在解题之前,我想先问楼主及读者朋友,公司强制加班,不给加班费,你能接受的底限是什么?公司能承担的底限是什么?如果你的底限和公司的底限已经没有交集,那HR就不需要做任何努力,赶紧卷铺盖走人,另找留爷处了;如果你和公司各自的底限还有交集,你从心底里想妥善解决此事,那么首先要与公司站好队,同时也要站在法律和道德的角度考虑问题,最终力求公司和员工各自利益最大化,就是相对完美的结果。作为一名HR,要想解决好加班问题,我们具体可以从以下方面着手:
一、宣传鼓动,塑造氛围
俗话说,现在销售产品要广告,总统候选要到处演讲,不熟悉的事情可免费体验等等一系列现象,都充分强调了宣传鼓动的重要性,塑造氛围的强大性。那么年关将近,公司繁忙在很多企业都是常见现象,尤其是生产型和销售型企业,作为HR鼓动各部门和公司共同度过难关,于情于理都说的过去,因为只有锅里丰盛,才能碗里有餐;那么在此,我们就要抓紧宣传的优势,晓之以理,动之以情,让员工和公司共同度过繁忙关;
二、领导的示范作用
很多时候,领导就是标杆,你的行为和做法都会无形中影响着员工,尤其是在吃苦、承担、付出等等方面更是如此。所以有困难,我们领导首先冲锋在前;加班,我们领导先微笑面对;收尾,我们领导和员工共同站到最后岗,鼓动大家团队的力量强大,鼓动大家困难不可怕;
三、了解员工不加班的多方原因,有针对性的引导
大家抵触加班很正常,但真正不能加班的员工我们一定要考虑到,比如嗷嗷在家哭叫等待其哺乳的宝妈,除工作外还有需要独自照顾的老人和接送的孩子等等这些特殊员工,我们在确定其特殊情况下,就要网开一面同意其不加班,对其它加班的员工要请其给予理解,人之常情,大家都有困难的时候,要相互体贴和帮助;
四、和大领导沟通用人成本,以及法律风险
站在用人成本分析角度,从招聘、培育、留用、离职等成本费用方面说明人员流失对公司的严重影响;
站在法律风险分析角度,从国家法律规定加班补偿工资的制度性强调其对公司的风险性;
为什么要怎么做呢?
其一:让领导明白或和领导再次确定这样做可能带来的后果,如果真出现了仲裁等事件也不全是你考虑不周造成的;
其二:提出相对妥善的解决方案更易批准,这就为接下的第五项申请成功,做好了铺垫;
五、相对的补偿和各种各样的激励
让员工加班,不能从加班工资上堵嘴,也得从其他方面给予员工一定的补偿,否则铁公鸡一毛不拔,光动嘴不动实际,短期或一次可以,长期或下次肯定没戏,人心都是肉长的没人傻到底。那么具体要做哪些激励,这要依据企业的实际情况而定,一般不外乎以下几种:
1、加班换调休;
2、加班增加年假的天数;
3、加班增加年终奖金额的分配;
4、作为晋升、绩效加分、调薪的依据之一;
5、加班可报销员工回家来往车票;
6、每天工作结束,给员工们提供夜宵;
………,还有很多,请伙伴们自己增加吧。
六、做好法律违规防范
对于加班虽然我们已经做足了功课,但最后这一个环节,HR一定不能掉以轻心,因为我们确实违反了加班规定,因为公司真会有潜伏的刺头,所以我们只有尽量防范,以保安全。主要防范如下:
1、下午下班结束后,停用考勤机工作,避免留下打卡的加班证据;
2、工作过程中,不提“加班”字眼,避免录音加班证据;
3、对于加班意见极大的员工,一定要多加关注,很可能是潜伏的刺头;
4、组织、分配任务过程中,尽量几人一组,自发协调完成,形成工作未完成自行做完的现象;
5、优化工作,提高效率,缩短加班的日子,提早结束这段日子最安全,也可以减少民愤;
6、规范制度,提前公示,做好根基,做好保障;
结束语
作为HR,类似的话题分享结束,自己心里都不舒服,尤其是在老板和员工的利益平衡点上,怎么做更公平、更合适,常常是我思考的一个问题,相信很多HR都有过很多的类似情况。在坚持HR的道路上,在尽量不太违背道德的情况下用心每一天,不忘初心,方能走远。
33楼 xqnl
学习了,谢谢分享
32楼 伊心伊意
做好法律违规规范,受教了。O(∩_∩)O
31楼 dolphin_1960
赞同,切入点很准确,起码个人觉得。其实LZ本身也提到了个很重要的点就是制度不完善,我们最近开始碰到问题,到底销售型的制度要怎样完善和定制,才能让彼此更加愉快的工作,所以底线和基准和领导的态度还是很重要的。
30楼 爱情呼叫转移
赞一个,写得真好。
29楼 satellite2016
形不同,神相同,可以借鉴
28楼 清风雅居
学习了,谢分享!
27楼 梅艳芳菲
感谢各位朋友的支持和鼓励!
26楼 仙人掌329
年底了,公司都比较忙,我们公司加班也是没有加班费的,但是会给大家报销车费、提供加班餐,周末加班是可以倒休的,你可以给大家争取点什么福利,要不时间长了员工流动肯定会很大。
梅艳芳菲
@仙人掌329:赞同
25楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
24楼 曹锋
#赞赏# 底限还是底线?不过分享真的不错
梅艳芳菲
@夏天512曹锋:什么都逃不脱老师的慧睛,呵呵
23楼 秋月寒江
学习,谢谢
22楼 W111021727
#赞赏# 文章分析得非常全面,赞!
梅艳芳菲
@龚文雯:有美女支持太爽了!谢谢
梅艳芳菲
@龚文雯:有美女文雯老师支持真好
梅艳芳菲
@龚文雯:有文雯老师支持真快乐!
21楼 徐宁神采奕奕
#赞赏# 一如继往地全面,赞!
梅艳芳菲
@徐宁神采奕奕:老师的奖励我收纳了,谢谢
20楼 饺子妈
每天打卡都能学到好多东西!
19楼 飘浮
学习了,谢谢
18楼 doudledong
学习
17楼 不知不觉改变
还是要沟通,无论是对上还是对下
16楼 lulu1121
学习了,谢谢分享!
15楼 系主任
#赞赏# 分享的很棒
14楼 窗边的小豆豆2013
学习了,谢谢分享!
12下一页