外面的世界很精彩，里面的自己很无奈

作者清华北大更新于：2017-01-16 14:51 13113

内容来自 2017-01-23 打卡话题

　　本人非人力资源科班毕业，目前工作一年半，从实习开始就在现在公司的HR部门。刚入职的时候，部长说要教我很多东西，但是实际上，从我入职到现在也没有给我进行过一场培训。一直就是在打杂，然后自学人力资源知识，看他们怎么面试，现在基本上可以独立面试。虽然成长的是快，但觉得是被放养的，我们部门还有位姐姐，总是会指使我跑腿，部长也当没看见。办公室打水从来都是我的活，真受不了一直被别人指挥去跑腿。
　　请大神们支招，作为hr新人，现在我是该走还是该留呢？

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冬日的阳光，总是那么的惹人喜欢，休息时刻，出去晒晒太阳，很是惬意。日子一天天过去，不管当初多么的不平凡，在阳光底下的那个时刻，总是那么的安静，舒适，有种说不出的满足。生活，大体还是这样的，日子也还是这样过的。当自己浏览网站或者从别人嘴里听说的，总是别人家的公司、别人家的事。对的，都是别人的，工作舒服、工资高、奖金高、企业氛围好....都是那么的好，而且，都是别人的公司。然后，回过头看看自己一身妆容，对的，现实就是，所有的不快、不合适、不舒服都是自己的。自然而然的就有落差了，就有伤害了。

如此看来，我们又该如何处之？是去一味的追求别人口里的外面？还是沉下心来好好的经营着自己的当下？亦或是，停下来，先休息片刻，想清楚了，再往前走？这些都是办法，无论采取何种措施，都无关对错，因为，自己的道路上，要自己为自己负责。即使出现岔路，或者不小心走岔了，或许多浪费些时日，总是要把这一生过完的。

这个话题是我们刚毕业的那段时间内，很多人都会觉得，没什么事可干，或者总是做一些没啥意义的事情，比如扫地？烧水？打水？办理入职手续？找人签签劳动合同？或者帮忙复印文件？整理文件？或者做做群众演员啥的？这些事情呢，都是会做的，而且做得还不会少。我记得我刚走出校门的时候，每天都是很早到公司，然后抹桌椅、烧水、倒垃圾....基本上没断过。当然了，当时也没想那么多，只是觉得，自己勤快点，老员工和领导看到后，会不会觉得我勤快，多教我点真功夫。哈哈，也是有私心的。然后在不知不觉中，大家确实觉得我这小伙子踏实，就没事把一些的基础表格丢给我做，我还是做得不亦乐乎...闲话少说。

当我们在不同阶段，总是会做一些与这个阶段向适应的工作。只是有些人入戏比较快，有些人入戏比较慢。当我们遇到如案例中的那种情况，我们该怎么办？我们该怎么去告诉别人，该怎么做？我觉得，可以这么想：

应该想清楚，在现在的公司为什么会学不到东西？这个还是要反思下的，在公司也有一年半之久了，怎么还是如现在这般？难道真的是领导有问题？老员工有问题？还是自身的问题？都要去认真的总结下。否则，谁能保证在下一份工作就不是如现在这般“打杂”？这个反思的方面，我觉得应该要包含这些：是否表现出了自我的学习力？是否让领导看出自我的培养潜质？是否具备良好的沟通能力？是否懂得尊重老员工？是否让领导看出自我的认真、踏实、肯干、能干？这些都去反思下，或者就旁敲侧击的了解下？指不定能收获意想不到的结论。

再一个，什么时候才到了换工作的时候？曾经看到这样几个要换工作的信号，分别有：每天去上班就是一种折磨；已经到了一个点，再怎么努力都没法往前一步；每天重复的同样的事情，毫无成就感；最重要的是，现在的自己，确信能找到一个比现岗位要好的工作机会。再看看我们这个案例，如果自己无法解决现有问题，就选择离开，我觉得，更是会让自己更加的没有竞争力。毕业有一段时间了，没做过什么人力方面的专业事项，这个跟毕业的比，没优势，跟毕业一年多的人，更是没有任何竞争力。现在要做的，就是从此刻起，行动起来，跟领导沟通，虚心向老员工学习。即使不做，观察和换位思考他们的做事的方式方法，也能让自己受益匪浅的。

最后个，换工作这个动作是简单，但换工作的这个过程却是一个痛苦的过程。每次换工作的时候，都是一个新的开始，这个过程还或许会遇到种种的苦难和不确定因素，所以，在换工作的那时候起，就要想好，自己现在的储备是否可以支撑自己换工作？否则，找工作时间越久，自己的要求就会越低。

自己所处的环境，还是要靠自己去经营，每天盯着别人的公司，和别人的工作，是无济于事的，唯一应该做的就是，好好做人，多与听听领导的意见。或许就是另一片天地了。所以，针对案例中的这种情况，如果经过自己的努力，还是大有作为的。先做着再看，实在不行，那就选择逃避也行吧。

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未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-04-22 15:34

全部评论(9) 我参与的评论

7楼 kevi

沉下来吧，多做事情未必不是好事

2017-01-23 18:29:46 回复赞(0)

6楼曹锋

#赞赏# 一连串的问句，引人遐思

2017-01-23 17:24:50 回复赞(0)

5楼宫静

谢谢分享，学习了！

2017-01-23 13:35:05 回复赞(0)

4楼可乐518王月红

我从事HR工作10多年了，真的是从菜鸟做起的，我刚开始毕业的时候做人力专员，专门负责社保资料的收集，录入，人员档案的管理；
我对今天这个话题是有一定的发言权的，我从菜鸟到做到人力资源总监大概用了8年时间。如果说多久要跳槽，要因人而异。首先：你要有平和的心态，从基层做起，了解HR的6大模块和基本的工作流程，然后根据自己的性格和希望从事HR领域的决心，选择自己很喜欢的一两个模块，加强学习。比如你选择了招聘，那么要深入了解这个模块的工作内容，然后每个内容深入学习。起码自己全面了解6大模块的皮毛和一个到2个模块的深入之后，才可以考虑跳槽。那么跳槽的职位基本定位在：人力某模块主管，薪资有一定提升。我觉得这个时间大概需要2-3年的学习过程。
这个过程，需要外面报班考人力资源的等级，就是跳槽的敲门砖，也需要虚心的请教同行，然后自己通过学习，理论结合实践，多尝试，不断提高和进步。
至于你提到指挥你跑腿，我个人觉得无所谓啦，多干一点杂事，锻炼身体，也有利于你在公司人气提升，也就是多做杂事人缘好，可能更有利于你学习，不懂时候多问别人，因为你勤快别人也会勤快的答复你。
放养啊不是很好的事情吗？一个公司，比如很大的外企，对于HR分工非常明确，比如：员工关系就好几个人，每个人只做模块里面小小的一块，很不利于成长的，对于放养是最利于HR成长的，你可以自己多学一些资料，然后理论结合实践，多发挥，你才1年半，我建议你再坚持一年，这一年给自己定下学习和进步的明确目标，相信你再跳的时候能做某个模块的主管啦

2017-01-23 12:49:43 回复赞(2)

黛黛00

@可乐518：说的很有感触，楼主哪天可以分享一下你的经历哦，很值得学习！

2017-01-23 16:06:18回复

3楼香墨弯弯画

我目前在一家第三方公司做HR，老板给机会，我也很感激，但是做的事情杂，招聘单一，没有机会独立的去进行面试审核之类的，跟做三方招聘没有区别，一直在纠结，是在这里做个全能小帮手，还是去一个平台大一些的甲方去做好一颗螺丝钉。希望可以给我一些指导。

2017-01-23 11:47:33 回复赞(0)

叶小舟

@香墨弯弯画：个人建议“宁做鸡头，不做凤尾”。招聘是很锻炼人、认识人、结交人、了解业务、了解市场、了解人性的工作，虽然一面是没有拍板的权利，但是一面确是最接近真实情况的一个，也是收集第一手资料和情报最有利的位置。我做招聘有一个从量变到质变的过程，从开始想怎么难倒别人、甄别别人，到后来的怎么引导别人、激发别人，从开始的质问式到后面的请教商讨式，积累了大批同行专业人士人脉，为后期针对性挖角预备了资源。

2017-01-23 17:25:03回复