1、案例中提到的CEO是需要签订劳动合同的。 2、关于劳动合同的建立,在《劳动合同法》有着明确的规定:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。案例中明确写明了钟某是受邀担任公司的CEO,且规定了工作职责和薪酬标准,与公司存在着雇佣与被雇佣的劳动关系,属于劳动者,因此,必须签订劳动合同,这毫无争议。只要符合这一条件,就应签订劳动合同,而不是看他的职位。
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