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绩效考核把握了三关,问题就解决了。第一关,考核内容,很多企业只能将业务类数量化,其实行政类照样可以数量化的,尽量不要考虑无关痛痒的内容,这样无论哪个岗位先自考,后综考,操作简便。第二关,相关考核部门如行政或人事部门在平时一要收集好考核材料,二要考核执行力一定要到位。第三关综考结果公布,有效避免人情分,领导分,并坚决按结果考评,不出二三个月,就能良性循环!
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经济基础第11章考点梳理
万红coco
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