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“人事,一般都干嘛啊?”
“人事简称HR,平时做的事情很多啊,大公司嘛,就按着六大模块,每一模块设置一个专员;小公司嘛,就一人多岗,甚至一人操纵所有的人资工作啊,不仅需要招聘、培训、薪酬,还需要负责劳关。估计嘛,也就是规划不需要自己做……”
“这样啊,那其实人事的工作也是蛮简单的啊,不就招人、做考勤、算工资吗”
“额……好吧……”
许多外行人都觉得招人是一件特简单的事情,不就是筛选简历、电话预约面试、面试、发offer吗?其实最初的时候,我也是这样觉得的。记得第一份工作的时候,说是人事,其实主要就是做招聘。那是一家房产中介,人员流动率特别大。每一天都会有新的面孔出现,每一天都会有熟悉的面孔消失在那……可能是由于刚毕业,甚是有激情啊。每一天在各大招聘网站不停的发布招聘职位,不停的刷新,搜索简历,一整天都是在电话邀约面试……不过呢,可能也是“不知者无畏”的状态,面试的对象无论是刚毕业的小鲜肉还是历经沧桑的大叔,我都会假装自己很老成的样子,用一副高姿态去面试对方。甚至有时候说了错的观点,还不以为意。就这样做了两个月以后,发现自己整个人都浮躁了,变得比之前现实了很多。在不断的纠结挣扎中,辞职。
再一次入职新公司的时候,我是以人事助理的岗位入职的,在此期间,自己看了很多招聘方面的东西,便又开始变得畏手畏脚的了,总是没有信心能做好招聘面试这件事,甚至在面试的时候经常怯场,一点点气场都木有。理论知识是有的,但是却没有信心做好。这又是什么鬼?于是每一次的面试都变成了我跟着主管一起面试了……
年初来,公司的人员变动很大:前台、会计、设计师、项目经理甚至整个研发团队都出现了空缺,需要补岗。主管给了我压力,但是我却一直没有信心做好。于是乎她说“你先从前台的面试开始做起吧.”硬着头皮,作为一名面试官,坐在求职者的对面,不断的发问,甚至自己不断的脑补提的那个问题,求职者会如何回答……哎,我这面试官也真是操碎了心啊如果面试中,发现自我感觉还不错的,我会让自己的主管进行二面,但是呢,主管面试完之后,每次我和她交流的时候就会发现,我和她的意见完全不一致啊,于是每一次面试完,都在和她讨论:这位求职者的优缺点、是否能够胜任岗位等……
怎么说呢,不管目前招聘工作自己做的好与不好,都是迈出去了一步,不会像之前那样,心里都快有阴影。希望在不停的改变中,自己将招聘工作做好,然后尽快的能够独当一面。
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加油加油,我也在努力
3楼 携爱潜逃
同是小白,经历有点相似,共勉之,加油!
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