三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 习惯养成:好习惯为啥你总不能坚持

作者 杨洪霞 更新于:2017-01-16 13:57 4734

我曾经有很多想法,学记忆法,学思维导图,学英语、学速读……每次都是刚开始热情饱满,对未来充满希望和幻想。想起来,斗志昂扬,恨不得马上学会。可真正坚持下来的,并没有多少。战术上的忙碌,不能掩饰战略上的懒惰;表面上的哗众取宠,自我成长未实质进步。


很快这股热情劲儿就熄灭了,要么是被突如其来的家庭事务、工作打乱计划,要么拖延症,要么自我疲惫松懈放弃了。一直坚持的习惯也就是“和娃一起成长”的成长故事了,即使是二宝做月子期间也没有停歇。


我们如何解决好习惯的坚持问题呢,首先我们需要从本质出发,了解本质去解决问题。


一、站在个人成长和自我管理的层面看习惯养成

习惯养成:好习惯为啥你总不能坚持


我们从“道”术““器”三个角度分别来做分析 , 从“道”的角度来讲,我们养成习惯是为了个人成长,为了价值的积累;从“术”的角度来讲,养成习惯是为了自我管理,为了解决投入成本来解决价值积累的效能问题;从“器”的角度来讲,养成好习惯,是一种有效的自我管理手段,是一种投入产出比最高的手段。


So,习惯为啥重要?养成一个好习惯,自我管理会变得轻松,个人成长会快,价值积累、价值转换、价值变现会快,你说重要不重要?!


二、从行为本质出发看习惯养成


1、《象和骑象人》


习惯养成:好习惯为啥你总不能坚持


象与骑象人,即感性与理性。大象即感性,骑象人为理性。当骑象人想前行时,大象不走,骑象人会很焦灼、暴躁;大象和骑象人达到同步一致时,就变得和谐美好。感性的动机比喻为大象,特别生动形象。大象庞大难以撼动,当我们的理性难以对抗感性时,好习惯就很难坚持下来。


如果大象不想动,你真的能让大象动起来吗?

如果大象跑着跑着停下来了,你能让它再动起来吗?

如果感性不想动,你用再多的理性也是没有用的。


有时候,理性要求我们要有所改变,有所作为,可我们总是不能理性的走出心理的舒适区,感性与理性的冲突是导致好习惯难以坚持的本质原因。


2、习惯的本质—TMBRT模型(甜面包热汤模型)

习惯养成:好习惯为啥你总不能坚持


TMBRT模型即“触发器-动机-行为-奖励-触发器敏锐度”的一个闭环模型。生活中的某些事情会触发我们有改变的意愿,做出改变的计划;当我们完成计划得到一定的奖励,就会使得触发器更加敏锐,进而改变的行为持续进行,由此一个好习惯养成。


为什么好习惯不能坚持,是因为我们常在TMBRT模型的各个环节犯错误。比如,近一年,我的发展方向不明确,导致小目标不稳定,想要养成的习惯也就变成了在脑海中的昙花。很多时候,想要养成一个习惯,总是没有想得很深,比如养成这个习惯能给自己带来什么价值,没有深刻思考培养这个习惯的真正目的。由此,触发器变得凌乱而无效,所以放弃也来得特别容易。再者,在坚持养成习惯的过程中,没有做风险评估,导致未知的风险无法做出合理的防范,容易导致中断。比如,做月子期间,已经坚持两个月多月的英语口语练习就因为没有提前做出防范,最终100天计划夭折。


而孩子的成长故事,我能坚持到现在,一是,我想记录孩子的成长点滴(动机),二是,我能时刻给自己提醒,关注孩子的心理发育和成长,让我能提供高质量的陪伴(行为),三是,在陪伴的过程中,亲子关系越来越融洽,育儿育己,我和孩子都获得了成长和进步;同时,这份成长故事将是我送给孩子的一份最贵重的礼物(奖励);四是,在记录过程中,对风险进行了预防和防范,如果哪天忘记记录,我会在隔天补上记录;由此,良性循环,我能坚持每天记录成长故事。


如果一项习惯的养成需要用“坚持”来完成,这个习惯往往是不能持久的。“坚持”一词给人压力,会给人带来负面的情绪。我们总是说要“坚持,坚持,再坚持”,大多时候变成了没什么卵用的口号,还无形给自己施加了不少压力,仿佛一件事不坚持,你就注定是失败的,是无用的。习惯养成有个说法是“安静、持续的投入”,这句话在我看来非常受用,它道出了“坚持”背后的本质:持续的投入


三、如何解决不能坚持的问题—if-then思维编程法

掌握一个模型,解决一系列的问题。if-then思维编程法,是一个非常简单的工具,能有效解决好习惯不能坚持的问题。然而,工具简单并不代表背后的原理简单。思维编程法是要求我们潜在的不明确的事情,认真反思并记录下来。当我们在坚持习惯清单时,遇到问题时就使用思维编程法,问题就迎刃而解。比如,如果我要早点休息,那么我就得高效率的完成习惯养成任务;如果我想刷手机,那就先看20页的书。

if-then思维编程法,这是一个非常简单的工具,很好上手。不行,你也试试看。


1

3

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-18 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 课程讲师  三茅认证称号

6年HR工作经历,擅长招聘,培训,薪酬管理,喜欢思维导图,时间管理、超级记忆,关注个人成长,知识管理,持续幸福进化的艾米
最新内容
山西丨《关于做好支持民营经济发展壮大有关工作的通知》的政策解读
8小时前    山西省
关于印发《宁波市灵活就业人员住房公积金缴存使用管理暂行办法》的通知
8小时前    浙江省
海南省关于推进工伤保险异地就医直接结算试点工作的通知
8小时前    海南省
【一图读懂】失业保险关系如何跨省转移接续?一图看懂
8小时前    广东省
关于印发广州市工伤保险浮动费率管理办法的通知
8小时前    广东省
如何去描述管理能力强
9小时前    通用技能
作为管理者还具备什么能力
9小时前    通用技能
怎么去提升自我管理能力
9小时前    通用技能
如何体现管理能力
9小时前    通用技能
如何去提升时间管理能力
9小时前    通用技能
啥是团队管理能力
9小时前    通用技能
如何去加强管理能力
9小时前    通用技能
如何去评价企业的管理水平
9小时前    通用技能
怎么去提高时间管理能力
9小时前    通用技能
如何去提升自己管理能力
9小时前    通用技能
如何去提升企业管理能力
9小时前    通用技能
怎么去提高自己的管理能力
9小时前    通用技能
如何去提升店长的管理能力
9小时前    通用技能
人力资源管理的内涵是什么
9小时前    通用技能
如何提高控球能力
9小时前    通用技能
年假天数怎么算
9小时前    薪酬福利
带薪年假有多少天
9小时前    薪酬福利
国家规定年假是有多少天
9小时前    薪酬福利
20年工龄年休假多少天
9小时前    薪酬福利
第二年年假从哪天算起
9小时前    薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
9小时前    薪酬福利
年假15天需要多久工龄
9小时前    薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
9小时前    薪酬福利
工龄20年休假多少天
9小时前    薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
9小时前    薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
9小时前    薪酬福利
法定年假放多少天
9小时前    薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
9小时前    薪酬福利
年假一般都是有多少天
9小时前    薪酬福利
事业单位年假多少天
9小时前    薪酬福利
年休假放多少天
9小时前    薪酬福利
年假最高多少天
9小时前    薪酬福利
法定带薪年假有多少天
9小时前    薪酬福利
4月离职可以休几天年假
9小时前    薪酬福利
一般年假是几天
9小时前    薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
9小时前    薪酬福利
年休假最多有多少天
9小时前    薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
9小时前    薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
9小时前    薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
9小时前    薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
9小时前    薪酬福利
年假有多少天
9小时前    薪酬福利
年假怎么算天数
9小时前    薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
9小时前    薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
9小时前    薪酬福利
年假规定有多少天
9小时前    薪酬福利
法定年假是多少天
9小时前    薪酬福利
年假一般有多少天
9小时前    薪酬福利
法律规定年假是多少天
9小时前    薪酬福利
年假一般几天
9小时前    薪酬福利
年假是放多少天
9小时前    薪酬福利
工作15年年假多少天
9小时前    薪酬福利
年假15天的标准是什么
9小时前    薪酬福利
2月离职能用多少天年假
9小时前    薪酬福利
17年工龄年休假多少天
9小时前    薪酬福利
国家规定年休假多少天
9小时前    薪酬福利
外企年假一般多少天
9小时前    薪酬福利
年假一年几天
9小时前    薪酬福利
满20年工龄年假多少天
9小时前    薪酬福利
10天年假怎样界定
9小时前    薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
9小时前    江苏省
产前15天是不是强制休假吗
9小时前    薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
9小时前    薪酬福利
一年年假几天
9小时前    薪酬福利
年假10天的标准是啥
9小时前    薪酬福利
工作几年有15天年假
9小时前    薪酬福利
20年工龄年假多少天
9小时前    薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
9小时前    中央
日本年假多少天
9小时前    薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
9小时前    广东省
事业单位年休假天数
9小时前    薪酬福利
第一年年假能有多少天
9小时前    薪酬福利
私企年假一般有多少天
9小时前    薪酬福利
年休假最高多少天
9小时前    薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
9小时前    浙江省
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
9小时前    中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
9小时前    广东省
工作16年年假几天
9小时前    薪酬福利
11天有薪假是哪天
9小时前    薪酬福利
一年有几天年假
9小时前    薪酬福利
正常年假是多少天
9小时前    薪酬福利
国家年假是多少天
9小时前    薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
9小时前    薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
9小时前    江苏省
24年年假法定有几天
9小时前    薪酬福利
工龄20年年假多少天
9小时前    薪酬福利
年假20天的标准是什么
9小时前    薪酬福利
年假最多多少天
9小时前    薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
9小时前    中央
国庆7天都是带薪休假吗
9小时前    薪酬福利
23年年假法定有几天
9小时前    薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
9小时前    薪酬福利
产前可以休假多少天
9小时前    薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
9小时前    薪酬福利
年假最多几天
9小时前    薪酬福利
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第16章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 288

“企业绩效管理师-高级“考前串讲

课程班主任、考证君  

已结束 可回放 237

经济基础第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 340

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了