在正式讨论“去留”问题前,想分享一碗毒鸡汤。 一个高材生毕业,去到一家公司工作。初入职场,想着干一番大事业,但领导天天让她粘贴发票,跑报销。一段时间下来,她厌倦了,跟老板提离职。她觉得很委屈,自己空有一身才干却发挥不出来。 老板就问她:“你在粘贴发票的时候,有没有发现什么规律?比如哪种类型的发票比较多?每个月每种类型的发票大概有多少钱?”她答不上来了,因为在她的认知中,这些是无关紧要的事。 老板继续说道:“他就是这么走过来的。在帮他的老板做这些事的时候,他发现这些规律,并且很用心的记了下来。慢慢的,他凭借这些规律,会提前准备好相关事务,这点让他老板很欣赏。于是,对他越来越重视,给他发挥的余地也越来越大。” 她理解了老板的意思。老板也让她留下来再试试,她答应了。但是坚持了一两个月,她最终还是要走。这次,老板没有挽留。 后来他们还是保持着联系。她陆陆续续又换了几家公司,都感觉无处发挥,不觉让人觉得惋惜。 故事大概就是这样的。具体已经记不清了。每个人都有那么一段时间,“为奴为婢”,但是,有人成长起来了,有人却陷入了泥潭。那么,你属于哪一种呢? 你抱怨部长的承诺没有兑现,你抱怨没有一场培训,你抱怨整天跑腿。你的抱怨是对的,毕竟做了不喜欢也不想做的事。但是,抱怨归抱怨,该做的事还得做。为什么?因为领导会觉得,这点事都办不好,我凭什么交办更重要的事情给你做?! 既然还在做,那么,就上点心,从这些实践中学一些东西,没有一条路是白走的,静下心来,总可以从现有事情中学到些什么。取其精华,去其糟粕,不就是这个意思么。 人力资源入门,没多大难度。不管是不是科班出身,这本身不重要。没有谁规定非科班出身就不能做HR。关键还在于自身本事,打铁还需自身硬。你说你“基本可以独立面试”,那你究竟有没有单独做过面试呢?如果没有,是不是应该检验一下。是驴子是马,拉出来溜溜就知道了。你说没有机会?一次都没有吗?机会是创造的。既然从事HR这个职业,那该有的沟通能力,该有的为人处世能力,都应该发挥出来。当你真的用心去创造机会的时候,你离面试官的座位应该不会有十万八千里那么遥远。 所以,如果没正的做过,就找机会检验一下自己,看是不是真的有能力来处理这些事物。检验结果为否,那是不是该检讨一下自己,究竟是自己怀才不遇,还是确实无才?如果是后者,收起你的抱怨,该学习学习。先修炼好内功,再来找机会与江湖人士切磋。 检验之后,发现自己确实可以独当一面了呢。那也好办,先在公司找机会来表现,如果还是不能引起重视,那此处不留爷自有留爷处,该走咱还是潇潇洒洒的走。 在找下家之前,确定好自己的目标,主要做哪一两个模块,还是全盘操作?是什么行业?等等。这些都是需要考虑的。一般来说,一个职业的发展,第一个跳槽点就在2、3年的时候。这个时候掌握了一些职场生存的技巧,也积攒了一定的工作经验。再跳槽,就要确定好一个方向。仅仅因为不喜欢就盲目跳槽,可能会适得其反。 确定好目标后,就朝着目标前进吧。在新的公司新的岗位,把自己所学发挥出来。另外,自我学习仍不可落下。活到老学到老,新的知识新的理论,都有助于工作思路的开阔。 其实,即便你到了新的单位,如果你在原来的单位上,对领导交办的事有认真的做过总结过,那么,你会发现,之前那些你认为“怀才不遇”的事,还是可以帮到你不少忙的。人身这条路,本身就没有白走的。 每篇一语: 你相信么?你所经历的一切都会造就你。对经历过的一切产生反思、并且时时铭记的人,最终都会从经历中成长。但如果你只是被惯性驱使,今天克隆昨天,周而复始地生活,那么你将永远停留在原地,看不到那些原本应该属于你的丰富与精彩。
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