三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 拼命姑娘,2017年,继续坚强。

作者 花花姐Pinky 更新于:2017-01-20 16:23 1396
此文已参与投稿活动
为2017定个小目标
本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪...  我要投稿 >

2017年1月17日我与2016年做了一次郑重其事的告别,内心是那么的舒坦,可能与近期看书、读英语有关系。因为目标是明确的,我那天收拾房间时,看着一本又一本未阅读完的书籍,都快发黄了,即兴给自己定了目标,本周内阅读完乐嘉老师的《本色》,每天半小时的听与看《The Great Gatsby》这边电子有声书,我做到了。每当完成阅读一本书,让大脑知识满满,活力充沛,仿佛换了血。我爱上阅读。


养成习惯系列之【阅读】,是我2017年的目标:数量不限,但每月至少完成一本。不限制于纸质或电子书。


养成习惯系列之【健身】,是我2017年的目标:每月至少15-20天参加健身运动,改善身体状态、精神面貌,结合休息进行调整。

有时候我会想起曾经我因为一句话“美女不过百”,之后我的体重直线下降,

想想内心都笑了,但实际上当时是肠胃不好所以暴瘦了~哈哈,整个人都消瘦了,骨架都小了似的,但那感觉并不良好,因为少了健康,后面渐渐的改变了自己的身形,渐渐恢复了,那时候开始意识到健康、运动的重要性,有了运动的意识。

总的来看,其实马甲线不是健身最大的目标,最重要的是健康,保养!身材不走样~!!哈!当然能练成马甲线会是更自豪的资本了,那是一种坚持的痕迹。


学习系列之【考试、外语学习】:静心学习

1月份已经经历了今年的第一场自学考试,半裸考的状态,成绩一个月后才出,过不过?我也不知道,求保佑顺利。今年的自学考试有2场,目标是每一场都顺利通过!

同时,也报了考驾照,过完春节会正式开始驾考之旅。曾经考试对我来说并不是什么难题,只要我提前做好功课,都能PASS,可是今年受到某科的考试确实大受打击,我不该那么轻易的放心,新的一年2017年要好好的定下心,踏踏实实的做好准备功夫去为每一次的考试努力,同时也重新学习打击我的科目,坚持!努力学习!我就不信我不行!!!

目标:沉下心学习!一次性通过!

外语学习,每天半小时的阅读。顺畅交流!


少女心愿之【2017的旅游】

想去旅游的地方实在是太多了,2017年2月1日前完成今年旅行地点,再逐个地点实现!(在此不做详细说明了)让自己尽情去享受!


工作篇之【专业知识提升、提升竞争力】

经历了2016年的职场变化,我更加明白了自己所拥有的,缺少的,需要补充的。但也谈不上真正认识自己。行动最重要,行动计划:

1、了解HR全面的工作,补充对人力资源的概念(虽然工作了一段时间,但确实会有不懂之处。望大家指导!)

2、专业知识补充:

(1)招聘

(2)培训

(3)薪酬


对于以上专业知识将从基本知识开始补充,后续再继续深入研究。但应如何学习会更有效?盼各位可给予提供建议!感谢!


拼命姑娘MissP1ink3y.

2017-1-20



8

3

3

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
此文已参与投稿活动

为2017定个小目标

本期征文主题:《为2017定个小目标》,分享你的2017新年计划。你可以选取其中的一个计划,或者其中的一部分,哪怕只是一... 我要投稿>
茅班班

3楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!

2017-02-03 08:29:26 回复 赞(1)
玉玲珑0317

2楼 玉玲珑0317

加油

2017-01-22 14:10:32 回复 赞(0)
籽遇薇晨

1楼 籽遇薇晨

加油啊!

2017-01-22 11:11:35 回复 赞(1)

花花姐Pinky

@籽遇薇晨:到现在也一直在努力中!!

2017-05-19 17:04:00回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
一步一脚印的走出了自己的HR之旅。
最新内容
绩效考核明细表
5小时前    薪酬福利
办公室考核指标
5小时前    薪酬福利
供应链考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
运维绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
管理层考核标准有哪些
5小时前    薪酬福利
DQE绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
EHS绩效考核指标的重要性
5小时前    薪酬福利
出纳人员考核指标和标准
5小时前    薪酬福利
成本考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核量化指标有哪些
5小时前    薪酬福利
综合绩效考核的重要性与实践方法
5小时前    薪酬福利
总经理绩效考核的重要性
5小时前    薪酬福利
技术部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标包括哪些
5小时前    薪酬福利
员工绩效考核指标细则
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
团队管理考核指标
5小时前    薪酬福利
部门绩效考核办法有哪些
5小时前    薪酬福利
产品交付率有哪些考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标量化的5种方法
5小时前    薪酬福利
综合办公室绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
PMCKPI绩效考核指标:实现高效管理的关键
5小时前    薪酬福利
催收考核的指标有哪些
5小时前    薪酬福利
薪酬专员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标如何量化
5小时前    薪酬福利
店长考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
办公室绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标和定量指标
5小时前    薪酬福利
办公室各岗位考核标准及细则
5小时前    薪酬福利
学校后勤考核细则和考核标准
5小时前    薪酬福利
跟单绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
行政经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
研发部绩效考核:驱动创新,提升效能
5小时前    薪酬福利
采购绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
部门经理绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
会计的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
网络管理员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购部门的绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
车间主管绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务部考核指标如何量化
5小时前    薪酬福利
okr考核三大指标
5小时前    薪酬福利
出纳的绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务考核量化指标有哪些
5小时前    薪酬福利
董事长考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
仓库绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效专员考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效考核定性指标有哪些
5小时前    薪酬福利
车辆管理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
员工关系考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
信息部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
公司部门绩效考核细则
5小时前    薪酬福利
市场部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
财务的绩效指标有哪些
5小时前    薪酬福利
技术人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
业务员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
公司绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
调度绩效考核指标及要求
5小时前    薪酬福利
经济考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务总监绩效考核指标都有哪些
5小时前    薪酬福利
生产绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
kpi考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务人员考核指标
5小时前    薪酬福利
高管绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
hse绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
采购的考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
财务人员绩效考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
设计部KPI考核指标设定方案
5小时前    薪酬福利
剪辑绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
ipqc绩效考核指标表
5小时前    薪酬福利
管理者绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
安全管理评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
运维人员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
开发人员考核指标
5小时前    薪酬福利
设计绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
办公室主任考核指标表
5小时前    薪酬福利
销售业绩考核指标
5小时前    薪酬福利
总经理助理考核指标
5小时前    薪酬福利
kpi指标有哪些
5小时前    薪酬福利
辅导员绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
SQE绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
品质经理绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
企业职能部门绩效考核方案设计与实践
5小时前    薪酬福利
仓库考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
未婚生育可以休产假吗?官方回复来了!
5小时前    热点资讯
QA绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
仓管考核指标什么
5小时前    薪酬福利
供应商考核指标
5小时前    薪酬福利
财务风险评价指标有哪些
5小时前    薪酬福利
绩效考核指标主要内容
5小时前    薪酬福利
人力资源部绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
销售的绩效考核指标设定
5小时前    薪酬福利
行政绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
综合管理部考核指标
5小时前    薪酬福利
KPI绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
工程师绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
高质量发展绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
绩效指标的时效指标指什么
5小时前    薪酬福利
产品绩效考核指标
5小时前    薪酬福利
技术考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
教师考核指标有哪些
5小时前    薪酬福利
今日打卡案例 5927 已人打卡
【职业发展】我是一名HR,不满意现在的收入

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

培训专场直播答疑-4月

课程班主任、黄兰兰、考证君  

明天 19:00 开播 896

经济基础第17章考点梳理

万红coco  

04-27 19:30 24

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 775

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了