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多从自身找原因

作者 兰花草nanna... 2017-02-22 11:22 444
内容来自 2017-02-22 打卡话题
下属离职频繁,到底哪里出了问题?
  我在一家30多人的互联网创业公司工作。本着学习的心态,从公司成立之初就来了,至今已经快两年了。在最近这一年半的时间里,人事助理更换了7个:
  第一个呆了3周,平时老玩游戏,领导和同事对他都不满意,经过一次谈话之后,离职了;
  第二个是个刚结婚的女孩,也呆了3周,觉得公司下班晚,照顾不到家里,然后离职了;
  第三个呆了2周;
  第四个是同事介绍的,在公司的时间长点,但是工作一直都不用心,呆了一个月就有了离职想法,觉得做得不开心;
  第五个高中学历,但工作经验久,有次跟领导发生冲突,领导说了难听的话,后来以离家远为由走了;
  第六个情商低,很自我,跟领导冲突之后,离职;
  第七个待了一个月,开始还蛮有冲劲的,但现在也有离职的想法。
  说实话,公司这两年资金流比较紧张,人事助理岗位薪资不占优势,给的很低,工作量也不饱和,这些是不是都会影响新同事对公司的评价?这么频繁的离职,到底问题出在哪了?我该怎么做?
  我在一家30多人的互联网创业公司工作。本着学习的心态,从公司成立之初就来了,至今已经快两年了。在最近这一年半的时间里,人事助理更换了7个:
  第一个呆了3周,平时老玩游戏,领导和同事对他都不满意,经过一次谈话之后,离职了;
  第二个是个刚结婚的女孩,也呆了3周,觉得公司下班晚,照顾不到家里,然后离职了;
  第三个呆了2周;
  第四个是同事介绍的,在公司的时间长点,但是工作一直都不用心,呆了一个月就有了离职想法,觉得做得不开心;
  第五个高中学历,但工作经验久,有次跟领导发生冲突,领导说了难听的话,后来以离家远为由走了;
  第六个情商低,很自我,跟领导冲突之后,离职;
  第七个待了一个月,开始还蛮有冲劲的,但现在也有离职的想法。
  说实话,公司这两年资金流比较紧张,人事助理岗位薪资不占优势,给的很低,工作量也不饱和,这些是不是都会影响新同事对公司的评价?这么频繁的离职,到底问题出在哪了?我该怎么做?
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我,经历过类似的情况。

这么多人离职了,问题描述中只是谈到了离职人员的感受,不知题者有没有从自身找一下原因。
首先想到的应该就是:1、薪资待遇,你们的薪酬福利和同地区市场水平相比如何?是否做过薪酬调查,建议多去招聘会看看,招聘网站看看,自己公司开出的工资是否合理。
2、团队氛围,创业公司大家一般都风风火火,加班加点,一分钟恨不得掰开来用。能不能提高工作效率,尽量减少加班加点情况。
3、办公环境,尽量还是舒适一些,毕竟现在很多求职者都关心这些。

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