三茅

推荐 前景可期宏图展 撸起袖子加油干

2017-01-10 23:36:54 阅读(4412) 评论(3) 收藏(24) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

今天是都渴望通过学习来提高自身价值的时代。杰克·韦尔奇:你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。真正善于学习、坚持学习的人却不多。学习浮躁,学习急功近利,是导致很多人不能坚持学习的主要原因。陈春花:尽可能多去阅读,去学习。学习阅读是为了你自己,是为了你能够知觉与认知世界,是为了你可以与世界对话,与外界交流,最终能够是为了你能够感受到真正的美,也因此让世界感受到你的创造与价值。

事实告诉我们:学习并不总能产生明智的行为,相同的过程可以产生智慧,也可以造成迷信学习、能力陷阱和错误推理。而选择一个合适的导师是让学习产生明智行为,产生智慧的最佳实践。当然这里的导师不一定是某一个人,而应该是某一类人!当然,只有清楚自己的长处所在,知道如何发挥长处,并明白自己不能做什么——才是持续学习的关键。

脑暴22点群里就有我们职业的导师,学习的导师,成长的导师,价值提升的导师,这一类人的存在,是我们群存在的价值,也是所以群友存在的价值! 

有的人会说,我天天在读书!记住:读书只是学习的形式之一,真知的形成需要持续聚焦和深度思考。所有学习上的成功,都只靠两件事:策略和坚持,而坚持本身就是最重要的策略。坚持,其实就是重复;而重复,说到底就是时间的投入,是说,大量的时间投入。 学习很多时候……就算你看到了某事物,也不代表你真正看见了。……接触不等同于学习。能够让接触化为学习的,唯有时间、耐心和思考。

在不断变化的世界中,在可预知的未来,没有一个学科或一组学科可以满足我们的所有需要,我们要掌握的最重要的技能是学习如何学习。

知识提供给了我们思考问题、解决问题的行动框架,是认识事物,解决问题的重要工具。但并不等于掌握了知识,就能解决现实中的问题。能否解决实际问题,有时还取决于问题解决条件的成熟。不能因为不能解决一些实际问题,就否定了知识的正确性、有用性,就否定学习知识的重要性。人不光是靠他生来就拥有一切,而是靠从学习中所得到的一切来造就自己。

一个人的经验,是无价的。我们要从过去经历过的错误或成功中学习沉淀,但人一生时间有限,没有时间经历所有事情,所以我们有更好的方法:分享、阅读、总结。

没有过时的思想,只有过时的教条。有时不能运用知识解决问题,不是因为知识过时,而是仅仅学到知识的语言,而没有把握知识本身的活思想。

没有总结,就没有真正的学习。总结的过程,不仅是一个记录所思所想的过程,更是一个自我分析、自我反思、改进提高的过程。陈春花说:这是一个颠覆、被颠覆的时代,我们不颠覆自己,别人就会颠覆我们,帮助我们与这个时代共处的有效的方式,就是开放学习,分享价值。冯仑说:如果不想被市场和时代淘汰,最重要的是,要自我反省、不断学习,改变自己,让自己成为永远的“当下”,这样你才有可能走向永远的未来。

需要明确的是,脑暴22点群致力于人力资源管理的案例讨论和最佳实践分享的开放学习、分享价值、改变自己的平台;建议各位,在向最佳实践学习的过程中,应借鉴其思维,而非做法。只有努力理解了最佳实践的思维模式,才能建构基于个人发展实际的做法和行动。知识不能代表思维。思维是一个可以通过不断学习而逐渐被掌握的技能。

在任何学习中,最容易缺乏的不是毅力,而是清晰目标。而最容易犯的错误便是前路不明时,却只顾埋头前进。只有当我们投入的时间都创造了价值时,我们的努力才值得被肯定。学习无止境。只要明确学习的目标,树立坚定学习的信念,克服学习浮躁的心态,持续优化学习的方法,养成良好学习的习惯,做到善于学习,敢于学习,就一定会有所收获。

提学习,自然离不开个人规划。需要清楚的是——个人的规划与公司对职员的规划是不同的;个人规划的目的终究还是为了实现个人的价值,而公司则是为了公司价值,二者并不一致,但二者也不一定矛盾。通常职业规划可采用六步四点法:1)准确定位;2)确定目标;3)择优路径;4)制定策略;5)高效行动;6)不断修正;做到四点:学习、思考、应用、创新。当然也有很多其他的方法,但无论采取哪种职业规划方式,职业规划都须包含知己、知彼、决策、目标、行动等内容。

大家都知道有个五项管理吧?到底什么是五项管理呢?第一项心态管理,带来快乐;第二项目标管理,规划人生;第三项时间管理,培养高效;第四项学习管理,持续改进;第五项行动管理,养成习惯。地产行业标杆龙湖地产有个6-3-1工作法,指的是工作中60%的精力用来做规划、30%用来执行,10%用来回顾和总结。符合最基本的P-D-C-A精神,使学习在员工的工作中不断发生。这对我们的成长都有指导意义和价值!

戴维·尤里奇说:人才管理不再只是以人为本,而是业务优先。……人才管理不应只有一个标准,要因人而异,因材施教。成功CHO都具备像高层一样行动;站在一线管理中;和外部专家成为伙伴;拥抱企业大数据;构建雇主品牌战略;缓解人力资本风险;推行战略人力资源规划等特征。“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍。”(《韩非子·显学》)公司只能给你位置,却无法给你未来,你的价值取决于自身的不可替代性。最终检验管理的是绩效。惟一能证明这一点的是成就而不是知识。换言之,管理是一种实践而不是一种科学或一种专业;更不是几本书或几次课程。

经常有人会咨询,老师我现在学习会不会有点晚?会不会学不会?其实,任何时候都可以开始做自己想做的事,希望不要用年龄和其他东西去束缚自己。年龄不是界限,除非自己拿去为难自己。……听从心的方向,去做到最好。“不忘初心,方得始终!”

曼德拉曾说过,“与改变世界相比,改变自己更困难”。因此,了解现实的、实际的自己既困难又重要。自我分析是职业规划的第一步,缺少必要的自我分析,盲目地定出自己的职业发展目标,是在进行职业规划时,最常见的失误。毕淑敏说:人生的重大决定,是由心规划的,像一道预先计算好的框架,等待着你的星座运行。如果期待改变我们的命运,请首先改变心的轨迹。

人生从来不是规划出来的,而是一步步走出来的。找到自己喜欢的事,每天坚持做那么一点点,时间长一点,就会惊奇看到自己的成长和变化——不可思议的成长和变化。这在现实中的例子比比皆是!

我们HRM是个“渡人”的职业,一个没有“自渡”的人,怎么可以“渡人”?

互联网+时代,有一个好处是知识传播和共享更广、更快;相互之间的模仿、学习会更加充分和有效。每个人的学习能力是没有问题的。只要价值观不迷乱,在实用理性、工具理性层面,必定能追赶上去。决心、信心、坚持最重要!《尚书·虞书·大禹谟》:“人心惟危,道心惟微,惟精惟一,允执厥中。”

学习——始开野,继开窍,转开悟,进开始,终开创!

从黑发到白发,从幼稚到成熟,一切都变了,唯一不变的,是志向。(《明朝那些事儿·第五部》)

习近平同志在2017年新年致辞提到:“撸起袖子加油干!”

我们今天在脑暴22点群里讲:前景可期宏图展,撸起袖子加油干!


【作者简介】

韦祎,法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理咨询师、高级人力资源管理师、MBK7全绩“笑”管理系统创始人、“六脉神剑”人力资源管理系统创始人、人力资源管理师和企业培训师(TTT)培训讲师;曾在世界500强企业从事人力资源、运营管理,对人力资源管理、集团管控、企业战略、流程再造、股权激励、企业大学、风险控制、改制重组、危机预防等有丰富的实践经验。


(本文版权归作者及三茅人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)

上一篇:好战略+好执行=好管理!... | 下一篇:知而不行,是无知!

纵横驰骋的龙眼16121110

3楼 纵横驰骋的龙眼16121110

想知道脑暴22点的群号??

2017-01-14 22:56:22 回复 赞(0)

CHO韦祎

@纵横驰骋的龙眼16121110:加我微信13949061877

2017-01-15 18:42:59回复
whitenow白雪

2楼 whitenow白雪

文采很棒,学习了

2017-01-12 20:02:54 回复 赞(0)
快乐嘟嘟猪

1楼 快乐嘟嘟猪

记住:读书只是学习的形式之一,真知的形成需要持续聚焦和深度思考。所有学习上的成功,都只靠两件事:策略和坚持,而坚持本身就是最重要的策略。 赞,谢谢韦老师分享!

2017-01-11 09:55:57 回复 赞(0)

左拥右抱的菊花17011115

@胖胖鸡与嘟嘟猪:书中自有黄金屋

2017-01-11 15:43:21回复

订阅
法学学士、工商管理硕士、中级会计师、二级心理咨询师、绘画心理技术导师、高级人力资源管理师、MBK7全绩“笑”管理系统创始..