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涅盘之路-我的2016

作者 秋水孤骛 2016-12-21 17:41 1478
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我的2016
本期征文主题:《我的2016》,欢迎您来总结你这一年的收获与成长!让我们去品味岁月的甘甜,收获成长中的快乐。  我要投稿 >

我的2016

    时光匆匆,转眼已经12月了,距离2017年已不足10天了,我也从事HR工作整整10年了, 10年间,我换了5家单位,有商业地产、百货超市、物流、传媒公司到今天的电子商务,

   2016年,我来这家公司的第二个年头,在渐渐熟悉了这个公司的企业文化和经营战略的基础上,我慢慢的开始调整自己,也跟着调整整个公司的人员结构,作为公司的人力资源经理。作为年终岁尾。我简要的就2016年的人事工作做个简短的总结。

    招聘培训工作:2016年公司人员变动很大,主要根源在于,年中我们启动了线下市场业务,招聘逐渐向线下倾斜,因此在网络渠道及线下投入了大量的精力,招聘有关专业性人才,为公司打开本市的线下渠道而努力,自6月-8月,连续3个月,组织集体招聘7次,累计面试人数达到140余人,平均每次不少于20人。共累计招聘了11人。公司队伍从20人扩展到30人。

  培训工作根据公司需要,除日常的入职培训之外,每周例会安排人事行政部进行微培训,用8-10分钟阐述一个观点或者一个新的思维方式,得到了员工的积极肯定。

    自2015年进入公司以后,启动了绩效管理,考核指标及考核流程进过了2次更新改进,2016年开年后及9月份有分别根据组织结构的变更,进行了改进。为的是更好的提高考核的促进意义。从开始的简单考核打分,到考核结果的应用,后来延伸到了

    2016年的人事工作繁琐细碎,一方面磨练了我的性格,因为人事工作涉及到员工的切身利益,因此难免发生冲突,因此,要切记忍耐,避免因为工作与员工起冲突。另一方面,对我个人的工作来说,在综合了其他模块的知识后,在综合运用上有了新的提升,通过三茅、微课、及各类公众号的学习,掌握新的知识,充实自己。

      回首2016,觉得自身还是有很多短板的,未曾设计的社保工作一直困扰着我,做为人力资源的管理人员,在做人力资源规划方面,也有很大的提升空间。



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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-04-22 15:34
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我的2016

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柠檬思密达

4楼 柠檬思密达

遇到同行了,我也是电商行业。电商变化很快

2016-12-22 22:00:47 回复 赞(1)

秋水孤骛

@柠檬思密达:谢谢,请帮我投票。电商的人才奇缺,我今年前后用了智联和无忧,总觉了合适的运营人才不好招聘,压力很大的。希望可以多交流啊

2016-12-23 10:13:22回复
mason

3楼 mason

厉害啊

2016-12-22 18:22:44 回复 赞(1)

秋水孤骛

@mason:谢谢鼓励,我也就如流水账般做了个记录而已,谈不上什么的,

2016-12-22 22:01:21回复
笑兑晶生

2楼 笑兑晶生

许总厉害,加油

2016-12-22 17:15:13 回复 赞(1)

秋水孤骛

@笑兑晶生:我还是有很大的进步空间的,谢谢鼓励了

2016-12-22 17:42:39回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与征文,分享2016的收获与成长!特此10个茅豆奖励!

2016-12-22 08:54:20 回复 赞(0)

秋水孤骛

@红领巾:谢谢老师。今后我会更积极的参加咱们的活动,发现三茅里面干货不少啊

2016-12-22 10:23:13回复

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2007年,我从不知名的学校毕业 2010年,我 回到了家乡,在一所不知名企业开始打拼; 2012年,我去了上海,在一所..
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