反思当下自己HR路上

作者朵拉999 2017-01-19 14:24 88

内容来自 2017-01-19 打卡话题

　　以下内容来自三茅人力资源网新鲜出炉的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书，请各位牛人结合自己的从业经历，谈谈您的看法。
　　1.上海专员薪酬秒杀全国主管，专员平均薪酬5205元，PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。
　　2.上市企业最规范，随着职位的提升，涨薪幅度是最大的。
　　3.跳槽涨薪很划算。
　　4.不发达地区年终奖最高，内蒙古年终奖平均3个月薪酬，北上广根本不够看。
　　5.从业3－5年的HR，是跳槽的黄金期.
　　6.在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上，拔得头筹的都是HRBP模块，垫底的都是基础人事模块。
　　7.HR的出身很重要，科班HR在工作2 年后，无论是薪酬水平还是涨薪幅度都要高于非科班HR。
　　8.做招聘的最很苦。
　　9.国企是温柔乡、英雄冢，各级职位薪酬水平相差不大，做久了很容易变成温水里的青蛙
　　10民企是勇敢者的乐园，竞争激烈，起薪低，但有能力者空间很大。
　　以上只是抛砖引玉，更多希望各位HR资深人士从白皮书中解读各种数据，根据自己多年的从业经历，得出自己的结论和观点。
分享方向（可以任选其一，也可自拟方向）：
1.结合自己在HR行业的多年从业经历，你是如何看待HR这行的？
2.你对HR这行未来的发展趋势/方向有何看法？
　　详情请下载今天的打卡奖励《2016年中国HR生存发展现状》白皮书。

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我，经历过类似的情况。

做招聘的很苦，估计他是一份年轻人的饭碗，跑得多了，聊得来有帮助稳得住这也是招聘到一个人的要素所在，科班非科班，其实在招聘过程中影响相对较小，一个人的能力所在也不局限于科班。用心不一定成功率高，将心比心的事情可以做，但是不能对应聘者做，才明白这是一份工作而非一份公益事业，爱帮助别人的情绪要以另外一种情绪所体现，所有的苦都能体现于最后的成果，如果情商在测试中能体现的淋漓尽致的话，那就不用交流面试，这是今天与一个用人经理谈的时候所展现的，也许你可以把很多东西都寄托于测试，但是不能因此全部衡量，你还有自己的判断力，你还有自己应该有的理智。我深刻体会，人力资源是一个参考的工具而非是全部可信任的测评依据。特别是在民企中，这是一个勇敢者的乐园，竞争真的是剧烈，全靠能力吃饭。想想其实换个想法，人家说，铁饭碗牢固，但是对于HR来说，我并不这样认为，在接下来的生涯里，如何去规划，我会更加去学习，学习中国HR生存发展现状的白皮书，我期待

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