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工作生活并不是非此即彼

作者 杰王子刘杰 更新于:2016-12-13 21:37 21796
  我们公司属于销售型企业,公司各方面制度都不完善,各部门分工也不明确,往往是一人身兼多职,工作非常饱和。现在正值年底,生产繁忙,公司领导强制要求办公室所有人员加班,加班时间为晚上18:00-21:00,而且是义务加班,不支付加班费,现在很多人都在抱怨。
  请教大家,公司强制要求加班,不给加班费,作为HR,我们可以做些什么?
  我们公司属于销售型企业,公司各方面制度都不完善,各部门分工也不明确,往往是一人身兼多职,工作非常饱和。现在正值年底,生产繁忙,公司领导强制要求办公室所有人员加班,加班时间为晚上18:00-21:00,而且是义务加班,不支付加班费,现在很多人都在抱怨。
  请教大家,公司强制要求加班,不给加班费,作为HR,我们可以做些什么?
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工作生活并不是非此即彼

我不止一次吐槽三茅的打卡话题了,这接二连三的都是些“从业者受到不公正待遇应该怎么办”的话题,搞得我整个人都不好了,现在社会怎么了?我们打工者凭实力挣钱吃饭怎么也成了弱势群体了呢?“加班不给加班费怎么办?无故降薪怎么办?......”其实遇到这样的事情处理都一个套路,可以画个流程图来一目了然。

我最近在研究CMMI软件成熟度,渐渐学会了用流程图来分析问题解决问题,大家若感兴趣可以一起尝试。

工作生活并不是非此即彼

流程图简单明了,那么问题来了,题主是选择忍受还是上诉呢?其实生活工作中并不完全是这种非彼即此的选择,很多问题都有很好的折中处理方法,很多事情都可以向好的方向发展。

一、没加班费可以尝试调休

关于加班需要支付工资或者调休的规定,大家都会有所了解,我就不在赘述,我这里想说的是,大多公司都有属于自己的旺季和淡季,不可能从年头忙到年尾,资本主义经济学上说的很明确,追求利益最大化是公司的本质,我们做员工的都要奔着这个本质努力,想朝九晚五拿年薪也是痴人说梦。旺季来临就是需要全员齐上阵,加班什么的实属正常,当年我也是经历过连续两天两夜的加班的,可没跟题主这样抱怨过什么,我那时工资也低的可怜。

加班不一定非要双倍工资,也可以在公司淡季的时候申请轮休,既能为公司节省电费等成本,还能在员工心中留下慈眉善目的好形象,相信公司不会拒绝这样双赢的建议。

二、没加班费,可以努力促进公司制度的正规化

题主都自己发现公司制度不完善了,难道没有一点想要靠自己努力完善的想法?如果真没有那我奉劝阁下,这HR咱也别做了,发现问题解决问题本是身为HR的天职啊。

出来打工,有的人就是想打一辈子工,有的人想把它当做一份事业来经营,两者相比差距不是一星半点。身为公司员工,我们在努力挣得拿一份薪水的同时,还要努力将公司做的更大更强更好才对。公司制度不健全,长久下去肯定会出问题,我们HR能及时站出来促进公司的制度健全,当然这同时我们的待遇也会相应的正规化管理,何乐而不为呢?

三、没加班费,可以争取绩效工资或者年终奖

就算什么也没有,也没有加班费,也没有调休,那也没关系,HR只有整人的份没有被整的命,以下三步走让你拿年终奖。

1、收集全体员工对于加班没有加班费也没有调休的看法

2、将所有的情况整理分析后,找合适机会告知领导

3、趁机提出可以将加班费改为绩效考核或者发放年终奖的加权分值,既能平息员工消极情绪,又能为自己获得好处。

    身为HR,在解决问题的时候不要钻牛角尖,要站到问题外面想问题、分析问题。出发点一定不是自己,一定要把公司利益放在第一出发点,打着为公司争取利益的幌子为自己办事,这才是HR的最高境界。

   马上年底了,相信各位伙伴企业的年会也要开始策划了,我准备了《如何让自己在年会上脱颖而出》希望能对大家有所帮助。

工作生活并不是非此即彼

https://www.hrloo.com/course/course_main?id=260


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2024-03-28 10:22
爱过有痕

25楼 爱过有痕

哎。。。。。。。。。我们单位加班是正常的,休假是不正常的,公司的制度规定加班是应该的,休假呢制度上有规定,一周休一天,但如果员工申请休假,领导一句话“为什么要休假,原则上是不让休假的”不管是哪个岗位的,一说要休假就不高兴了,我做为HR,婉转地跟领导说了一下,这样不太好,员工会失去积极性的,后果就是我被公司放弃了。

2016-12-15 19:35:48 回复 赞(0)
胡振鑫

24楼 胡振鑫

觉得讲得非常有道理。但是加班工资作为薪酬的一部分,只要做好加班的证据收集,在将来离职的时候也是可以主张要回的。

2016-12-15 17:43:24 回复 赞(0)
MIYA161625

23楼 MIYA161625

关于你说的调休,没有看明白呢。但是你整个观点,我是很支持的。谢谢分享

2016-12-15 16:27:11 回复 赞(0)
万年大魔王

22楼 万年大魔王

我觉得并不只有这两条路,加班工资作为薪酬的一部分,是没有追溯期的,只要做好加班的证据收集,在将来离职的时候也是可以主张要回的。

2016-12-15 15:46:54 回复 赞(0)
3wsok

21楼 3wsok

学习了,谢谢分享!

2016-12-15 14:50:06 回复 赞(0)
曹锋

20楼 曹锋

#赞赏# 很朴实的文风,也很实用

2016-12-15 14:12:06 回复 赞(0)
沙漠胡杨20130514

19楼 沙漠胡杨20130514

生活不是非此即彼的,说得太好啦!流程图也很直观,有用。写得不错,赞!谢谢分享。

2016-12-15 14:06:38 回复 赞(0)
W111021727

18楼 W111021727

#赞赏# 这图画得大写的赞,好直观,再来一打!

2016-12-15 12:35:27 回复 赞(0)

杰王子刘杰

@龚文雯:谢谢美女

2016-12-15 14:44:50回复

杰王子刘杰

@龚文雯:谢谢

2016-12-15 14:45:04回复
我行我素我素

17楼 我行我素我素

还是那句话,要么忍,要么狠,要么滚

2016-12-15 12:35:18 回复 赞(0)
nian念啊

16楼 nian念啊

不错,受教了

2016-12-15 11:58:11 回复 赞(0)
神經兮兮

15楼 神經兮兮

赞同,现在打卡都是这些话题了,感觉有点华而不实了。

2016-12-15 11:47:43 回复 赞(0)
爱奇

14楼 爱奇

谢谢分享

2016-12-15 10:43:29 回复 赞(0)
系主任

13楼 系主任

#赞赏# 图标可以居中设置的

2016-12-15 10:36:46 回复 赞(0)
luguang2004

12楼 luguang2004

2016-12-15 10:06:14 回复 赞(0)
sym19820916

11楼 sym19820916

学习了。

2016-12-15 10:04:05 回复 赞(0)
米粒1982

10楼 米粒1982

学习了,感谢分享

2016-12-15 09:44:09 回复 赞(0)
Nancy琳

9楼 Nancy琳

既然公司环境摆在那里了,题主作为公司人事无力去更改,但还是可以在其他地方着手的,比如活跃公司氛围再提供些许宵夜,即使加班也可以做到轻松加班,相信同事也不会有度分如年的难受了。

2016-12-15 09:36:42 回复 赞(0)
无印良朋

8楼 无印良朋

呵呵……我们企业还调休都不行。

2016-12-15 09:16:19 回复 赞(0)
费玉污

7楼 费玉污

肿么办?就凉拌啊,网上唠嗑一个比一个会撩,肿么现实发生了这种事就生气?能干干不干滚啊,当然滚的姿势也是随你,不怕互相伤害你就放手去爱

2016-12-15 08:59:48 回复 赞(0)

杰王子刘杰

@费玉污:你是我的知己

2016-12-15 13:10:01回复
用指尖呼吸

6楼 用指尖呼吸

谢谢分享。

销售型企业,生产为什么那么繁忙?
公司上下内外都在抢抓春节前最后的市场疯狂,身为办公室人员,是否该为大家做点什么。。。我想这才是更需要考虑的问题;
着眼点在哪,关注点也会不同;如果只是看见了“加班费”而忽略了公司业绩提升、长足发展带来的利好,那么。。。。

2016-12-15 08:42:10 回复 赞(0)

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