累啊

作者小院 2017-01-19 14:11 202

内容来自 2017-01-19 打卡话题

　　以下内容来自三茅人力资源网新鲜出炉的《2016年中国HR生存发展现状》白皮书，请各位牛人结合自己的从业经历，谈谈您的看法。
　　1.上海专员薪酬秒杀全国主管，专员平均薪酬5205元，PK掉了全国除北京、广东、浙江以外的全部主管。
　　2.上市企业最规范，随着职位的提升，涨薪幅度是最大的。
　　3.跳槽涨薪很划算。
　　4.不发达地区年终奖最高，内蒙古年终奖平均3个月薪酬，北上广根本不够看。
　　5.从业3－5年的HR，是跳槽的黄金期.
　　6.在薪酬水平榜和薪酬涨幅榜上，拔得头筹的都是HRBP模块，垫底的都是基础人事模块。
　　7.HR的出身很重要，科班HR在工作2 年后，无论是薪酬水平还是涨薪幅度都要高于非科班HR。
　　8.做招聘的最很苦。
　　9.国企是温柔乡、英雄冢，各级职位薪酬水平相差不大，做久了很容易变成温水里的青蛙
　　10民企是勇敢者的乐园，竞争激烈，起薪低，但有能力者空间很大。
　　以上只是抛砖引玉，更多希望各位HR资深人士从白皮书中解读各种数据，根据自己多年的从业经历，得出自己的结论和观点。
分享方向（可以任选其一，也可自拟方向）：
1.结合自己在HR行业的多年从业经历，你是如何看待HR这行的？
2.你对HR这行未来的发展趋势/方向有何看法？
　　详情请下载今天的打卡奖励《2016年中国HR生存发展现状》白皮书。

展开

我，经历过类似的情况。

HR就是一个非常苦逼的行业！做人力资源工作者非常苦，做人力资源管理更苦！整天都是亲爹不养、后娘不认的状态；公司遇到什么样的问题都可以转嫁到HR身上。真是一把辛酸一把泪啊！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-18 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

小院

+ 关注 已关注 取消关注

专注于人，专业于事。高级人力资源管理师；高级企业培训师；人力资源法务咨询师；河南省人才交流中心就业指导导师团特邀..

最新内容

关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知

徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法

《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读

关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知

1小时前浙江省

山东济宁：搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”

1小时前中央

《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读

关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读

京津冀七地签署就业创业协作协议每月互推至少200个岗位

今日打卡案例 5037 已人打卡

【干货分享】HR自由主题知识分享

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

公司裁员不想赔偿，不安排工作不辞退，每月给1500基本工资，怎么办？

三茅学习委员

30+裸辞找工作：稳定，才是职场最大的谎言

稀缺：为什么穷人会越来越穷，富人会越来越富

HR丶九木

案例分析：未签订劳动合同要求二倍工资，法院为什么不支持？

三茅学习委员

表达张力模型：唐僧教徒弟如何写业绩报告

周景

【会员专属】1-企业用工风险防范指南-劳动合同的签订

三茅会员编辑部

医保没缴满25年的有救了！2024年起，可以一次性补缴

三茅学习委员

超全薪酬设计方案.zip

三茅网

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

156,679

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco

明天 19:30 开播 63

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君

已结束可回放 228

经济基础第15章考点梳理

万红coco

已结束可回放 339

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞