在实践中学习

作者韦祎祎语不凡更新于：2017-01-23 09:38 4755

在工作实践中学习，我们会见到很多看上去很美的理论和最佳实践，但大部分不过是绣花枕头，如成功学，励志学，经验学，传记……平心而论这些鸡汤虽然新思维极少，但一定程度能给人补充一些热量，并无大害。但要知道，他们的诞生就是为了名利而创见；其中的理论和实践，需借鉴、甄别才是首要的！

感兴趣，才关注；有关注，才行动；去行动，才收获！（这在很多情境都适用，就学习而言，也不例外）但大多数人是：感兴趣，未关注；有关注，无行动；去行动，寡收获。

互联网+时代的开放与便捷的特点，让一切皆可兴趣，皆可关注……其实对于每一个人是个误区，因为，精力是有限的！

兴趣越多，关注越少，行动更差！所以，人就更焦虑、迷茫、停滞……这就是我们会发现什么的很多人都在学习，但不知道学什么，只会跟风。我见过一个学生，手机上APP有60多个，如酷我，喜马拉雅……公众号号关注的100多个；我问过她，都听过没？看过没？她说有的就几次，有的半月也不看一次……

做自己感兴趣的、最擅长的、能创造价值的，不是唯一的选择！

一种管理理论是否流行，更多取决于环境，与理论本身是否正确，是否有效，是否适用，没有任何必然关系。就像女性衣服的流行一样，取决于环境，而非衣服本身！也并不是所有跟随流行的人，都是能受益于流行。

肖知兴说过：流行的管理理论，本来就是抚慰人焦灼情绪的！

对于管理，特别流行什么老鸟教菜鸟，什么手记，什么笔记，什么私房笔记……等经验管理学……除了名利，至于如何让读者更有效果，更有价值的成长和学习并不是他们真正关系的问题。又如欢乐颂，杜拉拉相关的影视，同样存在这样的问题！

这也就是我们会发现，身边的很多人读了几十本，珍藏了几套相关书籍，遇到实际工作时，还是如玻璃瓶的苍蝇——前途是光明的就是找不到出路！现在每天都在产生不少大咖，专家。但真正的有几个？萧伯纳说过：所谓专家，就是把自己也搞不懂的东西，说的让大家更糊涂。这就是很多人，读了很多经验类书籍，读的越多，越迷茫。

让学习和成长更有效果，更有价值，只有关注自己的兴趣，行动自己的关注，回归工作本身，尊重实际，因地制宜，因时而变，因势利导，趁势而为，脚踏实地才能做好自己。我们知道减肥，戒酒、戒烟……，很多人都失败！因为打破一个根深蒂固的习惯非常困难。除非放弃旧习惯，否则，很难有所改变。有必要提醒一下，我们亦师亦友的含义：就是三人行，皆为我师。每个人都可以成为别人的老师，当然大家都是朋友！所以在脑暴22点群出品的大叔论道、笑读管理以及祎语不凡中所有的观点不是衡量工作或解决问题的准绳。相反，针对许多相关问题提出了简要可行的解决方案或思路。当然千万不要把这些解决方案或思路当成解决问题的唯一途径。否则，就形而上学了，也不可能有收获！

管理是一种艺术，既然是艺术，就没有标准模式，也就是“管理无定式”，所以解决问题会有很多方法，只不过有的方法优于其他方法而已。这里的优于，更多是对环境的适用！

我们亦师亦友每一个人提供的方法都是经过多年自己实践总结出来的，被证明在特定环境是行之有效的！大家在未找到合适方法或措施之前，不妨可以借鉴使用。

谁不喜欢诗和远方？

但，很多时候恐惧（当然对于我们就是失去价值的，被替代的恐惧）会让自己不停前行！

无论学什么，都应该亲身去实践，做到学以致用——在实践中学习，最有效！

感谢脑暴22点群全体群友！感谢亦师亦友全体群友！感谢人资大叔！感谢笑读管理！

学习，我们是认真的！

欢迎走在学习路上的人力资源管理职业的朋友加盟脑暴22点群！

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