看了各位牛人打卡,特别赞同这句话:一个“垃圾股”的员工离职时可能会传播负能量,动摇了周围一些人的心志。不针对这个话题,只想说一下公司现状。 现在我入职的这家公司其实很有发展潜力,老板也愿意出资出力,大部分时间都在出差,当空中飞人。可是公司内部却被几个老员工管着,对于那些有才能的就想方设法给绊子,然后员工受不了自己离职,导致好员工都走了,留下一些混日子的员工,任由他们发布一些负面消息,很多新员工就被这种风气逐渐带的懒散起来。在这家公司面试时,我的上级是总监,等入职后却安排一名老员工做我的上级,试用期就不怎么管,也没有交流,试用期过后,给我说的话就是,让我不要这么认真,工作不要一两天完成,一周有五天呢。当时我的心情估计也是呵呵了。我负责人事工作,招聘进来的人我都会不定期跟进情况,很多员工反映,进来之后没人愿意跟他们交流,即使交流也是些负能量,都差点想辞职了。当一个员工跟HR说他想辞职,相信这句话不会太假,一般真正想辞职的人是不会跟HR说的。对于这个问题也困扰自身很久,在公司待了一年多,看到了公司的发展,可也拗不过这些大腿,如果公司还是这样,估计我也会放弃这么好的平台,待得再久些,估计也会被同化吧。
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