我的HR之路

作者 selene 2017-01-21 09:37 601

今天看到《2016年中国HR生存发展现状》白皮书我感慨万千，心里一直在想自己的HR之路下面怎么走，还走的下去吗？

2009年6月份从大学毕业，我是学工科的。其实从2008年12月份开始就在找工作实习了，那几年对自己的人生没有规划，找工作也像个无头苍蝇，没有目标，那几年我做了好几种工作，做过标书、文员、网页设计、报价等等。工作的很杂很乱，但是也学习也了一些知识，虽然是半桶水。2011年2月份家里发生了一些事，我忽然一下子长大，不在是那个无知的小女孩，开始真正的独立。2011年8月份我进入一家不到100人左右的企业，本来应聘的是文秘，公司HR正巧1个月钱离职，一直也没有找到合适的人选，我在公司一位经理的推荐下走上了HR道路。（现在想来真的很感谢陈经理）

刚开始接触人力资源工作的时候，真的什么多不懂，一切的一切多是从头学习。我先从人力资源基本性工作开始，例如：员工档案、考勤、保险、工资的统计。这期间，我开始自学关于人力资源管理方面的知识。当时的公司只有不到100人，人员相对的还算稳定，招聘工作我是边做边学，招聘流程，面试技巧等等。培训当时只有新员工入职培训，因为需要培训，我花了一段时间学习PPT的制作。薪酬和绩效老板说了算。员工关系，就是保险、劳动合同等等。我做的多是基础的事务性工作。当时的陈经理已经拥有HR二级证书，同事也在自学考人力资源专业学历，他指导我开始慢慢的根据公司的事情情况，编制人力资源制度。如：考勤制度、招聘管理制度、离职制度、假期制度。进入公司1年，陈经理鼓励我直接考人力资源二级，一边学习理论知识，一边学习实战经验，最终我参加了2013年5月份的考试，同时我也拿到了二级证书。随之我对人力资源管理的深入了解，我越来越对当时的公司里面很多现状有想法，我想改变，但是不是我一个人能办法的，而且那个时候陈经理在2013年年初离职。2013年你2月份公司又来了一个生产经理，但是公司快速发展，老板也开始意识到公司的组织架构有问题，在2014年2月份公司进入常务副总1名，质量管理一名。虽然公司进入了一些管理能力和意识比较好的领导，但是公司的很多现在还是无法改善，那个时候我对公司已经非常的失望，同时在加上那个时候我有怀孕，当时的体力也不行，可以说那一年我除了做更加做好自己的事务性工作，就是不断的看书、上培训课来补充自己的知识。一直到2015年7月28日我进入现在的公司开始。

目前的公司是合资公司。2家集团公司规模比较的大，同时公司制度比较的完善。我公司250--300人左右，公司有一个人力资源经理，总监是集团公司的，部门成员只有我和另外一个同事。我们分工，我负责：招聘、薪酬、员工关系。同事负责：培训和绩效。我们的工作还是以事务性工作比较的多。目前公司的人力资源制度相当完善，。我来这里1年多了，学习了不少知识，招聘上面，主要在面试，我能对不同的岗位进行不同的初试，同时能抓住重点，公司需要什么人才，虽然公司的胜任力模型还没有建立。薪酬绩效制度公司比较的成熟，我只做了统计工作，我比较想学习怎么来建立薪酬体系。员工关系方面，我现在虽然不独立处理仲裁实务，但是我能准备资料，知道遇到问题怎么来处理。

以上我叙说我自己怎么走上HR之路的，我现在的HR是怎么样的。但是我对自己的未来有点不明确。我不知道下面的路该怎么走，我从事HR行业已经整整5个年头了，我还是停留在专员的级别，感觉自己蛮可悲的，可以我却不知道从哪些学习，每天只是在事务性工作中积累自己的经验。如：面试的技巧、面谈的技巧，处理问题的能力等等。我也发现了自己的问题，我觉得自己没有解决问题了一个全面考虑、计划能力，不能面面俱到，统筹策划的能力。我现在想让自己跳一跳，去到主管岗位去工作，怎么做，我才能做到主管岗位。哎╮(╯▽╰)╭╮(╯▽╰)╭

我的HR之路，仍然你继续中.......

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