一、 引 言:
爱一个人就那么简单:就是爱他!穷一点算什么!
离职处理就这么简单:方法问题!七个人算什么?
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二、 分 析:
不正常的离职是一道不靓丽的风景线,离职率高是公司内控失衡的外在表现,既然有病,就得治,题主两年未解决此问题,如果我是老板,下一个离岗的就是你。
(题主说工作量不饱和,又说要经常加班,这个逻辑我都不知道自己要姓什么了)。
你说薪酬低,这是人资者常说的一个借口,我也认同,但是工作就做不好了吗?我公司有一群领着最低工资却把活干得很漂亮的一群人:比如一全职太太,孩子上学了,在家百无聊赖,来我公司就是看到这份工作不是很累,而且离家近;比如一刚生小孩的职场妈妈,只要公司给她购买社保工资低点都行;比如某被拆迁的大姐,来公司上班,就是想看着自己家的老头在公司有没有乱来?比如公司某部门,文职人员工资都不高,工作量还不小,但有一个好上司,这些下属三五年都舍不得走,很多人家家里不缺钱,人家只要有个班上上,打发打发时间就行;关键是你要能找到这些人。你说到工资低,用恋爱观解释一下就不会说钱的事了,爱一个人就那么简单:就是爱他,穷一点算什么。留在公司也就这么简单:因为这里有她们想要的生活。
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三、解析:
穿着西装并不一定是绅士,穿着破衣也不一定就是穷人,你所看到的离职,只是表象,
喜欢扒啦扒啦的我们,得扒开这件离职的破衣,看看具体成因是什么,言归正传,碰到任何问题就审视以下四个方面。
第一、 看个人层面:
我作为主管,在下属频繁离职时,我的问题在哪里?好好检讨!!!
第二、 看制度层面:
1、 招人标准有没有?我到底要一个什么样的人事助理?相关管理规范有没有?如果你还不知道要个什么样的下属,那么好好总结这七次教训:玩游戏的我不要;刚结婚、觉得下班时间晚的我不要;不靠谱同事介绍的我不要;工作经验久但有离家出走先例的我不要;情商低的我不要;太有冲劲的我不要;工资要求高的人我不要。
2、 明确招聘要求后,看看公司在管理上制度是不是规范?
你有没有规定上班不能打游戏?员工的行为礼仪、上下沟通的相关要求有没有?你公司对于员工推荐方面有没有相关制度?对于新进人员的关爱、成长有没有相关规范?另外,不光要有相关制度,还要看看制度是否合理,比如员工工作量不饱和,还要求人家加班?
第三、 人和制度都没问题,还有问题,肯定就是管理没到位。
员工平时就玩游戏?他第一次玩的时候你监管了吗?他第一次不开心你关注到了吗?他第一次顶撞上司你了解原因了吗?你下属的思想、行为工作你监管了吗?都管理到位了吗?
说明:
1、作为一个管理者,管理要到位,最起码的要做好以下四点工作:控制,监督,检查,改善。没有这几点不能称为管理到位,并且在管理中要不断把控,修正,推进,如果缺失这些,就别说管理了。
2、员工离职到这个程度,说明你们本身不重视,管理能不能到位,首先是你作为管理者重视不重视,如果你重视,你走到哪就会关注到哪,光重视不够,知道还要做到,需要有管理动作,你很重视,那么你有没有和下属好好沟通、好好激励?和上司好好沟通?
第四、 前三个都没办法,还老出事,就是方法出问题,员工都快累死了,还解决不了,根本的问题就是方法不对,能不能在方法上改进工作的难度和强度。
工作量不饱和还要加班,是不是她的工作方法不对?一将无能累死三军,是不是自己当主管的管理方式不对?公司资金紧张是否拖欠员工工资?
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四、结语:
从以上四个角度审视本次离职,希望您能从中找寻到一点解决的思路。另外,很久没打卡啦,手生的很,望各位卡友见谅!
以上内容仅供参考,也希多交流!谢谢!
31楼 拾碎
32个赞
30楼 小蚁D
帅哥好久不见
29楼 1143030212
谢谢分享
28楼 伴着你生活
学习学习再学习
27楼 岂好淡哉
简单明了。
26楼 MIYA161625
现在我们的公司也是一家新创业金融公司,公司现在也只有30多人。因为在创业初期,还是多艰难的,年后上班快半个月了,客户少之又少,现在领导也在决策具体份产品走向发展,所以我个人现在也在学习PS,以方便以后可以为公司尽力,提高自己的薪酬。
王贵与安娜
@MIYA161625:加油!
25楼 MIYA161625
简单明了简单明了 谢谢分享
24楼 爽歪歪123
跟招聘者有很大的关系,公司的条件是固定的,员工来入职前是基本了解公司的薪酬及工作职责的。所以人事专员在招聘该岗位时应明确该岗位的工作能力要求,针对应符合的岗位要求做相关的面试。不符合要求的坚决不录用。否则频繁的更换员工不仅是对公司人力成本的浪费,也动摇了公司的人心。
灰色的云
@爽歪歪123:一个创业企业又有多少很难的事情,事情可能多而杂还有可能!这次的岗位稍加培训即可,为什么一个两个都走,周边的环境因素太大的原因了!
23楼 豆豉
你的分析,分析得很好,我也想招到这样的人,或者,和这样的的人同事。哈哈哈
22楼 张宜航老诗VS韓鱂龍
谢谢分享!
21楼 十笔画
学习了
20楼 3wsok
学习了, 谢谢分享!
19楼 304170442
学习了 谢谢
18楼 Alice王老师
#赞赏# 难道看到你的打卡,赞哈哈
17楼 红太狼女王
这几天关注过后发现原来自己还有很多需要学习的地方,包括与人相处这些等等都需要去积累经验。
16楼 漫漫物屿
学习了 谢谢
15楼 kiky511
超喜欢这类的简洁扼要的评价,还一针见血.特别了.学习了.
14楼 翅膀1214
学习了
13楼 330517104
最中意这类直白、简洁扼要,几分钟吃早餐并且获得新知。不浪费时间不啰嗦。
12楼 淡定AILI
感谢分享,学习了
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