刘仕祥说:
做好安抚工作 作为搬迁的重点牵头部门人力资源部,要做好员工的安抚工作。例如可以出台搬迁政策,对搬迁的员工进行适当的补贴和奖励。对在搬迁工作中做出突出贡献的员工进行通报表扬和奖励。人力资源部要提前了解搬迁困难户,对那些拒绝搬迁但又不肯辞职的员工,要进行特别的处理。例如找他们谈话,谈话过程中一定要站在他们的角度去思考问题,尽量通过公司或者hr现有的资源去帮助他们,帮助他们找新的工作,帮助他们解决搬迁的后顾之忧。
我的点评
做好安抚工作 作为搬迁的重点牵头部门人力资源部,要做好员工的安抚工作。例如可以出台搬迁政策,对搬迁的员工进行适当的补贴和奖励。对在搬迁工作中做出突出贡献的员工进行通报表扬和奖励。人力资源部要提前了解搬迁困难户,对那些拒绝搬迁但又不肯辞职的员工,要进行特别的处理。例如找他们谈话,谈话过程中一定要站在他们的角度去思考问题,尽量通过公司或者hr现有的资源去帮助他们,帮助他们找新的工作,帮助他们解决搬迁的后顾之忧。
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