三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 你为什么怕变老?

作者 涂熙 更新于:2017-02-17 14:25 2457

周末无意中看到了一期开讲了的节目,这期主讲人是著名舞蹈家陈爱莲。她已经70多岁了,但还依然活跃在演艺的舞台上。而且就在大家普遍认为高龄的时候,70多岁还出演了红楼梦,而且饰演14岁的林黛玉。听了她的故事,我觉得很受鼓舞。因为平常身边的人总是在不断的强调着自己又老了一岁,这又过了一个新年,不少人想着自己又大了一岁,心里不免有些小难过。这不刚上班,来了一个95后的实习生,身边的90后都开始感叹自己老了。每个人都怕老,都希望年轻。但事实规律就是不断向前。但不少人在心理上始终迈不过年龄这个坎。曾经身边就有不少人说起自己一直很有危机感。总担心长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。

为什么我们怕变老?其实很多时候是我们内心害怕变化,内心抗拒周围的新生事物,总想呆在自己熟悉的环境中舒舒服服的混着过。不少人也担心人老了,颜值不高了,也怕遇到新问题不会解决被笑话了,怕出错了。我自己也曾经也有过这样的心理状态。记得我在以前的部门里算是说一不二的大姐大,但后来调动到了新的部门,很多事情需要重新学习,很多工作还需要和新生代的小朋友一起配合。当时的心理是有点抗拒,总有些拉不下面子,觉得自己这么老了还要扮嫩,和小朋友们一起干活。但后来放下内心的负担,把自己彻底变成新鲜的状态,整个情况就大不相同了,收获也是不一般的。

听了这个演讲,和我的内心产生了不少共鸣,心里突然敞亮了很多。年龄变大是每个人都会面对的问题,关键如何调整好自己,让自己永远处在黄金的阶段和状态,这个才是关键。

首先心中有榜样,脑中有目标。就像陈老师这样,她曾经看到自己的榜样可以跳舞一直跳到50多岁,她依然坚持不断努力,向目标前进。当自己想放松的时候,就找到可以奋斗的目标就会一直坚持。

其次心中没有怕这个字。不论在职场上还是在生活中,大家都说初生的牛犊不怕虎。随着年龄的增长,不少人会顾虑越来越多,担心这又担心那,所以在不断的担心中失去了很多机会和想法。这个时候更需要勇气突破自己,让自己不断的向前。

还有一个关键的点仍然是坚持不懈,让自己的基本功非常扎实。陈老师谈起自己多年的练功生涯,不论什么时候,雷打不动的每天练功两个小时。作为职场人是一样的,大家都说活到老,学到老。很多人工作之后连一本书都没有完整的看过。如果这样混下去,肯定会越来越老。而如果坚持不懈的学习和拼搏,让自己的知识不断更新,在坚持学习的时候,重新回顾过往的知识和经验,不断的体会和琢磨,怎么会怕跟不上时代呢,怎么会怕被年轻人抛在了后面呢?

有自己的绝活,别人拿不走。忘记自己的年龄,全力拼搏。其实老还是不老,关键还是看自己的心态。年轻是不断努力奋斗的结果。不断接收新的事物,重新整理自己的心理状态,让我们这些“无龄感”的年轻人重新回到黄金时代。


【作者简介】

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,近十年人力资源工作的经验和积累。

曾任职IT、互联网等行业,担任HR主管、经理等职位。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的两本人力资源畅销书籍《人力资源新手成长手记》、《乐乐当主管了-人力资源新手的蜕变》正在热销中,三茅的朋友可以下载试读版,独家提供给三茅网。

我主讲的课程,从小平台到大平台的发展之路:

https://www.hrloo.com/course/content?id=694 欢迎观看。


20

9

2

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
Alice王老师

2楼 Alice王老师

有自己的绝活,别人拿不走。忘记自己的年龄,全力拼搏。其实老还是不老,关键还是看自己的心态。有道理,谢谢分享!

2017-02-17 11:41:05 回复 赞(1)
浮升阳光

1楼 浮升阳光

绝活,技能,板斧,我们惟有静心钻精,一定会有所改变的。聚焦工作,实力比拼。

2017-02-16 22:54:10 回复 赞(1)

涂熙

@浮升阳光:没错。说的好

2017-02-17 08:40:10回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

涂熙,医学院校临床医学专业毕业,十年人力资源工作的经验和积累。目前在一家金融行业从事人力资源管理工作。本人的新书《人力资..
最新内容
美国有望推竞业新规:企业不能禁止员工跳槽“友商”
10分钟前    热点资讯
TCL实业宣布品牌升级,提出未来核心战略
24分钟前    热点资讯
达到法定退休年龄也是劳动关系?关键看这一点...
58分钟前    热点资讯
男职工交的生育保险有什么用?今天统一回复
58分钟前    热点资讯
灵活用工怎么界定
1小时前    人力资源规划
汇用薪灵活用工是什么
1小时前    人力资源规划
临时用工是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工可以解决哪些问题
1小时前    人力资源规划
办理用工登记需要什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么走账
1小时前    人力资源规划
灵活用工的本质是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么发薪
1小时前    人力资源规划
临时工怎么避免用工风险
1小时前    人力资源规划
哪些岗位适合灵活用工
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台怎么提现
1小时前    人力资源规划
灵活用工平台是怎么回事
1小时前    人力资源规划
常见的灵活用工形态有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工形态有哪些
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么交
1小时前    人力资源规划
什么是真正的灵活用工
1小时前    人力资源规划
灵活用工好的有哪些
1小时前    人力资源规划
服务外包用工形式是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工的好处是什么
1小时前    人力资源规划
灵活用工存在哪些风险
1小时前    人力资源规划
灵活用工怎么结算
1小时前    人力资源规划
周大福开启重要转型,推出全新品牌标志,门店将策略性翻新
1小时前    热点资讯
长城汽车进行新一轮组织调整,消息称董事长魏建军将亲自抓营销
2小时前    热点资讯
钉钉与一财商学院联合发布《AI助理白皮书》,揭秘职场AI卷王
2小时前    行业资讯
如何为你的企业建立雇主品牌?
2小时前    其他资讯
计划部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务的绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
出纳绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效kpi指标有哪些
19小时前    薪酬福利
工艺部绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务管理考核指标包括哪些
19小时前    薪酬福利
法务岗位的绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
采购员考核指标
19小时前    薪酬福利
国民经济评价指标有哪些
19小时前    薪酬福利
费用考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
经理绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效指标的来源是什么
19小时前    薪酬福利
仓库管理员考核指标
19小时前    薪酬福利
工程审计绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
会议绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
服装行业绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
各岗位绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
kpi绩效考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
文章服务员考核标准:餐饮行业的一道关键流程
19小时前    薪酬福利
供应商考核的指标有哪些
19小时前    薪酬福利
仓库岗位绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
财务经理的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
部门绩效的考核方法
19小时前    薪酬福利
财务部业绩考核指标
19小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
品质部各岗位kpi考核指标
19小时前    薪酬福利
订单专员考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核办法细则
19小时前    薪酬福利
关键业绩考核指标的重要性与设计策略
19小时前    薪酬福利
绩效考核指标包括
19小时前    薪酬福利
仓库主管的考核指标有哪些
19小时前    薪酬福利
绩效考核规章制度
19小时前    薪酬福利
降本增效绩效考核指标
19小时前    薪酬福利
绩效指标中成本指标指什么
19小时前    薪酬福利
核心绩效指标:企业成功的关键要素
19小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标表
19小时前    薪酬福利
绩效指标是什么
19小时前    薪酬福利
KPI关键绩效指标法:驱动卓越绩效与组织成功的桥梁
19小时前    薪酬福利
仓库管理绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
仓储考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
部门绩效考核评分表
20小时前    薪酬福利
财务总监的绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标设计的原则
20小时前    薪酬福利
HR考核指标的重要性与实施策略
20小时前    薪酬福利
执行力绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
测试绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
便利店考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
行政人员考核指标
20小时前    薪酬福利
360度考核指标分析
20小时前    薪酬福利
供应商绩效考核指标表
20小时前    薪酬福利
财务部岗位考核指标
20小时前    薪酬福利
财务总监kpi考核指标
20小时前    薪酬福利
绩效考核指标谁来制定
20小时前    薪酬福利
公务员平时考核指标评分表
20小时前    薪酬福利
工程部考核指标KPI
20小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标和非量化指标
20小时前    薪酬福利
财务总监考核指标表
20小时前    薪酬福利
关键绩效指标考核法(kpi)
20小时前    薪酬福利
供应商kpi绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
基于关键绩效指标kpi绩效考核
20小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标最准版
20小时前    薪酬福利
工程项目经理考核指标
20小时前    薪酬福利
开发部KPI考核指标
20小时前    薪酬福利
餐厅服务员绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
主播KPI考核标准
20小时前    薪酬福利
企划部绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
计划员kpi绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
公司考核指标有哪些
20小时前    薪酬福利
仓储部考核指标
20小时前    薪酬福利
以合同KPI考核指标为核心的工作表现评估
20小时前    薪酬福利
pqe绩效考核指标
20小时前    薪酬福利
今日打卡案例 4291 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 762

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 690

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 322

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了