推荐看完白皮书，还不快充电？

作者 Joylin余晓... 2017-01-19 23:23 4859

今天看到大家都在讨论三茅发布的HR生存现状白皮书，事实上前几天我就认真看了，虽然跟我不经大脑预想的结果有些差距，但再一分析，白皮书还是相当具有参考意义滴！

现实很残酷，形势挺严峻。也不要太灰心，毕竟HR圈子的群里过一段时间都还是会看到年薪几十万甚至上百万的HRVP/HRD的招聘信息，没准儿很多就隐藏在三茅里。

作为微观个体来说，能做的就是潜心修炼，如果你真的达到这个行业的顶尖能力和水平，那时候无论是你的视野见识、又或者圈子机会，都不太可能让你成为那个平均值或者甚至拖了后腿。（对，我每天就是这么给自己打鸡血的）

即将来临的假期，各种胡吃海喝、“聚众赌博”之余，不妨给自己充充电喽！这周六就准备回湖北老家啦！整理一下最近几年读过的与HR工作比较相关的书，精选5本推荐给大家，趁旅途时间、闲暇无聊的时间读一读，所谓优秀，不就是一天天这么不经意地比别人多努力了一点点么？

一、《重新定义团队——谷歌如何工作》

应该是为了跟那本《重新定义公司：谷歌是如何运营的》相对应，这本书取了这个名字，实际上它是一本关于谷歌人力资源管理的实践分享，作者为谷歌首席人才官拉斯洛•博克，比较全面地介绍了谷歌的招聘、薪酬、绩效、企业文化等实践。

里面既有很落地、细化的一些做法可以模仿：比如我就曾受到其在绩效管理中帮各部门管理者设计绩效面谈问题清单的启发，设计了一个晋升面谈的指引。当然，也因文化、行业、企业规模等各方面的原因，谷歌的很多做法并不能直接被所有的HR拿来用，这个时候就深入其背后的理念去挖掘，内化后为我所用，比如反复提到的助推，现在越来越宽松化的环境，让很多HR以前熟悉的那一套行政高压手段不再奏效，相信接受助推的理念后又会有很多新的点子冒出来。

最后还想提到的一点是：后记值得反复读。如果真的没有时间，只读读后记，也会有很多收获。

二、《人力资源开发阅读地图——如何让培训更有效》

天呐……真的不知道这些好书的书名为什么总要起得让人产生误解！看了副标题“如何让培训更有效”，相信不做这个模块儿的HR就要火速逃离了，看官莫急，且等等！

这真的不仅仅是关于如何培训的书，而是一本少有的用特别通俗易懂的语言，梳理清楚了人力资源管理本质问题的书，而且还有无数推荐的经典书籍，作者康志军在人力资源领域研究之深之透从这本书得到了很好的体现。摘一些经典的句子供各位看官评鉴：

“一个企业的人力资源实践水平很难超过企业的整体管理水平，很难超过一把手的人力资源理念”；

“人力资源的战略性意义并不代表人力资源部门的战略性意义”，为什么呢？还有一句：“一个企业的人力资源管理水平并不表现为人力资源部门的专业程度，而表现为管理人员的管理素质和能力”。

借用同事的一句话：康志军把德鲁克的管理思想在人力资源的运用做了全面的梳理和解读。

三、《领导梯队：全面打造领导力驱动型公司》

如果说上一本书是为人力资源理想发展状况确定了标准：检验一个企业人力资源管理水平要看其管理人员的管理素质和能力。那么这一本书就是在进一步细化标准：一个企业各层级管理人员的素质和能力如何评估、如何打造？

市面上关于领导力发展六阶段的模型绝大多数都是来源于本书：从管理自我到管理他人、管理经理人员、管理职能部门，再到事业部总经理、集团高管，最终走上人生巅峰，出任CEO，呈“之”字形发展，每一个阶段都有相应的领导技能、时间管理和工作理念需要习得，同时要抛弃适应上一发展阶段的领导技能、时间管理和工作理念。

李笑来在他的《新生：七年就是一辈子》中一直要求他学习群里的成员必须要读这本书，虽然我想不出为什么：难道他学员里面大部分都是企业中高层管理者或者HR？但是稍微了解一点他的人都知道，不是特别经典的书断入不了其法眼，更不会极力推荐。

四、《向前一步》

今天一直在想选哪几本书的问题，有一本一直没定下来，下班路上《向前一步》这本书跃入脑海，对，HR中的女同胞这么多，必须是它。作者谢丽尔·桑德伯格是Facebook的首席运营官，被媒体誉为“硅谷最有影响力女人”。按照刻板的印象，大概“女魔头”的形象已经出现在你脑海。然鹅，从书封面的照片来看，简直太有亲和力有没有？

读过书你就会知道，即使在美国，女性也会有同样的困扰：“表现得“女性化”让女性很难像男性那样获得机会，但不顾社会期待去争取机会又会被认为不配获得机会”，取得这么大的成绩，桑德伯格也会有无数次的内心戏：向前一步or尽量不引人注意？这是个问题。

但终于，在一次次的内心撕扯中，慢慢地她选择了每一次都向前一步。在上一段中，我用到了“即使在美国”，因为在中国，这种情况只更甚，就在不久前，我在公众号号里发了一篇2016年下半年私人书单及推荐，收到一个留言，大致的意思就是一个女人读那么多书学那么聪明干嘛！我真是哭笑不得，且不说这都什么年代了，我因为喜欢也因为想要成长读了几本书，且恰恰我的公众号定位就是要分享好书、解析好书学以致用，所以发了出来，如果这就能对他男人的尊严造成挑战的话，这尊严也未免太不值钱了一点。

对于女性来说，逐渐摆脱自己给自己设定的条条框框的枷锁，才是真正走向成长的第一步，送给自己，也送给想要新年新气象的小伙伴。

五、《从零开始做运营》

不知道各位的公司目前是不是任何事情都有运营的味道在里面，但这一定是大势所趋。《从零开始学运营》这本书虽然是围绕企业里面真正的运营写的，但基本思路其实是一样的，只不过公司里面专业的运营人员面对的是外部客户，而HR面对的是公司内部员工。

所以，从某种程度上来说，HR只要学会那么一招两式，就能够超越身边大多数完全没有运营概念的HR，毕竟搞定内部员工要比搞定外部客户容易一些吧！

贴近业务可不是说说那么简单，学学运营的手段，让HR的工作更加有声有色呗！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(20) 我参与的评论

10楼欧阳雪紫金花

17年要抽空看看书籍，充实自我。

2017-02-05 15:22:16 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@欧阳雪紫金花：嗯嗯，加油

2017-02-05 17:14:37回复

9楼美景SUNSHINE

忙碌的节前抽空非常认真的阅完，余老师笔墨风趣，谢谢分享。

对于初入HR行业的新手来说，以上读本是不是哪一本较先容易消化呢？

望指教！

2017-01-25 15:49:14 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@美景SUNSHINE：抱歉，今天才看到并回复，那就第一本吧，比较偏实操

2017-02-02 15:39:06回复

8楼大摇大摆的猕猴桃17012310

谢谢余晓玲老师的分享，及时雨，正考虑假期的选书呢！

2017-01-24 09:54:29 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@大摇大摆的猕猴桃17012310：有帮助就好:-D

2017-02-02 15:37:16回复

7楼 hr_tong

一个都木有看过……悲伤脸

2017-01-23 16:29:07 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@hr_tong：都不是特别热门的书，没看过很正常啊，话说这些也基本上是从我16年读过的书单里选的，之前也没看过

2017-02-02 15:36:37回复

6楼 Caca西

太赞啦！

2017-01-22 08:56:31 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@小丸子0：感谢

2017-02-02 15:33:54回复

5楼 Dreamy孙娟

谢谢推荐，一直想找些书来看，只是感觉不知如何选。向前一步让我也收益很多，可以考虑重新看一遍。

2017-01-21 23:54:02 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@Dreamy孙娟：之前就有很多人推荐，一直没看，也是16年才看的

2017-02-02 15:33:36回复

4楼 Estellen

向前一步，说的我好像入手一本！有没有看过的亲呢？

2017-01-21 11:33:28 回复赞(0)

3楼罗密欧888

你好，有没有通俗易懂的人力资源书籍，实用性又比较强的，求推荐

2017-01-20 16:14:14 回复赞(0)

Joylin余晓玲

@罗密欧888：推荐人力资源管理从入门到精通那一套共8本丛书，清华大学出版社出的，包括《上承战略下接人才：人力资源管理高端视野》、《招聘管理从入门到精通》、《绩效管理从入门到精通》、《薪酬管理从入门到精通》、《岗位分析和评价从入门到精通》、《企业人力资源全程法律顾问》、《员工管理从入门到精通》和《培训管理从入门到精通》，可以选择你自己在做的或者感兴趣的领域开始学，实战性强，比较有体系，而且还会考虑不同基础和层级的工作要求，虽然只看过两本，但品质真心赞，所以我想作为一个系列的话，其他的应该也不错，是计划要看完这套丛书的呢

2017-01-20 16:25:34回复