2016年,对我来说是非常重要的一年。
2016年,对我来说是非常重要的一年。
2016年,对我来说是非常重要的一年。
无论是家庭还是工作,2016都给我了收获。也许在外人眼里,这微不足道。然而,于我来说确视若珍宝。这一年,新房5月初装修好,7月底搬新家,从此在合肥这个城市有了自己的家。这对别人来说也许是轻而易举就完成了的事情,我却用了不少的时间和等待。13年8月买房,15年底交房,16年7月住进新房,整整3年的时间。ps:装修好房子,我们又买了车,这一年的经济压力还是不小的。
这一年,我最感欣慰的事情就是我人生中唯一按照计划进行的大事的完成——计划28岁前生孩子,如今,孩子已经2周岁。健健康康、快快乐乐。在这里很感谢孩子奶奶的无微不至的照顾,也感谢孩子爷爷的支持。更感谢目前状态下还算和睦的家庭氛围。当然了,这也得益于我九型人格中和平型的9号性格,善于避免冲突。,本来这里好像没有孩子爸爸什么事情,但是都感谢了,顺便也感谢一下他这一年的辛苦工作吧。
言归正传,下面要来谈谈我的HR工作了。
踏入hr行业,是一次偶然的机会。虽然我已经是2周岁孩子的妈妈,但是从事hr工作的经历并不算长。严格意义上说2013年开始接触这项工作。然而,我所处的公司虽然有200来号人,但是生产销售的人力资源管理是分开的。销售这边,也就是我们的营销中心的人力资源管理基本上是零零零(当然了,公司领导对人力资源这一块不能说不重视,后面也陆续引进了几位hr经理也建立公司的hr体系)。而我所做的就是一些基础的人事工作。虽然已经从业近4年的时间,但是觉得进步怎么就那么小呢???
问题当然出在自己身上!不能不说我是一个爱学习的人。然而我又是一个被动学习的人。如果不爱学习,估计也被动不起来吧。
2015年孩子才几个月大,除了全身心的照顾他,我还必须为他提供更多物质上的东东吧?怎么提供呢?努力工作?工作是需要工具的,于是就是学习人力资源二级。15年7月份开始陆陆续续的看书,9月和10月看书的时间比较集中,也比较持之以恒。11月考试,好在一次性通过。这里的些许艰辛就不一一道来啦。
然而问题又来了,通过了人力资源二级考试,拿了证书,这些书本上的东西怎么用到实践中呢?以前不知道,现在的我基本已经清晰了。文章后面也会提到。
其实,除了上面的原因以外,还有一个原因,就是我没有特别强的企图心(和上进心,我认为是两个概念)。从小父母为我提供了非常和谐的生活环境,没有遇到什么挫折。(我有点拿不定主意,这一个原因要不要删掉,我父母看到会不会心酸?难道这是wuli父母的错?)NO!NO!NO!父母没有错,还是我的错。给你读了那么多书,你不知道活学活用,跑这里怪父母,非要把你屁股打开花不可!这是我经常说儿子的一句话。哈哈。
好在2016年,得到了成长。我说的成长并不是升职加薪。而是通过这一年的工作,我对自己的职业生涯有了清晰的规划。——这就是我送给自己的30岁的礼物。比起好朋友们得到的礼物——项链啦,苹果7啦、苹果7plus啦,雅诗兰黛啦,我这礼物是不是更加的高大上呢?回答必须是、是、是!
是的,这清晰的职业生涯规划,就是我送给自己的30岁最好的礼物。这规划到底是什么样子的呢?
首先,要从自我分析说起。
前面我也说到了,我是九型人格中的9号性格和平型的,9号性格适合做教师、人事、咨询、仲裁等工作。教师,我当然适合去做啦。但是我从来没有好好想过怎么做好一个教师。首先,在高考填志愿的时候就已经不听父母的建议,放弃了师范类的专业。毕业后再去当老师,不是自己打自己脸?然而,生活中,打脸真是打的啪啪响。此处省去一万字。总之就是做过一年多的教师,也还胜任,结果还是因为自己不是那么喜欢当老师,放弃了这个职业。时间就来到了2013年。就是我从事hr工作的日子开始了。其实,我并没有收到《杜拉拉升职记》的荼毒。再说做HR也是一个偶然的机会,我并没有一开始就规划非做HR不可。我就是觉得HR工作,应该是很适合女孩子的,而且也是蛮有挑战的。况且我已经做了4年的时间了,虽然谈不上成就,成功。但是我已经熟悉了这个领域,并且喜欢。后面就是发展发展再发展的事情啦。
那么如何发展?按照9号性格的特点,可以往招聘和培训这2个模块去发展,往上。毕竟这2个模块就是很少有冲突的,与人打交道的工作。
但是这并不是我的理想。我认为性格不应该为职业发展设置障碍。毕竟在合肥的生存环境并不允许我往一两个模块做细做精。
那么做一个综合型的人才自然就是我的选择了。是的,我的目标是人力资源主管——人力资源经理。我这个年龄还没达到人力资源主管的水平,确实对不起观众。
我常常用苏洵27岁始读书,后来成为大学士的故事勉励自己。所以请大家也原谅我,说不定我就是大器晚成型。
其实,我已经关注三茅很久了,也经常看牛人们的分享。像秉骏哥,石榴姐、白玫瑰,红尘醉弥勒等等牛人的文章中都是干货,读了这些文章常常有听君一席话胜读十年书的感觉。
这里特别要说一下,看过石榴姐写的从hra-hrc-hrs的胜任模型,让我受益匪浅。我也结合了smart原则为自己定了一个目标——
用1-2年的时间,实现hrs能力的实现。
结合石榴姐的理论,以及我现任领导(厉害了,他就是瓷都之子庄震环)的指导,我认为人力资源主管(hrs)应该具备:
1、专业能力(5颗星) 1、专业能力 (3颗星)哇,及格了。
2、计划能力(4颗星) 2、计划能力(2颗星)还需努力。
3、分析能力(4颗星) 我自身情况: 3、分析能力(2颗星)还需努力。
4、沟通能力(4颗星) 4、沟通能力(4颗星)这是必须必的呀。
5、管控能力(3颗星) 5、管控能力(1颗星)加油加油。
6、应变能力(3颗星) 6、应变能力(1颗星)加油加油。
差距还是不小的,我要好好努力,我也为自己制定了实现目标的行动计划。由于篇幅有限,这里就不呈现了。我会一直在三茅这个大家庭,我会向大家汇报这个目标的实现情况的。也希望有机会和大家分享这个行动计划。
最后感谢三茅这个平台,谢谢思考鱼、谢谢小文子、谢谢大卡、谢谢三茅的所有工作人员。
9楼 小张妹1
二级证 我是16年9月报的名,11.20考试的。201.1.20查了成绩,都通过了~我想问问这个证有什么用呢?
8楼 白漂漂
感觉好像。不过我的二级证还没达到年限可以考
7楼 lala870210
好相似,我是15年考的证,5月考了一次,11月考了一次,才考过。15年开始做人事工作。加油,共勉
6楼 lala870210
因为这个题目我就进来了,同样站在30岁的门口,思绪万千
5楼 庐州灯火
为什么给我投票的朋友辣么少,好心塞。
4楼 小马冉儿
遇到一个好领导真的很幸福
3楼 我就是这样的女子
方便留个微信吗?我之前在杭州做过两年多hr,今年下半年来的合肥,孩子小,打算明年上班,抽空去面试过几家公司,发展合肥人事工资薪资很低,不知道未来的出路在哪?很迷茫
2楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与征文,特此奖励10个茅豆!
1楼 庄震环
好好加油!起点不重要,重要的是奔向终点的方法!
庐州灯火
@瓷都之子庄震环:谢谢!!!