首先，说一下个人对hr工作的感受：“明明不是管理者也没有管理的权力，却偏偏因为工作性质的原因不得不承担一些管理的职能”。这就产生了一个怪圈，公司有资历的有权力的员工更愿意认为人力部门资历和权力才是正确的保证。换句话说，在你拥有资历和权力之前，只能跑腿打杂旁观和自学，这种现象在中小民营企业尤为明显。 其次，说一下针对本期打卡话题的看法。hr新人，被指挥着跑腿打杂是再平常不过的事情，尤其是从实习生开始工作（指挥你已经成了一种习惯的时候）。问题是有没有试图过对那些毫无收获的跑腿打杂进行反抗或者拒绝，有没有在此过程中找到解决方法。如果没有，建议先尝试一下。如果试过了，没有任何改善，那就先忍着，默默不断地提高自己，最终实现职位的改变和个人能力的提升。 最后，无奈之法，跳槽。但跳槽之前请认真思考一下，你究竟想要一份怎样的工作，什么因素能让你可以克服一切困难，坚持并不断成长。如果你能找到这个因素并且这个因素是可实现的话，那么请你参照这个因素去找一份工作吧。毕竟前路未知，你需要这个因素帮你去克服一切困难。加油！加油！加油！
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