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作者 天意公子 2017-02-24 13:12 547
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春风行动-新春招聘
本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们...  我要投稿 >
本文是对话题:一个员工离职的隐性成本是多少? 的摘抄和点评 收起↑
  每年这个时候是各个公司人员流动的旺季,从最近几年的招聘情况来讲,很多HR会抱怨,招聘到合适的人才越来越难了,但离职却像打开的水龙头一样,哗哗哗地走。
  谁都知道留人才是解决这一系列问题的最好办法,但关键是留不住人啊!其实,很多公司都从来没有仔细盘算过怎么降低员工流失率,更没办法衡量员工流失之后带来的影响。所以,很多HR对于员工离职的隐形成本是多少,还是一笔糊涂账。
  今天,系主任邀请所有经验丰富的HR一起来聊一聊"员工离职的隐形成本",分享角度不限,打卡牛人可以自由发挥。

瓷都之子庄震环说:

知识就是生命

我的点评

知识就是沙漠中的绿洲

夏天512曹锋说:

学习改变命运

我的点评

学海无涯苦作舟近年来,以效益之源锁定市场挖掘潜能。一是广泛搜集信息,密切关注客户动向。在市场营销中,她高屋建瓴,胸揽全局,把市场信息的搜集与分析,作为组织营销工作的突破口和切入点,加快了市场营销发展步伐。二是重视加强对系统性大客户的拓展与维护。在市场拓展中不但思维敏捷,胆大心细,而且又善于创新,处处表现出高人一筹的胆识和谋略。几年来,她把主要精力用到指导全行和部门市场营销开发上,带头跑企业,访客户,为省区机构业务的发展做出了积极的贡献。三是积极落实“一表、一图、一规划”,重视内部各项规章制度的学习,并能在深刻理解、全面贯彻落实的同时用足用活政策。
市场拓展不可能一帆风顺,更不可能风平浪静。每一次成功的营销,每一次失败的总结,都让她感到振奋和沉思。每当遇到各种困难时,她总是用淡然的微笑给以回报。尤其在无形而近乎残酷的同业市场竞争中,她锲而不舍,永不服输的敬业精神,为健康发展市场、壮大市场做出了突出贡献。

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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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春风行动-新春招聘

本期征文主题:《春风行动-新春招聘》,有人说要解决“招聘难”的问题,应从技术、战术和战略三个层面来入手。结合你们的实际招... 我要投稿>
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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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