跳槽与否看本事，与时间不成正比

作者秉骏哥李志勇 2017-01-18 16:11 14281

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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从学生到员工，既是必然，也更考验我们每一个人的意志和眼光，这个起步做得好，三五年时间之后，就会拉大与同学的差距，不信，你现在回过头去看去想，难道不是吗？我不敢直接告诉楼主是走是留，只想分析以下几个道理：

几场培训就是学习吗？

规规矩矩坐在教室里，老师在讲台上讲述着书上的东西和他自己的故事，讲完再考试一下，这就是培训吗？太错了，朋友，这哪里是培训，纯粹是为了“毕业和分数”，老师多数也是为了完成教学任务、拿到属于自己的讲时费、养活自己和家人，至于传道授业解惑的成份有多少，或者说对走上社会的实际工作有多大帮助，他们是很难负这样的责任的。

对培训效果稍微有所了解的都知道，通过声音培训的效果是最差的，一周后，所培训的知识或操作能够被受训者掌握或记住的能够保留50%已经是非常不容易了，过半个月或一个月，能够剩下20%也不容易，基本上过半年就会全部忘记。相反，如果通过让受训者自己亲身体验，或自己反复操作并在实际工作中得到多次检验，那这样的培训效果就会好上很多，甚至不少内容都会成为受训者牢固掌握的东西，有的还会终生受用。

打杂、看面试、指使跑腿、打开水等，这里蕴藏着非常多非常深刻的道理，对训练我们做好所有人资工作是有直接有用的啊。没有牢固的人事打杂基础，哪能了解人事多种工作的制度、流程，哪能知道其中的郁闷之事，不跑腿怎么知道“原来如此”，不“打开水”怎么知识与人相处的“茶道”是第一道门。我们做任何人事工作，哪能不需要打杂之功、跑腿之力、打水之礼。

看过《少林寺》的都知道，要学真功夫，先练力量，天天平举水桶来回提水、劈柴等，一练就是三五年；想学厨师，先在灶前流汗烧火二年，再切菜二年；想学裁缝，帮师傅扛缝纫机走街窜巷、端茶倒水三年，都还不一定教你怎么裁。

正如那句话说的一样：弹花匠的女儿，会弹不会纺。自己的女儿都不教，学了一生的弹棉絮，都只会弹不会纺，这当然是传男不传女的传统思想影响，但也可以看出其中的道理。

我一直认为：自训才是培训效果最好的方式，他训是外因，必须通过自训产生效果。这种话就点到为止吧，否则，咨询机构会找我麻烦了。

没有苦中苦哪有人上人

理论知识也许可以通过课堂填鸭式掌握，或者死记硬背、考证过级，但这些理论的东西，也许对考级拿证有用，但不等于解决实际工作的能力具备了，如果没有脚踏实地的态度，很可能象“马谡”一样，只会“纸上谈兵”。

把知识转化成能力，既要多年亲手去干那些实际工作，体验、总结工作过程中的辛酸苦辣，即使借鉴别人的做法，也是间接的，只有自己亲手做了，才能转变成自己的能力和经验，而且这种亲手做，并不是某一段时间才干的事，而要不断进行，只有这样，才能紧跟单位和时代对工作的要求和变化。在这些过程中，会遇到各种各样性格脾气的人，会遇到各种困难的事情，有时还得争吵、哭鼻子甚至起其他冲突等，但随着时间的推移，面对这些突发情况时，会变得更加成熟起来，处理的技巧也更多。

总之，没有人能够随便成功，积累起来的经验、知识、技能不可能几年就具备，需要一点一滴积累，越是上层的人，吃的苦就越多，不单是体力方面的，尤其是心灵方面的累将更多。光看到别人多么有能力，解决问题招数那么多，多大的压力也能化解，却没看到别人辛苦成长的付出，那一定也是加了不知多少班、哭了不知多少次、被骂过不知多少回、跑烂了不知多少双鞋

通常五年为限

从学校走上工作岗位，如果确实想从积累经验、成长才干方面来考虑，通常建议五年再跳槽为好，如果是非科班出生的可能还更长一点，简单来讲，原因如下：

将理论知识转化为动手能力并学习他人经验，这算是熟悉期，至少也要二年，才可能有一定起色，或者说才可能接触到工作的方方面面；第三四年是拓宽期，将熟悉的经验、知识扩展到同行或其他行业，进行交流借鉴，使自己的经验更具有落地性；第五年就是提升准备期，不管是实操还是管理，这时都有一定的心得体会，对职位、待遇等都有了新的期望，综合分析自己与公司的匹配性，能晋升就留下，否则可以选择离开，这时的离开也能够帮助自己在职位、薪水上有所提升。

以上是普遍情况，如果自己在工作过程中走了一些弯路，或不认真积累，这个积累的时期还会长些，否则，强制跳槽，则可能难以寻到理想的职位和薪水，自己将不得不原地踏步甚至从零开始。如果自己紧迫感强烈，学习劲头足，很可能无需五年，但三年左右还是需要的。

所以，跳槽与否，与时间不一定成正比，倒与自己的能力、经验积累成正比，自己真的翅膀变硬了，凭自己的本事能够寻到职位更高、薪水更高并能够稳定工作，这才是衡量跳与不跳的唯一标准。

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