西。


当然,这招最好是不要用出来,你只需要告诉他们,你有这样的决心,大不了一拍两散最后看谁更难看。而一旦真的做了,其实效果未必有不用好,毕竟悬在空中的剑,才是最有威胁的。


4、  作为一个成年人,在每一次抉择时,都要有承担后果的觉悟。


这一点纯粹就是题外话,我也仅仅只是想吐吐槽。入职八个月,并不是一个很短的时间,在此之前,你就没有发现这个猫腻和问题?我想,你肯定是发现了,但是本着还要在这里干的心,想想,忍气吞声算了。


你的选择不是离开,而是忍气吞声,那么一定就有留下来的理由。要么就是这家企业其实还不错,要么就是觉得你可能找不到更好的工作。你并没有及时止损,而是继续工作下去,你所有的行为,实际上都是基于你自己的自愿。


并不是每一次都能好运的像这次一样,还有挽救的机会,还有反悔的机会。在很多的时候,当你一开始下定决心的时候,你就要为你的抉择而承担后果。


能承受,那就接受,不能承受,那就不选。


世界上并不只有一家公司,也不只有一家企业,你也并不是离开了这家企业就不可存活。所以,你可以维护自己的合法权益,但是别说你是迫于压力忍了。


这幅可怜人的模样,好生令人怜悯,但你的可怜,并不值得同情。


职场上的恶确实多了去了,但有一种恶却是你们惯出来的,恩,说的就是你!

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不错,赞同

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lzqlzq1155

28楼 lzqlzq1155

学习了,
谢谢。

2017-02-28 21:16:55 回复 赞(0)
seagullzhang

27楼 seagullzhang

作为一个成年人,在每一次抉择时,都要有承担后果的觉悟---尤其对这点深表赞同

2017-02-28 19:47:22 回复 赞(0)
芭比59121

26楼 芭比59121

很好

2017-02-28 17:08:11 回复 赞(0)
喵喵咪1823

25楼 喵喵咪1823

谢谢分享

2017-02-28 16:49:29 回复 赞(0)
lucyzhu

24楼 lucyzhu

要不走,要么忍

2017-02-28 15:47:57 回复 赞(0)
張銘

23楼 張銘

谢谢分享!

2017-02-28 12:13:28 回复 赞(0)
弯弯1206

22楼 弯弯1206

喜欢你这股干脆劲,,,是我所做不到的,但欣赏!

2017-02-28 11:52:39 回复 赞(0)
无泪198612

21楼 无泪198612

谢谢分享

2017-02-28 11:51:31 回复 赞(0)
林牧

20楼 林牧

格格总是有理地霸道,哈哈哈!我点赞来了!

2017-02-28 11:47:38 回复 赞(0)
金土土

19楼 金土土

学习了,但这位可怜又不值同情的人能达到目的不?

2017-02-28 11:42:29 回复 赞(0)
luguang2004

18楼 luguang2004

2017-02-28 11:35:12 回复 赞(0)
丸子啾咪

17楼 丸子啾咪

我公司就遭遇了这样的情况,全员扣除绩效工资,但没有一个人出来发声,的确是惯出来的

2017-02-28 11:34:32 回复 赞(0)
苏打蓝

16楼 苏打蓝

一针见血,老师的职场情商实在是高!

2017-02-28 11:26:06 回复 赞(0)
晚霞美

15楼 晚霞美

学习了,谢谢分享!

2017-02-28 11:11:54 回复 赞(0)
凝心儿

14楼 凝心儿

分析得好,谢谢分享!

2017-02-28 11:01:32 回复 赞(0)
rosemary898

13楼 rosemary898

谢谢分享

2017-02-28 10:33:27 回复 赞(0)
若是天蝎

12楼 若是天蝎

真正的实用指南,精彩!

2017-02-28 10:12:20 回复 赞(0)

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