保障临时工工资，确保员工安全

作者严寒下的红梅更新于：2016-12-30 09:08 21086

内容来自 2017-01-03 打卡话题

　　我们公司是一家鞋业制造工厂，现有员工1000人左右，由于每年年底订单量都会剧增，所以年底是用人缺口最大的，以往公司都是直接招聘普工，但是年后订单减少了，就会造成人员冗余。今年我和领导商量后，考虑校企合作，从一些职业学校招聘一批寒假学生工，另外再社招一些临时工，这样基本上可以满足用人需求。但现在的问题是，很多学校的寒假工资源都是掌握在中介机构的，临时工我们也没雇佣过，不知道有哪些风险？
　　请教各位，雇佣寒假工或临时工应该注意哪些问题？用工协议该如何签订？

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Hello everyong! Heppy new year 保障临时工工资，确保员工安全 ! 时间过得很快，转眼间2016年就离我们远去。过去的就让它过去吧，我们要把握住今天的时光，为明天的辉煌而努力。2017已开始，同学们准备好了吗？无论您是否已准备好，时间不会等，就让我们继续学习的路上前行、继续为美好的明天而加油！保障临时工工资，确保员工安全

首选，我要在这里感谢一位老大哥。在2016年，我的学习时间也比之前少了许多，很多时候都是收到老班的打卡提醒后应付式的打卡，没有静下心来学习与分享。但是2017年才刚开始，我希望这是一个斩新的开始，真正达到“认真学习、努力工作、分享自己、学习他人、共同成长”的效果。2016我浪费了太多的时间，想在2017把2016浪费的时间补回来——那是不可能滴保障临时工工资，确保员工安全。其实是在最近几天，这位德高望重的大哥每天在微信群里帮我拉票，当自己看到后，心里除了感激和感动之外，那就是惭愧。在2016年我打卡的次数是很有限很有限的，而且打卡的内容也是很粗糙，经常会出现错别字和语句不通等现象，在我每次打卡后这位大哥都会给我点赞、支持，谢谢您——喜子哥保障临时工工资，确保员工安全！在这新的一年，祝您及您的家人幸福安康、平安快乐！也祝所有朋友们家庭幸福、平安快乐！

今天的案例是很多中小型企业面临的难题——年底订单猛增，人手却不断的减少，随着春节的到来，而招聘的难度也不断的增加。这不仅给BOSS们增加了人工成本，同时也给了我们可爱的HR朋友增加了很大的麻烦，为了满足生产所需人手忙得焦头烂额。年底对任何岗位来说都是比较忙的一个时间段，再加之需要增加人手进行员工招聘，大过年了这去哪里找人去呢？这么苦的差事，这还要不要让人过年了保障临时工工资，确保员工安全。部分员工都提前一个月就准备回家过年了，还坚守在HR岗位上的朋友们都是撑到最后放假。

从案例中可以看得出来，楼主是经过几年的经验总结，才确定一个方案并报告领导批准。为了能完成公司的订单量，也能解决淡季员工富余问题。楼主根据公司每年的情况，如果要保持一定量的员工人数满足年底的订单，恐怕增加的人工成本会比招聘临时工和寒假工会更多些，而且员工的流动性也会非常大。所以才决定招用学校的寒假工和中介的临时工来解决当前的用工缺口。临时工的招聘，一般有两种模式，一是用人单位自己招聘临时工，企业的临时工只是在工作时间上是短期，可以同正式工一同管理。为了区别临时工与正式工，可以在福利待遇上作相应的区别，如临时工不享受公司的年终抽奖、如果只是两三个月的工作期限，不享受社保等福利。中介的临时工就得要注意，企业的正式工是企业从社会上招聘而来，临时工则是由中介批量送过来，企业HR对员工的信息及员工的工资需要确认清楚。

中介临时需注意的几个因素如下：

1、临时工入职时必须确认身份信息的可靠性。由于中介都是批量性招聘临时工，也不知道他们所招的临时工来源。所以，HR需要注意员工的身份信息，保证的聘用之临时工是合法的、不是外籍人士（如越南人等）、不是童工，这两点非常重要，无论你是招用前者还是后者，都是违法行为，得承担相应后果。次之，在非必要的情况下，尽量不要招聘yi族，并非YI族员工不好，而且这外民族曾在某些地区有过不良记录，作为HR的我们，只能小心谨慎点为好，避免给自己带来不必要的麻烦。

2、确保工人（临时工）能按时、足额拿到工资。其实，只要找一些正规的中介公司，这点是不需要考虑的，建议还是要在合作协议中约定为好，毕竟企业是实际用工单位，万一员工拿不到工资，最后还是找到企业。就算员工去当时劳动部门申诉，企业还是需要买单的。之前我们的做法是在协议中约定，中介公司在企业方的监督下给员工发放工资，或者是提供转账记录给企业。有些临时工的合作方式是以劳务派遣的模式，员工的工资直接企业方发放，中介只是收取管理费。

3、合作期限。临时工的合作期限跟单价是有关系的，如果时间做得较长的，单价相对会低一点。企业在签订的合作协议时，需要有技巧性的约定合作期限，在企业订单不充足的情况下，中介公司需要配合用人单位，将临时工撤走。

4、临时工在企业工作期间的社保管理。中介临时工企业一般是不帮买社保的，这是中介公司应该帮员工参保，但是现实中，中介基本上没有给员工买社保，做得正规的中介公司，会买一份商业保险来规避工伤及医疗风险。由于企业不给中介临时工参保，所以关于工伤及医疗这块的责任需要在协议中约定清楚，明确责任。

5、临时工在企业工作期间的产能和劳动纪律管理。临时期在企业工作时间，需要等同企业的正式工一样管理，遵守企业的各项规章制度，满足产能要求，服从劳动纪律管理及安全生产规定。临时工在入职时，HR同样需要给员工做入职培训、安全培训，培训后需要员工签到培训表。

寒假工：

1、 直接与学校合作：最好是直接与学校合作，由学校直接输送学生到企业，这样比较容易管理。而且学生们的工资也会有保障，企业的用工成本也少了中间环节。如果企业用人多的话，要求学校有跟班老师到企业协助管理，当学生有什么问题的时候可以由老师协助解决，减少企业现场管理的对新员工的管理负担。在工资发放的时候，企业可以将学生的工资直接转至学校或是老师，也可以直接发给学生。这要看三方签订的协议要求，尽可能帮助或满足学生的要求。与学校签订合作协议时，一定要有学生代表参与，否则，学生的工资就，你懂的……。在协议条款中要约定公司的规章制度要求、安全生产规定、日工作时间、合作期限、学生的工资发放方式等内容。三方根据协议条款执行自己的责任与义务。

2、中介合作：当然，直接与学校合作也需要有资源，第一次合作，一下子就找不到合适的，在这种情况下，可以求助于身边的同行朋友或是当地的就业服务中心。实在自己联络不到合适的学校，也不妨找中介送人，他们专业做这块的，相对来容易及时把人员送到。再说，第一次做短期工，吃点亏很正常，吃亏才能成长不是吗？中介能将学校的寒假工掌握在手，相信从事HR的你也是可以的。也许前期你可能没有学校资源，只要与学校接触，还是有机会可以直接与学校合作。企业付同样的多的用工成本，少了中间环节（中介）差价，企业节约了成本，而学校的学生工资也有了保障，学校与企业成了战略合作伙伴，这是三赢的结果，没有人不愿意。当然，也不能排除学校就业办工作人员在操作学生打寒暑假工时的潜规则捞一把。

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全部评论(33) 我参与的评论

33楼北域古帆

3、各地还有会有零星分布的人市（天工），就看你能否找到。

2017-05-05 10:50:06 回复赞(0)

32楼小灰象

学习了，感谢分享。写得很详细，实用。

2017-01-04 21:38:53 回复赞(0)

31楼释乐儿

感谢分享，学习，有一个问题请教红梅老师，为什么不能用外籍人士务工呢？

2017-01-04 15:29:03 回复赞(0)

30楼蓝色月儿520

学习了。

2017-01-03 21:38:12 回复赞(0)

29楼 xuanmin

写的很好，很实用，非常感谢老师

2017-01-03 21:36:53 回复赞(0)

28楼荒村老人

我们公司是农业企业，也存在这个问题。不过和案例中说的淡旺季刚好相反。我们是夏季忙，冬季闲。我们采取的方法是在农忙的实际，主要雇佣的是采摘工，公司周边的富余劳动力就可以解决我们的用工难问题。但是我们公司是枸杞产业化龙头企业。
宁夏中宁县是中国枸杞之乡，全县的枸杞采摘期都是一样的，即每年的6月底至11月中旬，我们雇佣采摘工的同时，中宁县其他枸杞种植农户和种植企业也在大量的招聘采摘工，还有周边省区、市、县枸杞种植企业、农户也在雇佣采摘工。由于枸杞成熟期短，用工量大，导致每年的这个季节都会出现用工荒。我们公司为了应对这种局面，采取劳务外包的形式，与劳务公司签订用工合同。根据每期的采摘量配置采摘工，支付采摘工资。这样既减少了招工难得问题，也为公司节约了人工成本。其他枸杞种植和加工企业，枸杞合作社采取的是雇佣采摘工和包装工，与他们签订3到5年的用工合同，忙时发放全额工资、全勤奖、高温费等，闲时全部放假回家，但是每人每月800到1000月不等的生活补助，放假回家的员工可以在这期间自主就业，到下一年忙时，及时回公司上班。这样既保证了劳动者的合法权益，增加了工资收入，又为公司节约了人工成本，同时公司还不用为下一年用工难的问题发愁，一举两得。

2017-01-03 16:31:58 回复赞(0)