徐宁神采奕奕说：
建立青年人才晋升通道。现在很多企业都在偏远的地方开得有部门，所以鼓励年轻下基层锻炼是事实。这不仅仅是个财务经理的事情，其实，很多部门都需要成熟的现有人才去。不要以为生产管理、销售管理就可以当地找，只是财务经理管钱重要，所以才从总部派去似的。而且，整个队伍还是要锻炼的，所以建议建立一个人才培训及晋升机制。鼓励年轻人下基层锻炼。而且要提出下基层锻炼年轻人的标准，要年轻、要有学历、要有专业、要有群众好评。这样才能把艰苦的事情变成队伍的人才成长的香饽饽，这样的青年人才明确纳入公司后备干部储备队伍。名正言顺，大家说不定还趋之若鹜。
我的点评
建立青年人才晋升通道。现在很多企业都在偏远的地方开得有部门，所以鼓励年轻下基层锻炼是事实。这不仅仅是个财务经理的事情，其实，很多部门都需要成熟的现有人才去。不要以为生产管理、销售管理就可以当地找，只是财务经理管钱重要，所以才从总部派去似的。而且，整个队伍还是要锻炼的，所以建议建立一个人才培训及晋升机制。鼓励年轻人下基层锻炼。而且要提出下基层锻炼年轻人的标准，要年轻、要有学历、要有专业、要有群众好评。这样才能把艰苦的事情变成队伍的人才成长的香饽饽，这样的青年人才明确纳入公司后备干部储备队伍。名正言顺，大家说不定还趋之若鹜。
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