直面还是逃避，都需想清楚后果

作者叶小舟 2017-01-23 17:58 626

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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我，经历过类似的情况。

一、正确认识跑腿：
1、为什么喜欢叫新人跑腿：
看看新人是否谦虚，也就是是否听指挥，连小事都不听指挥，还指望他大事听指挥吗？谦虚的人没人不喜欢。
看看新人人际交往能力，做人力资源工作和谐的人际关系和自来熟的能力是必须的，如果跑了一个月别人还不认识你，那就该反思你是否真的适合这个岗位要求了。跑腿可以接触很多别的部门和业务单位的人员，建立初步的工作业务关系，俗话说“朋友多了好办事”，新人是否能快速建立和谐的人际关系也是考察范围之一。
看看新人的办事效率和主动工作的态度，有无创新，比如跑社保，是否能了解业务流程、材料要求、是否能对需要办理社保业务的人员进行指导，是否可以对公司的社保政策和流程之类的提出新想法和建议，对错不要紧，关键是是否能够主动去想主动去做。
看看新人人品和抗压能力，比如我们公司一小妹来公司前一个月每天为领导和我擦桌子，一个月以后只擦领导桌子，再一个月以后就没有擦了，你说能说明什么？ 
我以前很抵触给领导泡茶，后来我们一经理说，就冲着领导比你大那么多，尊老爱幼适当关心一下领导不应该吗？我一想，也是啊，平时我也没什么可以为领导分忧解愁的机会，倒杯茶这种小事我还是可以做到的嘛，没想到这么一来二回的，领导看到了我对他的尊重，当然也就给了我更多表达自己想法和能力的机会。
二、什么叫职业、什么叫行业
入职一年半，非科班出身，想跳槽。跳槽目的是啥？高工资？工作轻松？公司有面子？试问自己有什么资本去得到这些“想要的”！
如果还想做人力资源这行，也就是选择这个职业，那么是否该先弥补理论知识的缺乏？先搞清楚人力资源到底都干啥？为啥它能成为一个职业？我到底是不是想干这个，我倒底是不是适合这个职业？
如果只是喜欢现在这个行业，对职业没有要求，那么我对行业上下游是否了解，对这个行业的运作模式和盈利模式是否熟悉，哪类岗位最适合我发展，我的现有资源是否可以支持我转行？谋定而后动。
我现在跳槽工资能涨多少？就业成本会提升还是降低，我有什么资本说服别人要我，我这一年光打杂了，和应届生比有啥优势？
如果这些都没有考虑过，也没有想清楚，个人建议想清楚再行动。否则很容易赔了夫人又折兵。

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