相信看过喜剧电影的人大部分还是蛮喜欢星爷(周星驰)的电影的,那里面的一个个小人物被刻画得栩栩如生,让人笑中带泪,在捧腹大笑中不自觉让人感悟人生,这是最让人佩服的地方。但凡有一点故事的凡人很少没有经历过跑龙套的沉淀,就迎来华丽转身的,当然啦,那些富二代,官二代除外哈。就拿近的来说,三茅里面的大牛很多都是一步步从龙套的职场人生成长起来的,没有无数次的历练,蛰伏,成长,哪来轻易的华丽转身?关键是看跑龙套是否跑得有价值,是否更有利于为个人的职业生涯发展铺路,很大程度上取决于自己。
1、非人力资源科班出身,工作一年半,无人培训,放养状态。从大学毕业出来社会,往往面临着角色的转换,从学生往社会人转换,职场更多的是通过在工作实践中获得学习提升,能有人主动培训或带着学习的企业是少之又少,当然,不排除一些规模大,正规的企业会有入职培训或间或的其他培训等。更多的需要自己主动去摸索,积极主动帮上司或资深前辈打下手,主动请教他们,把一个个问题弄懂。非科班出身的需要比其他人付出更多的努力,恶补专业知识,才能与其他人站在同一起跑线上;
2、感觉成长很快,但不喜欢经常被人指挥跑腿。新人进入职场或多或少都会有一段蘑菇期,更别说是毕业一年半的新人了,那么在公司还没能发现你能做更有价值的“大事”时,你想这些跑腿的工作应该由谁来做呢?那些资深同事,又或者是你的上司?……或许当初他们也是从你这样的角色过来的,只是他们的蘑菇期你没能看到。换个角度来看,可否把这些跑腿看做是经营好人际关系的方式之一,相信很少有人不喜欢一个手脚勤快,热心助人的新人吧。另外如何缩短跑龙套的期限,值得好好思考一下。成长很快,证明这家公司还是有助于自身的职场成长的,那么是否可以把龙套的时间缩短,适当展现自身功力,能胜任比跑龙套更有价值的事情?
3、还没把这家公司跑龙套背后的核心原因分析透,会不会又是下一家公司跑龙套的重新开始?如果是内在的原因,那就先好好蛰伏,在工作上不断自我增值,慢慢做一些能拿出手的成绩,让别人知道你还能做比跑龙套更有价值的事情;如果是外部的原因,有时候对于过分的跑腿要求,也可以适当的婉拒,不必做个老好人,措辞适当灵活委婉就可以了。
自己也是从职场中一步步努力走过来的,非常理解楼主的心情,包括自己也曾有过这样的困惑,所幸的是当时很快就解开困惑,并迅速把精力投放在工作上了。真心分享几点,希望能对楼主有所帮助:
1、从大学毕业进入职场的前几年,能令自身能力不断提升的工作要多做,赚取经验和提升能力远比金钱重要;
2、主动积极,放下面子,只要对自身工作成长有帮助的龙套,那就去跑吧,在跑龙套中获取良好的人际关系,获取别人用多年经历换来的宝贵经验,不过可以适当给自己设置一个跑龙套的期限,如半年或一年,根据实际情况而定。跑龙套过后,就是展现自身实力的时候了,该出手还是要出手,说不定哪一次的亮眼表现就可以让你华丽转身了;
3、坚持和忍耐,是其中的两个法宝,也是出来职场的第一任老板告诉自己的两个锦囊。当时公司的情况并不比楼主好多少,非常庆幸自己在第一份工作坚持了整整三年,更多的是学会了做人和做事,以及踏实认真的工作态度,到一个新岗位基本都是无师自通,强大的自学能力,至今都受益匪浅;
4、可以尝试用SWOT分析法,去分析一下内在和外在的优劣势,看看去和留哪种选择更适合目前的自己?可以把每一项都打上√,这种方法的好处是可以一目了然看出孰优孰劣,方便选择;
5、刚从大学校门出来社会的这几年,正是处于职场人生的执行期和试错期,这是一个非常好用于不断试错的阶段,毕竟经济,成家压力比较小,年轻就是资本,只有通过不断的试错,发现了不适合自己的,才能一步步找到适合自己并能发挥自身优势的职业。
青春美好而短暂,若是精彩,当作经验,若是糟糕,当作经历。祝年轻的楼主早日完成跑龙套的华丽转身。
10楼 hklte_hr
谢谢分享!
阳光书屋徐杏环
@hklte_hr:感谢支持
9楼 叶小舟
我以前很抵触给领导泡茶,后来我们一经理说,就冲着领导比你大那么多,尊老爱幼适当关心一下领导不应该吗?我一想,也是啊,平时我也没什么可以为领导分忧解愁的机会,倒杯茶这种小事我还是可以做的嘛,没想到这么一来二回的,领导看到了我对他的尊重,当然也就给了我更多表达自己想法和能力的机会。
阳光书屋徐杏环
@叶小舟:很棒,另一方面也离不开楼主的努力
8楼 叶小舟
正确认识跑腿:
1、为什么喜欢叫新人跑腿:看看新人是否谦虚,也就是是否听指挥,连小事都不听指挥,还指望他大事听指挥吗?谦虚的人没人不喜欢。看看新人人际交往能力,做人力资源工作和谐的人际关系和自来熟的能力是必须的,如果跑了一个月别人还不认识你,那就该反思你是否真的适合这个岗位要求了。跑腿可以接触很多别的部门和业务单位的人员,建立初步的工作业务关系,俗话说“朋友多了好办事”,新人是否能快速简历和谐的人际关系也是考察范围之一。看看新人的办事效率和主动工作的态度,有无创新,比如跑社保,是否能了解业务流程、材料要求、是否能对需要办理社保业务的人员进行指导,是否可以对公司的社保政策和流程之类的提出新想法和建议,对错不要紧,关键是是否能够主动去想主动去做。看看新人人品和抗压能力,比如我们公司一小妹来公司前一个月每天为领导和我擦桌子,一个月以后只擦领导桌子,再一个月以后就没有擦了,你说能说明什么?
lslou
@叶小舟:新人要的就是:主动????
阳光书屋徐杏环
@叶小舟:感谢楼主分享,跑腿新解,分享很棒
7楼 保持底线
经验是靠自己积累的,别人教你那是幸运,不教你就要偷着学,只有攒够本事了,有资历了,再开始跳槽,当初也是端茶倒水给部门总监,好在平时多观察多留意,不懂的及时请教,导致后来跳槽时也能侃侃而谈,找到工作也知道怎么开展,都是一步步熬过来!
阳光书屋徐杏环
@保持底线:感谢分享,楼主的心态很棒
6楼 玥佳颖
青春美好而短暂,若是精彩,当作经验,若是糟糕,当作经历。
阳光书屋徐杏环
@玥佳颖:感谢支持,赞同
5楼 zhanyudong109
赞
阳光书屋徐杏环
@zhanyudong109:感谢支持,同感
4楼 晴空之下
人力资源已经从业5年了,一直以来也是放养状态,但是还是学到了很多东西,能学会自主去处理事务。。培养自己的自主学习能力,其实也挺好的呀。。不过这个是适合我的培养方式了
阳光书屋徐杏环
@晴空之下:感谢分享,对的,适合自己的就是最好的
3楼 Rainbow-22
想起我的第一份工作,也是放养式的工作方式,不过一呆还呆了三四年了,当时的想法是,熬着,因为是好的平台,终有机会的。什么都可以做,领导交代的什么都可以做,就怕领导没有叫你啊,呵呵,好傻好天真。
不过也学习了不少东西,感谢那一段初入职场的经历。
lulizhu20
@yoyo2099:我现在就正处于你现在看来好傻好天真的阶段
阳光书屋徐杏环
@yoyo2099:感谢楼主分享,有成长,有感悟
2楼 luguang2004
谢谢分享
阳光书屋徐杏环
@luguang2004:谢谢支持
1楼 温情
学习了,谢谢!
阳光书屋徐杏环
@温情:感谢支持