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不够重视

作者 菜鸟向骨灰发展 2017-02-22 23:14 335
内容来自 2017-02-22 打卡话题
下属离职频繁,到底哪里出了问题?
  我在一家30多人的互联网创业公司工作。本着学习的心态,从公司成立之初就来了,至今已经快两年了。在最近这一年半的时间里,人事助理更换了7个:
  第一个呆了3周,平时老玩游戏,领导和同事对他都不满意,经过一次谈话之后,离职了;
  第二个是个刚结婚的女孩,也呆了3周,觉得公司下班晚,照顾不到家里,然后离职了;
  第三个呆了2周;
  第四个是同事介绍的,在公司的时间长点,但是工作一直都不用心,呆了一个月就有了离职想法,觉得做得不开心;
  第五个高中学历,但工作经验久,有次跟领导发生冲突,领导说了难听的话,后来以离家远为由走了;
  第六个情商低,很自我,跟领导冲突之后,离职;
  第七个待了一个月,开始还蛮有冲劲的,但现在也有离职的想法。
  说实话,公司这两年资金流比较紧张,人事助理岗位薪资不占优势,给的很低,工作量也不饱和,这些是不是都会影响新同事对公司的评价?这么频繁的离职,到底问题出在哪了?我该怎么做?
  我在一家30多人的互联网创业公司工作。本着学习的心态,从公司成立之初就来了,至今已经快两年了。在最近这一年半的时间里,人事助理更换了7个:
  第一个呆了3周,平时老玩游戏,领导和同事对他都不满意,经过一次谈话之后,离职了;
  第二个是个刚结婚的女孩,也呆了3周,觉得公司下班晚,照顾不到家里,然后离职了;
  第三个呆了2周;
  第四个是同事介绍的,在公司的时间长点,但是工作一直都不用心,呆了一个月就有了离职想法,觉得做得不开心;
  第五个高中学历,但工作经验久,有次跟领导发生冲突,领导说了难听的话,后来以离家远为由走了;
  第六个情商低,很自我,跟领导冲突之后,离职;
  第七个待了一个月,开始还蛮有冲劲的,但现在也有离职的想法。
  说实话,公司这两年资金流比较紧张,人事助理岗位薪资不占优势,给的很低,工作量也不饱和,这些是不是都会影响新同事对公司的评价?这么频繁的离职,到底问题出在哪了?我该怎么做?
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我,没有经历过类似的情况。

员工频繁离职,要么是招聘环节没有明确要求,没有把好关;要么就是公司在用人期间做的不到位,福利待遇、工作分配、发展平台等等。做为直接上级,应该重视并自检一下,是否公司和自己都对人事助理的职位不够重视。

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我是个HR新手,有好多不懂的专业知识,虚心向各位前辈学习请教。问得一些简单的HR问题还望各位高手前辈不要嘲笑!我觉得每个..
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