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留优去劣

作者 Holley 2017-02-24 13:47 1230
内容来自 2017-02-24 打卡话题
一个员工离职的隐性成本是多少?
  每年这个时候是各个公司人员流动的旺季,从最近几年的招聘情况来讲,很多HR会抱怨,招聘到合适的人才越来越难了,但离职却像打开的水龙头一样,哗哗哗地走。
  谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法,但关键是留不住人啊!其实,很多公司都从来没有仔细盘算过怎么降低员工流失率,更没办法衡量员工流失之后带来的影响。所以,很多HR对于员工离职的隐形成本是多少,还是一笔糊涂账。
  今天,系主任邀请所有经验丰富的HR一起来聊一聊"员工离职的隐形成本",分享角度不限,打卡牛人可以自由发挥。
  每年这个时候是各个公司人员流动的旺季,从最近几年的招聘情况来讲,很多HR会抱怨,招聘到合适的人才越来越难了,但离职却像打开的水龙头一样,哗哗哗地走。
  谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法,但关键是留不住人啊!其实,很多公司都从来没有仔细盘算过怎么降低员工流失率,更没办法衡量员工流失之后带来的影响。所以,很多HR对于员工离职的隐形成本是多少,还是一笔糊涂账。
  今天,系主任邀请所有经验丰富的HR一起来聊一聊"员工离职的隐形成本",分享角度不限,打卡牛人可以自由发挥。
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我,经历过类似的情况。

    看了各位牛人打卡,特别赞同这句话:一个“垃圾股”的员工离职时可能会传播负能量,动摇了周围一些人的心志。不针对这个话题,只想说一下公司现状。
    现在我入职的这家公司其实很有发展潜力,老板也愿意出资出力,大部分时间都在出差,当空中飞人。可是公司内部却被几个老员工管着,对于那些有才能的就想方设法给绊子,然后员工受不了自己离职,导致好员工都走了,留下一些混日子的员工,任由他们发布一些负面消息,很多新员工就被这种风气逐渐带的懒散起来。在这家公司面试时,我的上级是总监,等入职后却安排一名老员工做我的上级,试用期就不怎么管,也没有交流,试用期过后,给我说的话就是,让我不要这么认真,工作不要一两天完成,一周有五天呢。当时我的心情估计也是呵呵了。我负责人事工作,招聘进来的人我都会不定期跟进情况,很多员工反映,进来之后没人愿意跟他们交流,即使交流也是些负能量,都差点想辞职了。当一个员工跟HR说他想辞职,相信这句话不会太假,一般真正想辞职的人是不会跟HR说的。对于这个问题也困扰自身很久,在公司待了一年多,看到了公司的发展,可也拗不过这些大腿,如果公司还是这样,估计我也会放弃这么好的平台,待得再久些,估计也会被同化吧。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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