乡亲们,我这死跑龙套的又回来了!开工忙成狗,频繁在理想与现实间挣扎、被一桩桩职场连载剧本弄得灰头土脸的,问一问自己:还阔以吗?
新的一年,你们的剧本是不是和我桌上堆的那摊一样,摞得厚厚的?有木有觉得责任倍儿大呢?谁怪我们hr都是高颜值呢,颜值越高,责任越大,这个太有道理了!
有没有突然想卸下盔甲、背上行囊来一场去你大爷别惹我的不羁之旅呢?这样的情景在我脑海里不知来回多少遍了,一醒来,还是起床上班一条路,只有念着“祖国需要我、社会需要我、组织需要我”之类的鸡血语录,才能使自己以十足的勇气信心在这大大大寒冬里勉强击败全国10%HR的起床速度!讲真,不管职场有多让人蓝瘦香菇,但每天有两件事提得了兴致:一是三茅清早的打卡推送,二是睡前登三茅偷窥下今天又有哪些亮点和神评论!一不看,就感觉心里不稳当不舒服。三茅的撩人大法,在下跪服!
这里,纯属逗乐,说说我是怎么入坑的。
大学填报志愿原本选的其他专业,结果名额满了,我就被莫名编到人力资源管理系,这还是我报名时才得知的。勉强服从,我参加了大学的第一课——人力资源系宣讲大会。听完,恍然大雾,云里雾里的雾,原来人力资源并不是我所认为的搞计划生育哦。
在大学的熏陶里,自我膨胀产生了。哇塞,HR这个专业出去就是个领导范儿,看,规划我hr说了算,招人我hr说了算,付给员工多少工资还是我hr说了算……牛的很,多霸气威武的差事啊!可是,临近毕业,去人才市场转悠(那会儿俺所在城市还不时兴网络招聘呢),嗯,谋不上小官,先找个基础的行政做做看吧,可用人方根本不撩我,因为…因为我不但没有高谈阔论,还没有实践经验啊!
就这样,我从站柜卖手机开始了职业生涯,一年半载后也能给店员讲讲产品了,张口闭口就是我们“做机”的要怎么怎么样(别想歪了,那是行话)。正好公司人力资源部那会儿缺个做培训的,我就臭不要脸地去应聘了。心想,兜了几圈又兜回人力资源的道上了,不乐不行啊,于是挽起袖子加油干,并搭配各种憧憬,啧啧,那段日子真是充满正能量!
后来的后来,我换了几家公司,一开始接一个模块,不知不觉,手里的盘子越来越多,不喜欢我的人越来越多,级别也一年比一年高,钱包却依然那么瘪,当我看到《2016年中国HR生存发展现状》白皮书后,沉痛地合上材料,45°角仰望星空,恩,看看大家都差不多,我就安心了。
后来的后来,我都不清楚是怎么变成90后下属眼中的“控制狂魔”,当我听到这个词,略震惊,果然有多大代沟就有多大的杀伤力啊!是的,俺现在就在学习融入90、00后style,敞开怀抱迎接这代新新人类与我在职场碰撞出的各种出其不意,讲真,他们的时代风火着呢!
再后来的后来,我尝过种种心潮澎湃被老板一盆子冷水浇醒的酸爽,也见多了用人部门无故推诿缺少担当的愤怒;感受过呕心沥血做工作却换不来老板实际行动上的肯定,更体验过公司管理层会议你可有可无的失落。至此,如何提高人力资源管理的价值,依然是圈里恒古不变的课题,三茅也偶有如此课题,而渺小的我也依然在做中学,学中做。
乐观看待,人力资源管理这一早期从国外转化而来的理念,带到中国,多少年后才逐渐替代了传统的人事管理,甚至说现在还有企业转不过来。不要全赖HR,HR在人事向人资变革中的酸甜苦辣也恰恰只有做过HR的人最有感触。国情不同,转化速度、效果自然大打折扣。比方说当下,用人方决心要提拔一个部署,那些考评答辩程序你敢100%保证不会玩成深深的套路? 在中国很多碍于情面的东西,背地里是敢怒不敢言。所以,用那句流行语说:“你开心就好,么么哒。”
俺虽然跑了这么多年龙套,也得到过几次最佳龙套奖的提名褒奖,反正做好导演迟早喊卡的准备,横竖也是要领便当的。哼,俺毅然滴认为:俺不会跑一辈子龙套,俺总有一天会是一个优秀的演员那么,撸起袖子我们加油再跑一场!不说了,导演喊喇叭催各就各位了,回聊!
5楼 天蝎lulu987
不是鸡汤胜似鸡汤,我也不会一辈子酱油党滴
4楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!
3楼 孔祥璐
我是剧务
2楼 寒子翟淑省
这篇大爱大爱大爱,写的风趣幽默又合情合理,我趁着导演给美丽妖娆女主角多唠几句的空档来点赞,一会儿还要去演个路人甲。回聊,哈哈哈……
W111021727
@曼舞的寒子:哈哈哈,我要去熟悉剧本了,今天演论英雄的几个死法,哈哈
1楼 进击的橄榄16122817
美女说的通俗易懂,赞同。
W111021727
@进击的橄榄16122817:哈哈,沙发!