做招聘的很苦,估计他是一份年轻人的饭碗,跑得多了,聊得来有帮助稳得住这也是招聘到一个人的要素所在,科班非科班,其实在招聘过程中影响相对较小,一个人的能力所在也不局限于科班。用心不一定成功率高,将心比心的事情可以做,但是不能对应聘者做,才明白这是一份工作而非一份公益事业,爱帮助别人的情绪要以另外一种情绪所体现,所有的苦都能体现于最后的成果,如果情商在测试中能体现的淋漓尽致的话,那就不用交流面试,这是今天与一个用人经理谈的时候所展现的,也许你可以把很多东西都寄托于测试,但是不能因此全部衡量,你还有自己的判断力,你还有自己应该有的理智。我深刻体会,人力资源是一个参考的工具而非是全部可信任的测评依据。特别是在民企中,这是一个勇敢者的乐园,竞争真的是剧烈,全靠能力吃饭。想想其实换个想法,人家说,铁饭碗牢固,但是对于HR来说,我并不这样认为,在接下来的生涯里,如何去规划,我会更加去学习,学习中国HR生存发展现状的白皮书,我期待
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