无偿性的加班,其实对员工来讲,最主要的就是要收买人心。 其实在很多公司,特别是以销售为主导型的公司,经常会遇到加班。对比一下曾经经历过的S公司和Z公司: S公司:夏季经常性加班,特别是最热那段时间。 加班之前会开一个动员大会。亲和、鼓励为主; 晚上,后勤人员会为加班人员准备一些吃食。保证充足的体力。 设置优秀员工奖励金。 办公室人员会主动加入销售中,与之一起奋斗。 管理层,会不定时的到一线关心、帮助、慰问。帮助一线人员解决问题;等等 因为很多让人感动的小细节。加班人员虽然感觉累,但总体都会比较开心。觉得自己就是公司的一员。完成了公司任务,都会很开心。 Z公司:平时正常上班时,夏季中午人少,都会关空调。可是办公室真的很热,有同事正趁着中午这点时间休息一下呢! 平常加个班,最多就会说一句幸苦了。也会开动员会。但就是表面的鼓励几句。很少为加班人员提供一些后勤服务。 从这两个公司对比来看。S公司的员工都是一些老员工,工作年休都会比较长。对于公司都会有自己的感情。把公司当作自己家一样的对待。相比较Z公司,虽然也有工作年限长的员工,但是都是管理层。且据私下了解,这些管理层,基本上存在跳槽的想法。只是还未遇到合适的。而销售基层员工,流动性很大。最后,Z公司因经营不善被其他公司收购。
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