三茅

推荐 人力资源的故事(连载)--人资主管(29)

2017-01-03 08:37:34 阅读(4344) 评论(11) 收藏(20) 分享到:分享到新浪微博分享到腾讯微博分享到QQ空间

     春节刚过,隐隐的便感觉到了春天的气息,有很多人已经开始在研究踏春去哪里,或者春游去哪里了。

      永利大厦,壹诺集团的办公层里可就找不到这样的感觉了,有的大都是忙碌的身影和响个不停的电话声。

      今天一早,李可可就被老佛爷叫到办公室里,李可可敲过门,推门进入的时候,正好赶上陈云姝开窗透气,李可可就感觉一阵阴风吹过,心里打了个寒颤。

      李可可心里咯噔一下,迷信的想着今天的苗头不对啊,小心谨慎而为之吧。面上却高兴的和陈云姝打着招呼:“早,陈总。”

      陈云姝这时正在关窗户,看见李可可进来,用下巴指了指办公桌对面的位置说:“可可来了,坐。”

      原本的李可可会毫不犹豫的坐下,但是早上的过堂风好像把她吹醒了似的,不但没有坐,反而走到其他窗户前,开始关起窗户来了。最后陈云姝的身后说:“陈总,您先休息一下,我来。”就这样要抢陈云姝的活。

      陈云姝也就顺势回到了自己的座位。等着李可可把所有的窗户关完。

      当李可可坐到陈云姝对面的时候,陈云姝从抽屉里拿出来一个苹果,递给了李可可。李可可顺手放在桌子的一角。

     “可可,你昨天提交给我的这个季度的招聘计划,我看了,感觉有些问题,比如春节过后你放的招聘计划人数相对较少,这个要多放上去点,要不过了这个时间段就难招人了。”陈云姝翻着招聘计划,一边翻一边说着。

     李可可抬了抬头说:“陈总,我最近的这个月,主要的精力是准备集中放在中高端岗位上,我们的分析是这个阶段,不管什么层次的人出来都是多的,但是对于公司来讲,最最需要的其实是中高端岗位,而且我们的招聘人员及面试人员是有限的,除了要面试外还有很多的日常的工作,对于基层岗位,其实并不一定要放到这个时间段,基层的岗位对于我们公司来讲什么时候都是多的,只要把岗位放出去,招聘还是会很快的,因此,您看到我提报的最近的招聘岗位不多,其实都是重要的岗位。”

      陈云姝点了点头:“你的这个想法是不错的,但是好像去年不在这样操作的,去年我们这个时间段面试了很多人,也进来了很多人。今年为什么会有这样的想法啊?”

      李可可看到了陈云姝内心的赞赏,心里也高兴着:“陈总,去年这个时候,我们招聘条线的成绩确实很大,但是,在去年一整年的招聘工作中,我们其实拼的很累,我在去年的总结中分析出,我们在年初的时候招聘进来很多人,感觉是好的,但是那个时候进来的大多是基层员工,招聘条线也是把所有要招聘的岗位都放上去了,为了绩效好看,什么容易招聘,就面试什么岗位,导致大部分时间都是在面试基层岗位,当招聘高峰期一过,很多人也进入新的岗位的时候,我们就发现很多我们需要的中高层岗位的简历没有了,在我们招聘的人才库中进行发掘,很多人都说刚刚换过工作,现在不想换了。导致我们招聘条线很被动,那个时候我们真的很累,每天都在疯狂的找人,所以今年这个时候我们要把难招聘的岗位往前放,只有这样才能完成今年的招聘任务。”

     “嗯,分析的不错,可以按照你这个方案来,但是,你还要再分析一下,基层的工作人员中,也是有些岗位是难招聘的,稀缺的,因此,也要把这些岗位放上去,不能走两个极端,知道吧。”陈云姝气定神闲的说着。

     李可可:“放心吧,陈总,我保证完成今年的招聘任务。陈总,如果没有其他的事情,那我就出去啦。”

     陈云姝:“等等,还有事情的。先坐下。”陈云姝一边说,一边把目光朝门口看了看,发现没有人停留,才转头看着李可可。

    “可可,今天除了要沟通招聘计划的事情,还有个任务要交给你的,也是招聘的事情。”陈云姝说的很慢。

     李可可:“陈总,我们还要招聘什么岗位?”

     陈云姝稍作沉思:“你这边帮我发布出去,我们的房地产方面要招聘个营销总监。具体的要求,自己去查营销总监的《岗位说明书》。”

     李可可眉头一簇,什么情况,心里想不是有营销总监吗?这再招聘个,那阙东怎么办:“陈总,这个营销总监的招聘是属于编制增加吗?”李可可试探的问着。

      陈云姝想了想:“这个岗位不属于编制的增加,所以这个岗位在对外招聘的过程中,要做好保密的工作,你能听懂我说什么吗?”

      李可可眼珠晃了一下:“陈总,如果做到真正的保密,我想很困难,但我可以保证这个信息如果传出去了,一定不会从我这里传出去的。”

      陈云姝微笑了一下:“李可可,我的要求是不准传出去,你理解我的意思吗?”

     李可可感觉迎面吹来了一股凉气,让人不寒而栗:“陈总,这个任务还真的很困难。”

     陈云姝:“困难,对啊,不是困难的事,你说我还会找你吗?再说,外面很多人都说在招聘上没有什么能难住你李可可的,今天看来言不符实啊。”

     李可可听出来了这是在挖苦自己:“陈总,别的方面还好,这件事情还真的很难办啊。”

     陈云姝望了一下窗外:“可可,我觉得吧,这件事情如果你一个人做有困难,我再帮你找个人,来帮你把这件事做好,你看怎么样,本来吧,我想你一个人能行的,看来还真得再派个人来帮你了。”

     陈云姝说到这里,李可可脸上可就挂不住了:“陈总,原来您这样看得起我啊,那我肯定的全力以赴啊,您放心,这件事情你就交给我吧,我保证完成任务。”

     陈云姝:“保证的话谁都会说,但是做起来可就不是那么容易的啊,你要好好想想,这件事到底怎么做才是最好的,不一定要马上把岗位放出去,要想清楚后再行动。”

     李可可:“陈总,什么原因啊,要换人啊。”

     陈云姝:“不该你问的,别问。”

     李可可:“知道了,陈总。陈总,还有个事情,不管怎么样,招聘的流程还是要走的,我稍后给您一份《用人申请表》需要请上级领导签字确认,我才能进行招聘,因为这个岗位属于高端岗位,在我这边是可以走猎头的渠道的。”

     陈云姝想了想:“好吧,你这样做也是对的,一会给我张表格好了,我找领导签。”

     今天李可可出陈云姝办公室的时候,差点忘记关门了,低着头走回到自己的工位上,王亮看见李可可的样子,就对后座的陆骁说:“骑兵,小可爱肯定遇到难题了,你说老佛爷心也够狠的啊,有难题肯定先向小可爱下手。”

     陆骁斜了眼王亮:“我说亮贱,你就少说几句风凉话吧。”

     李可可这个时候才懒的理这几个人呢,她现在满脑子都是如何能不让公司的同事知道自己要招聘的人,是用来替换某个人的,而且还是属于中高层,想了很多的方法都发现有漏洞,越想越后悔,越想越恨自己为什么不让老佛爷派个人帮自己呢,出了纰漏起码自己只有50%的责任啊。

      最后,李可可索性不想了,先把手里的其他事情先处理一下吧。

      下午的时候,李可可把《用人需求表》送给了陈云姝,顺便表达了一下,对于上午的事情能否反悔,陈云姝连话都没有说一个字,就是瞪了一眼李可可,李可可就笑嘻嘻的说在和陈总开玩笑呢,就跑出来了。

      李可可心里一有什么解决不了的事情,晚上就睡不着觉,其实她想了很多办法,比如把招聘信息直接发给猎头,然后和猎头进行约定,这个岗位不能对外宣传。但是可能的结果就是自己想要的人没有找到呢,阙东就被别的公司挖走了。

      其他渠道就容易让人知道了,烦的李可可半夜在床上滚来滚去的。

      新的一天,要有新的气象,但是李可可却是蓬头垢面的来到公司,打完卡就直奔老佛爷的办公室。

     “陈总,对于昨天的事情…….”李可可还没有说完,就被陈云姝打断了“可可,你这什么形象啊,赶快处理一下,回来再说。”

      就这样李可可被老佛爷赶了出来,没有办法,李可可去洗手间处理了一下自己的形象问题,一会功夫就焕然一新,然后就又出现在陈云姝的办公室里了。

      陈云姝看见现在的李可可:“嗯,这才像个样子啊,以后你再像刚才的样子出现在我的办公室里,我就把你轰出去。”

     “好的,好的,下次不会了,昨天晚上没有怎么睡,早上才睡着,这一醒来,发现快迟到了,所以就急忙跑了过来。”李可可笑嘻嘻的说着。

      接着李可可又向陈云姝做了一下关于这个营销总监招聘的想法,陈云姝听后感觉还是可以的,应该不会有什么太大的纰漏,就同意李可可去执行了。

      既然招聘的操作方案都没有问题了,那还不抓紧时间,就不是李可可了。

      招聘信息从网络渠道传了出去,李可可只能坐等营销总监的简历的到来,壹诺集团的中高端岗位那还是很抢手的,所以简历就像雪片一样片片飘落到了李可可的手里,本地的有,外地的也有,三天后,这个营销的简历就多达400多份,李可可这个高兴,慢慢筛简历肯定是不行的,领导们可都等着呢,这个时候也有应聘者给李可可打来电话,询问这个岗位的情况,李可可说的也是比较含糊,因为旁边还有同事呢,这可是要保密的啊。

      400多份简历对于李可可来讲看起来并不困难,1天就搞定了,从这400多分简历里,李可可挑出来15份比较满意的,安排了2天进行面试,面试都是在星期天进行的,以往面试都是在工作日里进行,但是这个营销总监的岗位一定要在星期天里进行,只有星期天公司是没有人来加班的,这样就可以避免面试信息的泄露。

      星期天李可可也只能加班了,所有的面试官的职位都比她高,所以所有的杂货都归她了,比如面试场所的布置,应聘登记表的发放,面试过程中端茶倒水什么的。

      第一个星期天安排的全是外地人,一共有八个人,有3个人都是可以考虑的,但是由于还有下周还有七个人,所以这些领导也就没有更早的下结论。

      星期一的时候,李可可还是正常的上班,没有进行调休,工作还要继续,中午吃饭的时候,营销总监阙东的秘书凑到了李可可的这桌,热情的打着招呼,时不时的插句话啥的,由于李可可吃东西比较慢,同来的同事都先走了,现在就剩下阙东的秘书和李可可了。

      小秘书乐呵呵的对李可可说:“可可姐,你们做人力资源的真好,你看我这样的能不能做啊,如果可以的话,等你们部门有岗位空缺的时候,我就来报名,进行内部竞争,到时候你可要先告诉我一声啊。”

      当别人羡慕你从事的工作的时候,心里还是美滋滋的,李可可笑着说:“别说的我们高大上的,其实人力资源的工作很多人都能做的,门槛很低,但是想在人力资源上有一定的成绩还是比较困难的,我这么跟你讲吧,做人力资源,在现在的市场环境中,从工资只有2000元每个月到100000元每个月都有,而且大部分人都处在5000元左右或者以下,这其实就是人力资源从业者的层次的问题,像我们公司,只有陈总是比较全面的,其他人,像我啦,只在招聘这个方面比较好,其他方面也不是很懂,王亮可能比较懂培训,每个人都有自己的一个专长,还不全面。所以我们也要努力去学习,去接触更多的知识。”

     听的小秘书好羡慕的样子。

    小秘书:“可可姐,那你们招聘是不是很好做啊?我最羡慕的就是你,面试别人多爽啊。”

    李可可:“我的小妹妹啊,别羡慕我啊,我可是最苦逼的一个啊,你知道吗,人力资源的岗位中,招聘岗位是最能量化的岗位,因此所有的东西都是属于数据化的,招聘完成就是完成,没完成就是没完成,不可能有什么该工作已经操作过,还在持续中之类的话语。”

     小秘书很惊讶:“那不是不公平吗?看来我以后如果做人力资源的话,可可姐你可得多提醒我点,看看什么岗位更适合我。”

     李可可心里想今天这个小秘书怎么这么多话啊。阙东的事情还是防着点这个小秘书吧。李可可看看这个小秘书:“妹妹啊,我看你最适合做的工作有两个,一个是马佳佳的岗位,劳动关系方面,另一个是吴宁静的企业文化方面。”

     小秘书想了想:“没有想明白,为什么这两个岗位最适合我啊,我其实还蛮喜欢招聘的。”

     李可可:“说你适合做劳动关系方面,是因为你长相甜美,入职的时候,人家一看到你就什么字都签了,而且你很细心,这也是属于你 的优势啊,说到企业文化,我是听说你能歌善舞的,组织活动肯定热闹啊。”

     小秘书:“哦,原来这样啊,但是我还是喜欢招聘,多有挑战性啊,而且还威风。对了,可可姐,我现在想向你学习招聘。”

     李可可:“学习招聘啊,其实招聘要学的东西很多,但是我感觉又没有什么可以学的,以后有机会我们再聊这个话题。”李可可不想和她聊的太多,因为说的越多,错的就越多。

     小秘书听出来了,李可可这是不想和自己聊了。“可可姐,你可不能藏私啊,这样吧,我去网站上,看看你发的招聘信息,我先学习怎么写招聘信息吧。”

     李可可一听,不对啊,这要是找到网上,不就直接找到我发布的营销总监的岗位了嘛,要是告诉阙东,不就直接game over了。

     “哦,你说招聘广告啊,这个其实里面有很大的学问的,我就先给你讲讲这个吧。”李可可看着小秘书说着。

     小秘书:“好啊,好啊。可可姐真好。”

     李可可:“是这样的,当用人部门有需求的时候,人力资源中心的招聘人员就会根据招聘需求发布招聘广告,也就是你刚才说的招聘信息,而招聘信息的所发布是地方,就属于招聘渠道,我们集团现在拥有的招聘渠道基本上可以分为两大类,即线上和线下。线上主要是网络,比如前程无忧、智联招聘、猎聘网等等,线下最多的比如人才市场、猎头、员工推荐、内部竞聘等等。”

     小秘书:“原来有这么多的说道啊。那我们公司在线上都在什么地方发布招聘信息啊。”

     李可可:“我们集团现在基本上用到了猎聘网、智联招聘等。”

     小秘书:“那一会我去看看。”

     李可可:“好的,一会你自己上网去看看吧,还有,招聘的渠道还有个很重要的作用。”

     小秘书:“什么作用?快说快说。”

     李可可:“我跟你说,你可别和别人说啊。”

     小秘书:“好的,你放心吧。”

     李可可:“是这样的,我们的招聘渠道除了要承担招聘的重任外,还有很多工作要承担。比如说背景调查,比如说宣传企业,比如说获得知识,就拿获得知识来讲吧,我们人力资源或者其他部门要做调研或者方案的时候,想要了解知名的标杆企业是怎么做的,那怎么办,就通过招聘面试,面试的职位越高,你得到的知识就越全面,因为只有在面试的时候,你问对方什么问题,他保证知无不言,言无不尽。”

     小秘书:“原来这样啊。”

     李可可:“才知道吧,好了,时间不早了,我也要回去睡一会,下午还要战斗呢。”

     就这样,李可可算是把小秘书哄回去了。

     下午刚上班,李可可接到了下面项目公司一个同事的电话,问公司是不是在招聘营销总监。李可可问对方在什么地方看到的,对方说在某个网站上,李可可说是自己放上去的,但是这个岗位公司是有人的,只是放上去,是不招聘的,李可可问为什么会问到这个,对方回答说是他的朋友看到的,想应聘这个岗位,托自己问问的,李可可就解释这个岗位真是不招聘。

     小秘书下午的时候也给李可可打电话了,说在网站上看到了要招聘营销总监的岗位。李可可解释说这个岗位放上去是为了吸引更多人关注公司,而且上面还有人力资源总监的岗位,高层想了解外面公司是如何做营销和人力资源的,因此也会出现类似的面试情况,而且还提醒小秘书,招聘信息是半年前发布的。

      挂了电话,小秘书进了营销总监阙东的办公室,10分钟出来。

      这个星期天安排的是本地的应聘者,有个应聘者在面试前与李可可聊天。

      应聘者:“李小姐,我有个疑惑,贵公司为什么要招聘营销总监啊,你们的阙东难道要离职了。”

      李可可:“是这样的,阙总这边我还没有得到要离职的信息,这个岗位为什么会招聘,具体的我还不是很清楚,可能是人才储备,可能是要组织架构调整,或者只能转变什么的。如果可以的话,你也可以在面试的时候今天提问。”

      就这样,在新的营销总监入职前,壹诺集团内部是没有人谈论阙东的事情的。李可可总算又完成了这个艰巨的任务。

      (未完待续。。。。。。)



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山里的花

11楼 山里的花

太赞了,每篇都让我学到很多

14小时前 回复 赞(0)
斑点狗520

10楼 斑点狗520

受教了,必须赞!!!

2017-01-06 11:29:37 回复 赞(0)

李元江

@斑点狗520:谢谢支持

2017-01-06 12:48:33回复
我的小企鹅

9楼 我的小企鹅

这片文章让我学到很多,太赞了!谢谢!

2017-01-04 17:03:40 回复 赞(0)

李元江

@我的小企鹅:谢谢支持

2017-01-04 20:47:13回复
喵小冉儿

8楼 喵小冉儿

还是没能明白这样算作保密成功了吗?

2017-01-04 00:20:11 回复 赞(0)

李元江

@小魔冉妈:这里有个细节没有说,就是在放营销总监的招聘信息的时候,同时也放人力资源总监还有其他重要的岗位,这样即使员工发现了,也会解释说对外宣传,不做招聘

2017-01-04 08:46:57回复

李元江

@小魔冉妈:当所有人认为这不是件重要的事情的时候,也就保密了

2017-01-04 08:47:35回复
onion-shell

7楼 onion-shell

有很多不知名的招聘网站会盗链其他网站的信息,尤其又是壹诺集团营销总监的岗位,自然会成为抢手货

2017-01-03 18:56:23 回复 赞(0)

李元江

@onion-shell:对的。谢谢支持

2017-01-04 08:47:51回复
小小鹏儿

6楼 小小鹏儿

这件事情的处理很见情商,处理不好会影响很大,学习了。

2017-01-03 17:14:14 回复 赞(0)

李元江

@小小鹏儿:很多企业都会面临这样的问题,如果企业使用猎头比较多的话,不想付经济补偿金,可以考虑通过猎头把不想要的人猎走

2017-01-04 08:48:54回复

Angel拜托

@李元江:赞,学习了

2017-01-06 17:14:42回复
疯十一

5楼 疯十一

点赞 太厉害了

2017-01-03 17:08:54 回复 赞(0)

李元江

@疯十一:谢谢支持

2017-01-04 08:49:00回复
嘟嘟251

4楼 嘟嘟251

又来追连载了,赞!

2017-01-03 16:55:34 回复 赞(0)

李元江

@嘟嘟251:谢谢支持

2017-01-04 08:49:06回复
stellamanman

3楼 stellamanman

这个连载很棒,写的很细致, 也很实际,但是我没有看太明白“李可可完成了这个艰巨的任务”,不是内部有人在议论吗,公司内部不少人都看到了网上在招聘这个岗位吗。一般这种岗位,可以给猎头公司,要求猎头网上发布时只注明为某行业公司招聘,不写出实际公司名称。

2017-01-03 14:07:30 回复 赞(0)

李元江

@stellamanman:猎头是可以用的,但是有些公司如果不允许使用猎头的话,可以像这样操作,把几个关键岗位和有吸引力的岗位一起放上去,尤其是那些老板不可能处理的岗位,即使员工发现了招聘信息,来找人力资源求证,也可以说是为了企业宣传故意放上去的。也就达到了招聘和稳定的目的

2017-01-04 08:52:11回复

stellamanman

@李元江:嗯不错,明白了,谢谢

2017-01-04 09:56:43回复
锦衣不夜行

2楼 锦衣不夜行

明明是新放上去的,为什么会显示半年前的信息呢?是可以跟招聘网站后台的人协商更改时间嘛?

2017-01-03 10:01:10 回复 赞(1)

aries1219

@锦衣不夜行:对呀,李老师要来解释下呀

2017-01-12 11:33:46回复
瑾兮

1楼 瑾兮

好,开始觉得不管怎样都会透露出去,小秘书都知道了,也有人打电话试探,相信这个营销总监肯定知道一点风声了吧

2017-01-03 09:22:18 回复 赞(0)

李元江

@瑾兮:多放几个岗位上去,说是企业为了达到宣传用的

2017-01-04 08:53:00回复

瑾兮

@李元江:高!

2017-01-04 09:07:41回复

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丰富的人力资源实战管理经验:10年的企业中高层管理领导经验,涉及制造业、房地产、商业管理等行业;服务过的企业横贯民企、中..