推荐 人力资源的故事（连载）--人资主管（33）

      有的时候，领导的心思你别猜，你越猜越不明白。李可可从老佛爷的办公室出来就是这个样子，她怎么都无法猜出老佛爷到底是怎么想的。

      当老佛爷问她：“找你来除了让你反思的事情，还有就是要你再想想近期还有什么其他的工作要向我讲的，做工作，有的时候要会合理分配时间。”

      李可可的脑子就跟陀螺一样，转个不停，到底要不要把高媛交代的任务告诉老佛爷，最后，李可可想，高媛又没有让我保密，我为什么不告诉呢，还有，如果高媛让我保密，我是说呢还是不说呢？最后，李可可的心里还是找出了答案，自己的领导是老佛爷陈云姝，不是高媛，所以，在工作上，所有的事情都要向老佛爷汇报。

      李可可：“陈总，是这样的，早上的时候，我在新来的高总那里，她把我叫过去的，安排了一些工作给我，因为您在她来的时候说过，她是可以安排工作给我们的，我正想向您汇报这个事情呢，您却先问我了，真是不应该。”

      陈云姝：“哦，是这样啊，如果不方便就不用了。”

      李可可：“哪能呢陈总，我可是您从校园招聘招进来的啊，要不是您说高媛能安排我工作，我肯定不会理她的。”

      陈云姝：“可可，在外面可不能这么说，好像我和高总不团结似的。”

     李可可：“陈总，您放心，我还是有分寸的。”

     李可可：“陈总，今天早上呢，高媛高总吧我叫到了办公室，先是说了一会客套话，然后开始进入正题，因为每个公司有每个公司的特点，我们壹诺也是一样，所以高媛在做商业管理总公司的组织架构的时候，需要一些公司的组织架构做参考，比如万达集团、宝龙集团、鹏欣集团等，还有就是问我什么时候能给到她，我说下周一就可以了。不过，如果你这有什么事情安排给我，我再去找高总去协调，或者您看我怎么办好。”

      陈云姝：“你既然答应了高总，就按高总的意思去做。既然你也告诉我了，我会把你的工作量减少，不要影响到高总，还有就是你有什么找不到的，我帮你问问我的朋友，应该可以帮的到你。”

      李可可：“那谢谢陈总了，还有我不想让高总看不起咱们这帮人，所以呢，陈总，能不能您事前帮我把把关。”

      陈云姝：“你个机灵鬼啊，好的。”

      李可可：“陈总，您看这边还有其他事情吗？也到了中餐的时间，我就不打扰您了。”

      陈云姝笑着说：“好吧，你先去吧。”

      就这样，李可可从陈云姝的房间走了出来，不过在关上陈云姝办公室的门的时候，李可可一直在反思今天这个事情自己做的怎么样，做的好不好，有哪里做的不到位的。李可可思来想去，为什么陈云姝要让我尽量配合高媛的工作，而且今天还是比较主动的。为什么呢？越想越觉的有问题。

      这个时候高媛正和马佳佳从办公室里出来，两个人都看出了李可可在想问题，也就没有向她打招呼，李可可也没有看到这两个人。

      中午吃饭的时候，李可可也没有吃几口，心里有事情，胃口全无。

      下午的时候，李可可又敲开了老佛爷办公室的门。

      陈云姝正在看文件，抬头看见是李可可进来了，笑着说：“可可啊，这边坐，找我什么事啊？”

      李可可乐呵呵的坐了下来：“陈总，我是向您请教问题的，我们陈总可是人力资源界的大咖，我的这点小问题应该难不倒您的。”

      陈云姝：“今天我高兴，问吧。”

      李可可：“陈总，我想问的是人力资源组织架构在搭建过程中，不同行业的处理方法是否一样。”

      陈云姝：“其实用最通俗的话来讲，一个组织的设计，有两条规律可寻，第一条就是因事设计，即在组织内依据事情来分类，同类的事务归口至一个部门，但这种归类也会出现问题，比如归类过细的话，会造成组织人员臃肿，人力资源成本增加，如果归类过粗的话，在人员招聘上就会出现问题，因为市场上全面的人员相对较少。这是一条。另外一条就是因人设计，在组织存在的初期，肯定会有其核心的骨干人员。组织的领导者会根据核心人员的能力来分配相关工作进行管理。”

      李可可：“原来是这样啊，谢谢陈总。”

      陈云姝：“我在组织架构设计上的心得，遵循着前期因人设计，后期因事设计。也就是在组织的初建期，我们要依据现有的骨干人员进行设计，但是我们发展到成熟期后，就要依据因事设计的原则，将组织架构重新梳理。这也是为什么一段时间后，我们的组织架构就会进行一次优化或者微调整。”

      李可可：“陈总，这也太高深了。”

      陈云姝：“你是想问商业管理总公司的组织架构的设计吧？”

      李可可不好意思的笑了笑：“什么都瞒不住陈总。我是想了很就都没有什么思路。”

      陈云姝：“你呀，换了别人我可就不说了，也就是你啊。”

      李可可一听这是把自己归到她的人的行列了，总算放心了。

      李可可：“陈总，我就是一块砖，哪里需要哪里搬。”

      陈云姝：“又贫嘴。如果是我操作商业管理总公司的组织架构，我首先要梳理现有人员，先将现有人员进行分类，看看能组建多少个部门，对于人员少的，可以统归一个部门，比如综合管理部，然后根据后续的工作内容及任务进行增加人数，人数上来了，再进行组建新的部门。比如现在招商部是健全的，完全可以独立，运营管理也是可以的，然而人力资源和行政管理等几个小部门，原本应该组建相应的部门，但是现在有的人却很少或者根本就没有人，所以我的建议先成立综合管理部，未来再根据实际情况进行调整。”

      李可可：“陈总，我明白了，这样可以最大化的利用现有人员。”

      陈云姝：“还有什么问题吗？”

      李可可：“没有了，陈总，谢谢陈总，我出去还要整理一下思路，开始我的商业管理总公司的组织架构设计。”

      陈云姝：“好了，你先去吧，对了，看见马佳佳，叫她来找我一下，我找她有点事情。”

      李可可：“好的，陈总，我这就去叫她。”

      李可可高兴的出了陈云姝办公室的门。看到马佳佳在位置上，也看到马佳佳再看自己，于是，李可可用手指指了指马佳佳，然后又把手指朝老佛爷的办公室指了指。

      马佳佳看着李可可的动作，然后先用手指指了指自己，再指了指老佛爷的办公室。李可可看着马佳佳，然后点了点头。马佳佳也点了点头。

      这也许就是默契，马佳佳拿好笔记本朝老佛爷的办公室走去。

      李可可回到了自己的工位上，脑袋扫了一下周围，看见吴宁静也不在自己的工位上。

      吴宁静平时这个时间都是在自己工位上的，现在却在高媛的办公室里。

      中午吃饭前，马佳佳就告诉吴宁静了，下午找一下高媛，她找你有事情，所以在李可可进了老佛爷的办公室后，吴宁静也拿着笔记本朝着高媛的办公室走去。

      吴宁静轻轻的敲了几下高媛办公室的门，听到回应，就推门进去了。

      高媛这个时候在电脑上浏览着什么，看到吴宁静进来了，笑了笑说：“小吴来了，这边坐，找你聊聊天。你也的向我宣传一下我们企业的精神、文化、禁忌什么的啊。别让我多走弯路啊。”

      吴宁静：“高总，您说笑了，我哪敢啊。”

      高媛：“我听别人说，你小吴可是有名的自来熟，怎么到我这里来拘谨了呢。”、

      吴宁静一听，心里在骂哪个混蛋在背后说我的坏话，等我查出来的，有你的好瞧。但嘴上不能这样说啊。

      吴宁静笑了笑：“高总，有的时候我这人啊是有点人来疯，开个小玩笑什么的，但是我一来您这，就不敢造次了，你这里气场太大，我自然要乖巧些。”

      高媛：“你就别说什么气场了，以后在我这里就跟在自己家一样啊，想到什么就说什么，不用顾忌，我这人就喜欢人来疯，我以前也是人来疯，不过现在年龄大了，有点疯不动了。”

      吴宁静：“高总真会开玩笑，我现在放松很多了。”

      高媛：“这就好，小吴啊，找你来呢，是想让你帮我做一件事。”

      吴宁静：“高总，您有什么事，您就直接安排就好了。”

      高媛：“是这样的，商业管理总公司我想很快就要组建出来了，新的组织机构一定会有很多的问题，但是这些问题我们是很难看到的，只有相关的人员会知道，所以我想通过你这里来制作个建言方案。”

      吴宁静：“您的意思是我要做个建言箱，再发个通知，有意见就往里投就好了是吧。”

      高媛笑了笑：“嗯，你这个方法其实也是可行的，不过现在用这种办法的不多，我呢，想用一种新的方式来尝试，跟建言箱也差不多。首先，我们都应该知道，一个部门出了问题，最有效的解决办法一定是这个部门想出来的，其次，现在的很多人都有种心理，那就是多一事不如少一事。基于这两个方面，我的初步想法是，每个部门，每个人，每个月都要提一个问题，也可以提出某个问题的解决方案。而且是必须写的。要放到个人绩效考核里面去的。每个部门的负责人，每个月评出来最好的一个建议，然后所有部门再评出整个商业管理总公司的最优建议，最优建议奖励2000元，部门最好建议奖励300元。你看怎么样。”

      吴宁静想了想：“高总，你这个办法好啊，其实现在很多的部门内部都存在问题，但是种种原因都没有进行有效的解决，您这样一来，首先不管问题能否被解决，问题会在第一时间被暴露出来。其次，问题出来了，解决不了全部，总能解决出一部分吧。这样的话，在流程上会方便很多。”

      高媛：“这其实就是我的初衷，小吴啊，你看还有什么疑难的问题？”

      吴宁静：“高总，我这边没有什么了，您的意思我已经明白了，我马上就回去处理这个事情，尽快给您方案。”

      高媛：“好的，谢谢你啊，小吴，你看你能不能给我个准确的时间，这样我好来安排我手上的事情。”

      吴宁静：“这样吧，高总，我争取后天给您方案的初稿，争取下周一出正式的方案。您看可以吗？”

      高媛：“没有问题，我看啊，我们就这么定了。”

      吴宁静：“那高总，如果没有其他的事情，我就回去工作啦 。”

      高媛：“好的，你先忙去吧。”

      就这样，吴宁静也出了高媛的办公室，忙着这多出来的任务，在回来的路上，吴宁静也再想为什么这类的方案自己以前没有想到，不自然的在脑海里将高媛和陈云姝进行了对比。结果脑子里就乱七八糟了，也没有比出个所以然。

      当吴宁静回到自己的工位上后，就听到老佛爷在办公室冲人发火，心想这是谁这么倒霉，扫视一下周围，发现马佳佳不在工位上，然后再看看李可可，用嘴努努了马佳佳的位置。

      李可可点了点头。在老佛爷的办公室里挨训的正是马佳佳。

      原来下午的时候，李可可先从陈云姝的办公室里出来，就按老佛爷的指示，让马佳佳去找老佛爷。

      马佳佳轻轻的敲开了老佛爷的门，一进门，马佳佳就看到陈云姝还是保持着李可可时的微笑。

      马佳佳保持自然的微笑：“陈总，您找我。”

      陈云姝：“佳佳坐，最近工作怎么样？”

      马佳佳：“最近工作还是可以的，蛮顺利的，没有遇到什么比较难处理的问题，这些年陈总教的好，强将手下无弱兵嘛。”

      马佳佳说到这的时候，陈云姝的脸色就已经开始变了。

      陈云姝：“有没有什么失误的地方？”陈云姝带着较强的质问的口吻。

      马佳佳也好像感到了什么不好的预兆。说话声音也变得小了很多。

      马佳佳：“最近没有发生什么太大的失误。”

      陈云姝：“还说没有，我问你，你给高媛签的是什么劳动合同，规章制度是怎么给人家看的，就在这一个人的身上，你说说你出了多少的失误，还对我隐瞒，你以为你能隐瞒的了吗？如果你是个新人，我不说什么，但是你不是新人了，你来壹诺几年了，你还犯这种低级错误，还是你最近恋爱谈的太多了，心思不在这边了，要不你就先把恋爱谈完，再回来工作，你说你多少时间可以谈完，一天还是一个月还是一年，我现在就给你假。”

      马佳佳听到这，脸色煞白煞白的，手都抖了。

      马佳佳：“陈总，我错了，我以后不会再出现这类低级错误，我保证。”

      陈云姝的声音更大了：“你以为我在说你犯低级错误吗？我在生你犯低级错误的气吗？你再想想。”

      马佳佳这时又冷静了一下，才明白过来。

      马佳佳：“陈总，我不是不想告诉您，我只是感觉有点丢人，就隐瞒了您，您是知道我的，我这个人好面子，这件事我错了，还有陈总您刚才批评我，我一定改正，我知道您这是为了我好。”

      陈云姝调整了一下语气：“你知道就好，我对你可是有很大期许啊，你现在的样子和我年轻的时候很像很像，我现在要是不对你严格一些，你以后会恨我的。”

      马佳佳看着陈云姝在语气上有些缓和，心想机会来了“陈总，我肯定会努力工作，我在工作上会更认真的。”

      陈云姝：“你知道就好，以后要再细致点吧。”

      马佳佳：“陈总，我还有件事情要向您汇报，是关于今天早上新来的高总给我安排的工作。”

      陈云姝：“高总安排什么工作，我是不关心的，如果不方便，你可以不对我说的。”

      马佳佳：“陈总，本来我进来就要是要汇报这个事情的。今天早上高媛高总找到我，说让我帮她做个事情，是关于更好的让新员工熟悉工作环境。”就这样，马佳佳将高媛如何设计《我与壹诺》的内容，为什么这么设计进行了详细的汇报，她现在生怕自己遗漏了什么。

      就这样，马佳佳把事情说完了，心想也算有了交代了，这时看到老佛爷的脸色好像也好了很多，一颗悬着的心也算是落地了。

      马佳佳都不知道自己怎么离开老佛爷的办公室的，老佛爷办公室的门好像也忘记关了。

      人力资源中心的其他人都在思索着，以后啊，要勤汇报，多请示。

      （未完待续.........）